密切聯系群眾心得體會優秀9篇

2024年3月31日發(作者：空字組詞)

密切聯系群眾心得體會優秀9篇

三是在工作作風上有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹。有些干部存在著

干好干差一個樣，干多干少一個樣的思想，因此，在平時工作中散漫，服

務意識淡薄，接待缺乏耐心，不夠熱情。

要做好基層工作，必須認真研究農村群眾工作的新變化、新特點，探

索新機制，增強工作執行力，優化服務基層、服務群眾水平，切實推進干

部作風轉變。

(一)堅持民主規范，推進決策科學化。發揚“從群眾中來，到群眾中

去”的良好作風，嚴格執行決策程序，杜絕重大決策“拍腦袋”、“一言

堂”等不良現象。一是堅持調查研究制度。所謂沒有調查就沒有發言權。

在面對基層工作中，機關干部要深入到一線，深入到群眾中去了解群眾的

真正需求，把群眾的利益放在首位，圍繞群眾生產生活中的難事開展調查，

才能更好地為群眾服務。二是深化民主懇談制度。在事關經濟社會長遠發

展和群眾切實利益的事項決策前，由村干部、利益相關方等參加的民主懇

談會，充分聽取各方意見，集中群眾智慧，促進科學決策。

(二)堅持獎優罰劣，推進管理制度化。建章立制，形成獎罰分明、令

行禁止、高效有序的機關內部運行機制。一是完善內部管理制度。進一步

完善機關干部考勤、值班、病事假等日常管理制度，創新管理辦法，確保

機關內部有序運行。深化新鄉鎮干部成長規劃，堅持“拜師認徒”制度，

提升年輕干部應對一線工作的能力。二是完善干部考核制度。建立以“德、

能、勤、績、廉”為考核內容，“領導評議、組織督評、干部互評、群眾

測評”為主要方式的機關干部考核體系，充分調動機關干部的工作積極性。

要在感情上貼近群眾。老子講：“圣人無常心，以百姓之心為心”。

“從群眾中來，到群眾中去”是我們黨一貫堅持的群眾路線。作為黨員干

部，一定要把群眾當作是自己血脈相連的親人，放下架子，撲下身子，深

入群眾、深入實踐，廣開言路、傾聽民意，了解群眾所思、所盼，及時解

決人民群眾生產生活中的實際困難，在與群眾同吃同住同勞動中體察民情，

在為群眾排憂解難中建立感情。

要在工作上依靠群眾。人民群眾是歷史的創造者，是我們事業不斷發

展的力量源泉。作為黨員干部，必須牢固樹立群眾觀念，把群眾當主人、

當親人、當老師，善于聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監督，做到謀劃

發展思路向人民群眾問計，查找發展中的問題聽人民群眾意見，改進發展

措施向人民群眾請教，落實發展任務靠人民群眾努力，衡量發展成效由人

民群眾評判，用群眾的智慧推動當地發展。

要在生活上關心群眾。干部為群眾多送一份溫暖，群眾對干部就多生

一份感情；干部多盡一份職責，就為黨多增一份光彩。作為黨員干部，要

把群眾滿意作為工作的最高標準，以“群眾利益無小事”的態度，誠心誠

意地為老百姓解難事、辦實事、做好事，著力解決人民群眾最關心、最直

接、最現實的利益問題，著力解決群眾生產生活中的實際困難、讓廣大群

眾共享發展的成果。

二、盡心盡力干好本職工作，要有創造性開展工作，幫助困難群眾，

保證逢十到農村街道去幫扶困難群眾，讓他們感覺到黨的舞溫暖，使他們

盡快脫離貧困。

三、搞好調解信訪工作，變上訪為下訪，真正到老百姓中去了解實際

問題和困難，把老百姓的事放在心坎上，給他們解決好生活中存在的矛盾

和糾紛，當好老百姓的潤滑劑。

四、嚴格搞好紀檢監察工作，把黨中央、省、市、縣的路線方針政策

準確及時傳達到干部群眾中去，嚴懲貪污腐敗，規范黨員干部的一言一行，

做到風清氣正。

五、嚴格遵守機關的一切規章制度，積極參加學習，按時上下班，遵

守財務制度，不利于團結的話不說，不利于工作的事不做，真心為群眾辦

事。

“三分決策、七分執行”，領導干部執行和落實的能力直接影響政府

的高效形象。政策落實效果如何，往往看與當地的實際情況結合得如何。

只有吃透“上情”和“下情”，提升自身學用政策、結合實際的實踐能力，

針對優勢和不足拿出具體可行的措施，才能把決策落到實處。

落實八項規定首先從改變會風開始，不能為開會而開會，應該是帶著

問題上會，最后解決問題散會。貫徹會議精神的情況不再僅憑書面形式了，

