中國(guó)人才招聘網(wǎng)（招聘求職網(wǎng)站）

中國(guó)人才招聘網(wǎng)（招聘求職網(wǎng)站）

中國(guó)人才招聘網(wǎng) （招聘求職網(wǎng)站） 次瀏覽 | 2022.07.12 20:37:01 更新 來(lái)源 ：互聯(lián)網(wǎng) 精選百科 本文由作者推薦 中國(guó)人才招聘網(wǎng)招聘求職網(wǎng)站

中國(guó)人才招聘網(wǎng)是利用用互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)技術(shù)來(lái)做虛擬招聘，能省去許多畢業(yè)生，事業(yè)主在外尋找工作的精力。

中文名

中國(guó)人才招聘網(wǎng)

外文名

China talent recruitment network

類別

網(wǎng)站

地點(diǎn)

中國(guó)

類型

人才招聘

發(fā)展趨勢(shì)

第一趨勢(shì)：人才網(wǎng)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)變化相契合

經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)人才網(wǎng)是危機(jī)也是契機(jī)，是優(yōu)勝劣汰的過(guò)程。一方面，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新適逢其時(shí)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)升級(jí)重要標(biāo)志是服務(wù)業(yè)升級(jí)，這是中國(guó)政府大力扶持的方向，也是未來(lái)就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡(luò)招聘宜因勢(shì)利導(dǎo)。

第二趨勢(shì)：人才網(wǎng)隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動(dòng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應(yīng)用的逐漸深入，網(wǎng)絡(luò)求職招聘將在未來(lái)五年在這些地區(qū)進(jìn)行重點(diǎn)推廣。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來(lái)求職網(wǎng)站的推進(jìn)區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會(huì)出現(xiàn)。

第三趨勢(shì)：Web2.0將助推人才網(wǎng)2.0化

投融資的第三階段已于09Q1隱約顯現(xiàn)，艾瑞咨詢分析認(rèn)為第三階段求職招聘網(wǎng)站融資并購(gòu)熱點(diǎn)將集中于搜索類、社區(qū)類和視頻類求職招聘網(wǎng)站，人才網(wǎng)web2.0化將首先從富于前瞻性的投資領(lǐng)域開始。

隨著求職者和雇主對(duì)搜索引擎認(rèn)識(shí)的提升和使用的熟練、求職招聘信息數(shù)量的進(jìn)一步增多、職位搜索（無(wú)論是站內(nèi)的還是垂直的）必是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。搜索類求職招聘網(wǎng)站的發(fā)展時(shí)代在08年依然沒有到來(lái)，時(shí)代的到來(lái)取決于招聘網(wǎng)站數(shù)量和信息分布的分散化程度。

第四趨勢(shì)：人才網(wǎng)深度參與到人才市場(chǎng)中，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)者的研究

人才網(wǎng)不應(yīng)該只是信息傳遞的旁觀者，更應(yīng)該是人力資源市場(chǎng)的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國(guó)家與人才市場(chǎng)之間搭起溝通的橋梁。因?yàn)槿瞬啪W(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對(duì)稱，人才網(wǎng)還可以充當(dāng)職業(yè)教育者的角色。人才網(wǎng)應(yīng)倡導(dǎo)并服務(wù)于未就業(yè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)教育，讓其早日對(duì)自我的培養(yǎng)和完善更加全面。

第五趨勢(shì)：用戶為王

互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)求職招聘領(lǐng)域依然適用。生產(chǎn)、研發(fā)、推廣、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)策略都應(yīng)該考慮用戶，以用戶的需求和體驗(yàn)作為出發(fā)點(diǎn)。潛在求職者是求職網(wǎng)站忽視的用戶群，在求職網(wǎng)站挖掘自身對(duì)于他們的價(jià)值時(shí)，商業(yè)模式將從中誕生。垂直類求職招聘網(wǎng)站以用戶為中心的運(yùn)營(yíng)理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長(zhǎng)。典型代表是應(yīng)屆生求職網(wǎng)。

