獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)

2024年3月10日發(fā)(作者：內(nèi)部經(jīng)濟(jì))

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)1

崗位職責(zé):

1、 與客戶溝通,了解他們的業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人才服務(wù)方

案;

2、 根據(jù)客戶要求,確定招聘方案,識(shí)別并評(píng)估目標(biāo)候選人;

3、 通過(guò)多種渠道搜尋候選人,進(jìn)行電話面試與背景調(diào)查來(lái)測(cè)評(píng)

候選人;

4、對(duì)接候選人與公司之間的面試流程安排,跟進(jìn)并及時(shí)反饋;

5、 維護(hù)與候選人的關(guān)系,并建立專業(yè)領(lǐng)域的高端人才庫(kù)。

任職要求:

1、全日制大專及以上學(xué)歷,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域

長(zhǎng)期發(fā)展;

2、有三年以上工作經(jīng)驗(yàn),尤其是做過(guò)招聘、銷售職位的,有金融、

互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;

3、 有一定的.分析和判斷力,較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能

力佳;

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)2

職位描述

職位職能:電話銷售招聘專員/助理

職位描述:

工作職責(zé):

1、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理;

2、對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、根據(jù)顧問(wèn)要求針對(duì)性搜集人才信息,通過(guò)各種渠道快速尋訪候

選人,進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人

4、根據(jù)客戶職位信息,分析研究客戶的需求,協(xié)助顧問(wèn)順利完成

該職位;

5、整理候選人推薦報(bào)告;

6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的同時(shí)操作項(xiàng)目。

我們的獵頭提成比例在40-60%,業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者提成比例可達(dá)到

80%,絕對(duì)高于重慶任何一家獵頭公司。

我們鼓勵(lì)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)短期買房買車的夢(mèng)想。

對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀,達(dá)到公司合伙人要求的,可給予股份、期權(quán)。

歡迎成熟獵頭顧問(wèn)加盟,或兼職。

本職位歡迎優(yōu)秀的`,專業(yè)不限。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)3

1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解

企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;

2、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進(jìn)行客戶拓展工作，維

護(hù)良好的.客戶關(guān)系;

3、通過(guò)電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一

站式人力資源解決方案;

4、完成公司要求的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)4

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客

戶關(guān)系;

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘

行動(dòng);

4、從客戶的'招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)

并確立搜尋的方向及目標(biāo);

5、有計(jì)劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選候選人;

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)

有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項(xiàng)目的售后跟蹤服務(wù)工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及技巧。

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)5

職責(zé)：

1.與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目

標(biāo);

2.搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;

3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

4.人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上

工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)

歷者優(yōu)先;

3.具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性;

4.具有良好的`團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮，工作積極主動(dòng);具有獨(dú)立的

分析判斷能力.

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬(wàn)人才獵尋項(xiàng)目的'搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推

動(dòng)，解決客戶的人才需求。

2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評(píng)估候選人，

出具人才推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪

酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。

4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需

求。

5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)

6. 針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)7

職責(zé)：

1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊(cè)”，向各大招聘、

企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的'篩選匹配，為他們牽橋搭線。

3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援

助”

4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。

任職要求：

1、中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精

神。

4、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)8

1、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃；

4、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的'尋訪方案，選擇尋訪渠道；

5、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；

6、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤

服務(wù)；

7、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

8、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)9

職責(zé)和工作內(nèi)容：

建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場(chǎng)上中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫，并完成公司人才庫(kù)日常的信息整

理工作；

進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

搜索、面試、調(diào)查、評(píng)估、篩選及推薦候選人；

為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

保持與維護(hù)候選人及被錄用者的良好關(guān)系。

職業(yè)資格：

大專以上學(xué)歷

一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗(yàn)