而是要通過隨機調研等方式，深入各鄉鎮了解落實情況，切實把改變會風

作為轉變干部作風、提高行政效能的重要途徑來抓，強調在少開會、開短

會的基礎上，會前深入調研，會中強調效率，會后抓好落實。

針對工作中存在的問題和群眾關切的焦點難點熱點問題，要組織相關

工作小組帶著問題深入各基層黨組織實地調研，現場開會，同時增設現場

點評、現場提問、相關工作人員現場解答、部領導隨機點名脫稿表態發言

等互動環節。這樣的開會形式才簡樸、務實，既節省了會議開支，又提高

了工作效率。對于會議精神的貫徹落實，要實行項目績效管理考評辦法，

做到“落實有回聲”。根據項目實施的難易和重要程度分為部級、科級兩

個層次，賦予不同的分值，定期考評。對會議決定事項，要求各科室安排

專人辦理，辦公室負責督辦，及時將進度、結果及反饋信息及時向分管領

導匯報。

貫徹落實好八項規定，在改進黨的作風方面取得更大成效，不僅要嚴

格執行紀律，還要大力推進創新，加強制度頂層設計，進一步形成領導干

部自覺加強作風建設的良好環境，推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深

入。當前要著重在四個方面努力：一是加強對權力運行的制約和監督。深

化領導體制和工作機制，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效

的權力運行機制。堅持用制度管權、管事、管人，健全權力運行制約和監

督體系，把權力關進制度的籠子，防止權力濫用，防止特權思想、特權現

象的產生。嚴格規范權力行使，加強對領導干部特別是主要領導干部行使

權力的監督。深化行政審批制度，進一步簡政放權，減少行政審批事項，

規范審批程序和行為，防止行政權力對微觀經濟活動的干預。二是完善公

開制度。大力推進黨務公開、政務公開、廠務公開、村務公開和各領域辦

事公開，不斷擴大公開的范圍和覆蓋面，接受廣大干部群眾的監督，讓權

力在陽光下運行，使各種不正之風和消極腐敗現象得到及時發現和解決。

三是深化干部人事制度。堅持德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認，

完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，形成正確的

用人導向，使政治堅定、能力過硬、作風優良的干部得到提拔重用，不讓

老實人吃虧。擴大干部工作中的民主，充分尊重民意，重視群眾評價，引

導各級黨員干部眼睛向下、立足實際、埋頭苦干、服務群眾，切實作出人

民滿意的工作實績。四是完善領導干部作風考核評價機制。建立健全領導

干部作風建設評價指標體系，對領導干部作風情況進行評價，把考評結果

作為領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據，促

進各級領導干部自覺加強黨性修養和作風建設。把群眾滿意作為作風建設

的根本標準，更多地把評價權、監督權交給群眾，更好地搭建公開傾聽群

眾意見、受理群眾訴求的平臺，妥善解決群眾訴求，積極回應社會關切。

勤政愛民。就是要牢固樹立黨的宗旨觀念，以高尚的情操、勤奮的工

作，常懷愛民之心，常興為民之舉。這是一個共產黨員政治態度、政治素

質、政治責任的具體體現，也是提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐

防變和抵御風險能力的基本要求。勤政愛民，是中華民族的傳統美德，在

中國共產黨人手中又得到了進一步地繼承和創新。焦裕祿、孔繁森等一大

批黨的優秀干部，就是黨的宗旨的忠誠實踐者，勤政愛民的光輝典范。我

們要向他們學習，像他們那樣經常地想一想群眾在我們心中占什么位置，

我們在群眾心目中是什么形象，努力做到心里裝著人民，深情地熱愛人民，

視為人民服務為天職，自覺把黨性覺悟化作自我加壓、負重奮進的動力，

全身心地投入到為人民服務之中，以嘔心瀝血、夙興夜寐的精神做好工作。

要到基層去，到群眾中去，特別是到艱苦的地區和困難的單位去，體察民

情，了解民意，為人民群眾排憂解難。勤政愛民，還要自覺堅持吃苦在前、

享受在后，先天下之憂而憂、后天下之樂而樂。不如此就談不上真正的愛

民。這就要求我們時刻注意自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，清