第六趨勢(shì)：提升用戶滿意度

在訪問(wèn)者對(duì)網(wǎng)站的滿意度打分中，各網(wǎng)站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級(jí)別之間），求職網(wǎng)滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網(wǎng)更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網(wǎng)站的服務(wù)更多是因?yàn)榉?wù)讓人難以滿意。而老雇主的收入占據(jù)求職網(wǎng)站的絕大多數(shù)，提升服務(wù)、優(yōu)化雇主體驗(yàn)才是提升營(yíng)收的關(guān)鍵。

第七趨勢(shì)：人才網(wǎng)業(yè)務(wù)多元化

人才網(wǎng)業(yè)務(wù)多元化是現(xiàn)實(shí)和趨勢(shì)，多元化是求職招聘網(wǎng)站差異化的重要方法，且應(yīng)以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù)。

第八趨勢(shì)：提升營(yíng)銷能力，減少營(yíng)銷投入

網(wǎng)絡(luò)廣告投放在月度復(fù)蓋人數(shù)提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化，但單月名次并無(wú)太大的意義，且不具有持續(xù)性。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)求職網(wǎng)站營(yíng)收的沖擊較大，且暴露出求職網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)問(wèn)題，主要體現(xiàn)在營(yíng)銷、擴(kuò)展和研發(fā)三個(gè)方面。

第九趨勢(shì)：視頻等新技術(shù)的應(yīng)用

以往人才網(wǎng)站的一個(gè)軟肋是用人單位和求職者之間缺少溝通和交流，但新興發(fā)展的寬帶視頻技術(shù)則恰好彌補(bǔ)了這一點(diǎn)。在一些網(wǎng)站，我們可以看到招聘方可以在線和求職人員通過(guò)視頻攝像頭做一些初步的交流，做一些面試問(wèn)答。這是一個(gè)很好的應(yīng)用場(chǎng)景。

網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)：首先網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)效長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)的招聘信息來(lái)說(shuō)，從發(fā)布日開始可以一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。另外收費(fèi)相對(duì)傳統(tǒng)方式要低很多。再則對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對(duì)于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來(lái)越多。[1]

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)：首先人才網(wǎng)站對(duì)于個(gè)人提供的是一種免費(fèi)服務(wù)。另外隨著國(guó)內(nèi)教育事業(yè)的發(fā)展，隨著計(jì)算機(jī)知識(shí)的普及，越來(lái)越多的求職者接觸到網(wǎng)絡(luò)，并最終選擇網(wǎng)絡(luò)求職。再則因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)求職方便，求職者只要在人才網(wǎng)站上登記了個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，即可以等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊。隨著良性的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的招聘信息量增多，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)選擇適合自我發(fā)展的職位機(jī)會(huì)也就越來(lái)越大。

1.信息量大：數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的求職人員，招聘職位數(shù)量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網(wǎng)站里，可以隨時(shí)查詢大量的供需信息。無(wú)論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息傳遞快：招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)功能強(qiáng)大，輕輕點(diǎn)擊鼠標(biāo)瞬間就能發(fā)布招聘信息、收到應(yīng)聘信息、發(fā)出招聘意向。求職者也能快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過(guò)網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷提交給招聘單位。很大程度上節(jié)省了時(shí)間，提高了效率。

3.信息更新快：網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時(shí)間掌握招聘單位的需求與人才信息。

4.信息空間大：招聘與求職無(wú)區(qū)域限制。無(wú)區(qū)域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對(duì)于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來(lái)回奔波于兩個(gè)城市之間，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以獲取同等競(jìng)爭(zhēng)的空間。

5.招聘成本低：招聘方在人才市場(chǎng)招聘，需要支付一定的攤位費(fèi)，求職者要花不少錢制作精美的簡(jiǎn)歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費(fèi)用，頻繁進(jìn)入人才市場(chǎng)，招聘成本會(huì)大大高于網(wǎng)絡(luò)招聘。而網(wǎng)絡(luò)求職者是完全免費(fèi)，招聘單位是一次投入，長(zhǎng)期受益，大大降低了招聘成本。

參考資料