本科護生社區護理就業意愿及相關因素分析

2024年3月30日發(作者：番號磁力鏈接)

本科護生社區護理就業意愿及相關因素分析

隨著我國人口老齡化的加劇，社會對護理人才的需求愈發迫切。在諸多護理崗位中，

社區護理成為了備受關注的領域。社區護理是指通過社區衛生服務機構、家庭護理機構等

進行醫療保健和健康管理的一系列工作，是滿足社會各類患者、居民家庭的基本醫療護理

需求，促使患者迅速康復、殘疾者適應社會、老年人享受晚年幸福生活、久病者減輕病痛、

患有慢性病的居民能得到管理。社區護理崗位不僅能夠提供“溫暖”，更能夠為護理人員

提供廣闊的職業發展機會。

盡管社區護理在我國的發展前景廣闊，但在實際的就業過程中，本科護生在社區護理

崗位上的就業意愿并不高。究其原因，可能與以下幾個因素有關：社區護理工作壓力大、

薪資水平不高、工作環境較差、發展前景不明朗、個人意愿等。接下來，我將結合相關理

論和實證研究，對本科護生社區護理就業意愿及相關因素進行分析。

社區護理工作壓力大是抑制本科護生就業意愿的重要因素之一。社區護理工作具有很

強的實時性、創新性和維護性，需要護理人員在短時間內就能夠做出決策，并且需要有創

新意識和責任心。社區護理工作通常要求護理人員面對各種各樣的患者，如病情復雜的老

年人、患有慢性病的患者等，這些都是對護理人員專業水平和心理素質的嚴峻考驗。社區

護理工作壓力大，對于缺乏經驗的本科護生來說具有一定的挑戰性，這也可能成為他們不

愿從事社區護理工作的原因之一。

社區護理薪資水平不高也是制約本科護生就業意愿的重要因素之一。在我國，由于社

區護理的特點，其薪資水平相比于其他崗位常常偏低。這不僅與社區護理的工作性質有關，

同時也與社區護理服務體系的不健全有關。在社區護理服務體系不夠完善的情況下，社區

護理服務的收費標準不夠完善，社區護理人員的薪資水平也就受到了一定程度的制約。在

這種情況下，本科護生在選擇工作崗位時可能更傾向于選擇薪資待遇更為優厚的醫院護理

崗位，而不愿從事社區護理工作。

工作環境較差、發展前景不明朗也可能成為制約本科護生就業意愿的因素。相比于規

模較大的醫院，社區護理機構的設施和條件相對較差，工作環境可能會對護理人員的工作

積極性和工作滿意度產生一定的影響。而且，由于社區護理服務市場的不完善，社區護理

服務的發展前景相對不夠明朗，這也影響了本科護生對于社區護理工作的就業意愿。

個人意愿也是影響本科護生就業意愿的重要因素之一。每個人的人生價值觀念和職業

發展規劃都各不相同，個人對于社區護理工作的興趣和認知程度也會影響其從事社區護理

工作的意愿。在此基礎上，一些本科護生可能更傾向于從事帶薪假期多、職業發展空間大

的醫院護理工作，而不愿從事社區護理工作。

本科護生社區護理就業意愿受多方面因素影響。為進一步激發本科護生從事社區護理

的積極性，需要采取一系列有效措施。加強社會對社區護理的認知，提高社區護理服務的

社會地位與認可度，增加社區護理服務的需求，從而提高社區護理薪資水平。建立健全社

區護理服務體系，完善社區護理服務的收費標準，增加社區護理人員的薪資收入。也需要

加強社區護理服務的設施和條件建設，提升社區護理的工作環境，提高護理人員對社區護

理工作的滿意度和積極性。也需要加強對本科護生的培訓和引導，提高本科護生對于社區

護理工作的認知，激發其對于社區護理工作的興趣和熱情。通過以上一系列措施的實施，

相信能夠有效提高本科護生對于社區護理工作的就業意愿，為社區護理服務的發展注入新

的活力。