外語(yǔ)運(yùn)用能力高強(qiáng)，能熟練操作常用辦公軟件

此崗位一般以底薪加提成的方式計(jì)薪，對(duì)從業(yè)者的整體招聘能

力、外語(yǔ)運(yùn)用能力和溝通能力的要求極高

獵頭助理顧問(wèn)(Associate Consultant)及顧問(wèn)(Consultant) 工

作職責(zé)

獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相

關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

職責(zé)和工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)

系；

從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行

動(dòng)；

從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確

立搜尋的方向及目標(biāo) ? 指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、

篩選候選人；

職業(yè)資格：

好的獵頭顧問(wèn)至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以

上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；

好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，

這樣對(duì)人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見；

好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職

位的需求；

好的`獵頭顧問(wèn)能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線

索；

好的獵頭顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；

好的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)

發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。

好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而

不只是為了賺錢。

好的獵頭顧問(wèn)特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)

安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。

好的獵頭顧問(wèn)服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能

使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

好的獵頭顧問(wèn)站在客戶的角度考慮問(wèn)題；

好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)10

職責(zé)描述:

1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標(biāo)職位的分析,擬定一套

完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案;

2.執(zhí)行尋訪計(jì)劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標(biāo)職

位的.匹配度;

3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

4.撰寫候選人的人才推薦報(bào)告,推薦候選人;

5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時(shí)反

饋面試過(guò)程的問(wèn)題;

6.提供候選人背景調(diào)查,輔助候選人的離職;

7.對(duì)客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

任職要求:

1. 統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;

2. 適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;

3. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

4. 具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí);

5. 能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,樂(lè)于接受挑戰(zhàn);

6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;

7. 自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向;

8. 良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)11

職責(zé)：

1、通過(guò)電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作

2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點(diǎn)，為客戶提

供完善的`人才推薦和咨詢服務(wù);

3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶

關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級(jí)交代任務(wù)。

任職資格：

1、專科學(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受和實(shí)習(xí)生。

2、要求一定要有"客戶為先"的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿

足客戶角度出發(fā)。

3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂(lè)觀、積極。

普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。

4、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂(lè)于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿

望和自我學(xué)習(xí)能力。

5、具有良好的溝通能力，與談判能力。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)12

1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息，協(xié)助顧問(wèn)尋

找合適的`候選人;

2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)

庫(kù);

3、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷

做初步篩選;

4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過(guò)電話或郵件

形式建立聯(lián)系;

5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長(zhǎng)期搜尋工作

做好積累;

6、協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)13

崗位職責(zé):

1. 獨(dú)立對(duì)客戶委托項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)

2. 通過(guò)各種專業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋

3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安

排、跟進(jìn)

4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì)積累資源

5. 其他文檔及整理工作

6. 輔導(dǎo)顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排

崗位要求:

1. 獨(dú)立對(duì)客戶委托項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)

2. 通過(guò)各種專業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋

3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安

排、跟進(jìn)

4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì)積累資源

5. 其他文檔及整理工作

6. 輔導(dǎo)顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排

薪資:底薪+提成合計(jì)年薪10-15萬(wàn)。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)14

1、豐富的制造型企業(yè)高級(jí)人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，特別是機(jī)床、激光行

業(yè)；

2、獵頭工作時(shí)間不低于3年；

3、精通獵聘流程，能熟練運(yùn)用各種工具和方法，有豐富的實(shí)戰(zhàn)

經(jīng)驗(yàn)；

4、愿意在企業(yè)工作，頑強(qiáng)的、持之以恒的意志品質(zhì);樂(lè)觀、開放

的心態(tài);主動(dòng)、積極的工作作風(fēng)；

5、愿意為個(gè)人夢(mèng)想付出堅(jiān)持不懈的.努力。績(jī)效優(yōu)秀者，年薪不

低于40W，保底薪資5000以上。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)15

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客

戶關(guān)系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘

行動(dòng)；

4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的`所需能力及資歷，分析市場(chǎng)

并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)

有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；

7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的

是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和

企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到

位。