清白白從政，踏踏實實干事。堅持嚴于律己，要求別人做到的，自己首先

做到，要求別人不做的，自己首先不做，有些群眾可以做的事情，我們也

不能去做。作為黨的干部不僅要一身正氣、兩袖清風，還要嚴治家、慎交

友，帶頭管好自己的親屬和身邊工作人員，以實際行動塑造公仆形象，贏

得群眾信任。

形成助人為樂、誠實守信、尊老愛幼的道德風尚。同時，還要深入挖

掘歷史文化，大力弘揚革命文化，著力創建現代文化，促進文化事業發展，

豐富群眾文化生活，不斷滿足人民群眾的精神需求。穩定一方，就要為群

眾創造一個安定的工作和生活環境。作為黨的領導干部，要時刻把群眾的

安危放在心上，切實承擔起保一方平安的政治責任。

“三分決策、七分執行”，領導干部執行和落實的能力直接影響政府

的高效形象。政策落實效果如何，往往看與當地的實際情況結合得如何。

只有吃透“上情”和“下情”，提升自身學用政策、結合實際的實踐能力，

針對優勢和不足拿出具體可行的措施，才能把決策落到實處。

落實八項規定首先從改變會風開始，不能為開會而開會，應該是帶著

問題上會，最后解決問題散會。貫徹會議精神的情況不再僅憑書面形式了，

而是要通過隨機調研等方式，深入各鄉鎮了解落實情況，切實把改變會風

作為轉變干部作風、提高行政效能的重要途徑來抓，強調在少開會、開短

會的基礎上，會前深入調研，會中強調效率，會后抓好落實。

針對工作中存在的問題和群眾關切的焦點難點熱點問題，要組織相關

工作小組帶著問題深入各基層黨組織實地調研，現場開會，同時增設現場

點評、現場提問、相關工作人員現場解答、部領導隨機點名脫稿表態發言

等互動環節。這樣的開會形式才簡樸、務實，既節省了會議開支，又提高

了工作效率。對于會議精神的貫徹落實，要實行項目績效管理考評辦法，

做到“落實有回聲”。根據項目實施的難易和重要程度分為部級、科級兩

個層次，賦予不同的分值，定期考評。對會議決定事項，要求各科室安排

專人辦理，辦公室負責督辦，及時將進度、結果及反饋信息及時向分管領

導匯報。

貫徹落實好八項規定，在改進黨的作風方面取得更大成效，不僅要嚴

格執行紀律，還要大力推進創新，加強制度頂層設計，進一步形成領導干

部自覺加強作風建設的良好環境，推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深

入。當前要著重在四個方面努力：一是加強對權力運行的制約和監督。深

化領導體制和工作機制，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效

的權力運行機制。堅持用制度管權、管事、管人，健全權力運行制約和監

督體系，把權力關進制度的籠子，防止權力濫用，防止特權思想、特權現

象的產生。嚴格規范權力行使，加強對領導干部特別是主要領導干部行使

權力的監督。深化行政審批制度，進一步簡政放權，減少行政審批事項，

規范審批程序和行為，防止行政權力對微觀經濟活動的干預。二是完善公

開制度。大力推進黨務公開、政務公開、廠務公開、村務公開和各領域辦

事公開，不斷擴大公開的范圍和覆蓋面，接受廣大干部群眾的監督，讓權

力在陽光下運行，使各種不正之風和消極腐敗現象得到及時發現和解決。

三是深化干部人事制度。堅持德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認，

完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，形成正確的

用人導向，使堅定、能力過硬、作風優良的干部得到提拔重用，不讓老實

人吃虧。擴大干部工作中的民主，充分尊重民意，重視群眾評價，引導各

級黨員干部眼睛向下、立足實際、埋頭苦干、服務群眾，切實作出人民滿

意的工作實績。四是完善領導干部作風考核評價機制。建立健全領導干部

作風建設評價指標體系，對領導干部作風情況進行評價，把考評結果作為

領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據，促進各

級領導干部自覺加強黨性修養和作風建設。把群眾滿意作為作風建設的根

本標準，更多地把評價權、監督權交給群眾，更好地搭建公開傾聽群眾意

見、受理群眾訴求的平臺，妥善解決群眾訴求，積極回應社會關切。