基本工資和崗位工資的區別

2024年3月31日發(作者：愛護的反義詞)

基本工資和崗位工資的區別

1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所

得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分；

2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位

的工資構成部分，常見的有崗位津貼（補貼）。

很多勞動者領取工資后，對工資的中有些概念容易混淆，

很容易發生誤會，如基本工資和崗位工資的區別，這是經常

發生的，所以，就為大家淺要的分析一下基本工資和崗位工

資的區別，希望對大家有所幫助。

一、基本工資和崗位工資的區別

(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位

工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。

1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構

成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。

2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，

常見的有崗位津貼(補貼)

(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗

位而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，

獎勵或處罰等;

崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：

1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再

生產所必需的。

2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞

動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。

3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。

4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣

來確定。

二、基本工資的內容

企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定

的勞動報酬。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的

工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業

中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定

性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等

級。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標

準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要

部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工

資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。

三、崗位工資的形式

崗位等級工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗多薪制。一

崗一薪制是指一個工資標準，凡在同一崗位上工作的員工都執行同一工資標準，

崗位工資由低到高順序排列，組成一個統一的崗位工資標準體系，它反映的只是

不同崗位之間的工資差別，不反映內部的勞動差別和工資差別。一崗一薪制，崗

內不升級，新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法，試用期滿經考核合格，即

可執行崗位工資標準。一崗一薪制，適用于專業化、自動化程度較高，流水作業、

工種技術比較單一，工作物等級比較固定的工種。

一崗多薪制，是指在一個崗位內設置幾個工資標準以反映崗位內部員工之間

的勞動差別的崗位工資制度。由于企業的崗位比較多，從管理成本上分析，不可

能為每一個崗位都設立工資標準，企業只能是采取將相近的崗位進行合并以采取

同一工資標準，這就造成了同等級崗位內存在工作差別的問題。為了解決這一問

題，有些企業 在同一等級內劃分檔次，員工在一個崗位等級內可以通過小步考

核而升級，直至其工資達到本崗最高標準。一崗多薪制適合于那些崗位劃分較粗、

崗位之間存在工作差別、崗位內部員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門。

基本工資和崗位工資的區別就是崗位工資是是屬于基本工資的，崗位工資是

其中的一部分。