職業(yè)技能鑒定資格證書查詢系統(tǒng)

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論職業(yè)技能鑒定信息系統(tǒng)的建設(shè)摘要隨著當(dāng)今信息時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的職業(yè)技能鑒定工

作也不斷在進行創(chuàng)新探索。職業(yè)技能鑒定信息系統(tǒng)的建設(shè)作為職業(yè)技能鑒定新的創(chuàng)新模式，對

職業(yè)技能鑒定有著重大的意義，給職業(yè)鑒定工作帶來了便利。本文將分析信息系統(tǒng)建設(shè)對職業(yè)

鑒定的意義、重要性以及其應(yīng)具備的功能和其以后的發(fā)展策略。

關(guān)鍵字信息系統(tǒng)；創(chuàng)新模式；職業(yè)技能鑒定一、傳統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作存在的問題

職業(yè)技能鑒定本質(zhì)是一種考試，同其他考試一樣，是有其內(nèi)容、手段以及目的的考試。但

是又區(qū)別于其他考試，它是由政府授權(quán)的鑒定機構(gòu)對參考者客觀、公正、科學(xué)的按照國家規(guī)定

的相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的職業(yè)技能水平考試，是國家職業(yè)資格證書的重要組成部分。

自從我國設(shè)立職業(yè)鑒定機構(gòu)以來，在取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些問題。主要有下面

三個問題

1、德字組詞 管理不規(guī)范。管理不規(guī)范包括兩個方面

一是鑒定機構(gòu)考務(wù)管理隨意性大，執(zhí)行力不夠，在鑒定時沒有按照相關(guān)規(guī)定實行回避及考

評員的不定期輪換。還出現(xiàn)場外鑒定、降低標(biāo)準(zhǔn)鑒定、擅自修改試題、一張試卷多次考的現(xiàn)象。

另一個是職業(yè)資格證書管理缺乏統(tǒng)一規(guī)劃。有些行業(yè)部門和個人為了利益，利用國家職業(yè)

資格證書制度不健全的漏洞各自為陣隨意發(fā)放證書，導(dǎo)致認證秩序混亂對發(fā)展勞動力市場產(chǎn)生

了巨大影響。

2、鑒定考評員素質(zhì)不高。國家考評人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)不高，相關(guān)的職稱達到要求就能參加

選拔，而在思想認識上、責(zé)任意識上、技術(shù)業(yè)務(wù)上沒有做具體要求，導(dǎo)致考評人員對考評標(biāo)準(zhǔn)

和方法不熟、執(zhí)法不嚴、鑒定結(jié)果失真等現(xiàn)象，給職鑒

定工作帶來了負面影響。

3、題庫資源存在局限性。孕期同房姿勢 出題者多是從事某一個行業(yè)的技術(shù)工作人士，所出的試題水平

不可能完全一致，即題目難度和所涉及的范圍會參差不齊。同時由于新技術(shù)、新工藝等不斷的

出現(xiàn)，題庫的更新會出現(xiàn)滯后現(xiàn)象。對于某些需要考評人員進行評定的部分，存在較大的主觀

性和隨意性，不夠科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化。

二、職業(yè)技能鑒定信息系統(tǒng)建設(shè)的意義

為解決我國職業(yè)鑒定工作出現(xiàn)的問題，進一步完善職業(yè)鑒定工作，提高職業(yè)技能鑒定的權(quán)

威性和社會認可度，需要結(jié)合先進的管理理念與時俱進。信息系統(tǒng)可以整合實用有效的職業(yè)技

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能鑒定技術(shù)資源、鑒定知識、管理方法等數(shù)據(jù)信息，并將其準(zhǔn)確的傳遞給相關(guān)職業(yè)技能鑒定的

單位或人員節(jié)手抄報 ，如鑒定的管理部門或鑒定對象等。其建設(shè)意義，主要表現(xiàn)在下面幾個方面。

1、有利于規(guī)范職業(yè)技能鑒定管理。職業(yè)鑒定機構(gòu)可以通過信息系統(tǒng)管理軟件來進行信息

注冊、成績查詢、溝通交流渠道等信息的發(fā)布，對于提高服務(wù)的質(zhì)量水平和增強鑒定工作的透

明度的管理都是百利而無一害的。

2、有利于資源優(yōu)化配置。職業(yè)技能鑒定信息系統(tǒng)可以提供題庫練習(xí)平臺，進行模擬考試。

可以實現(xiàn)廣大鑒定對象在同等的平臺上進行競爭，共享同等的資源就不會出現(xiàn)資源信息不對等

而導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。同時對國家題庫資源來說，也實現(xiàn)了專人專用的合理分配，避免了資源

的浪費，從而實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)的分配。

3、有利于提高工作效率。在職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域，從參加鑒定的對象背景和鑒定技能所涉

及的知識領(lǐng)域都是復(fù)雜且數(shù)量繁多的，如果不建立統(tǒng)一的信息系統(tǒng)實現(xiàn)微機化管理，工作人員

的工作量可想而知。在當(dāng)今快速發(fā)展的社會下，成本太高、效率太低，必然是要被高效益的信

息系統(tǒng)所取代的。

三、職業(yè)技能鑒定信息系統(tǒng)建設(shè)的必要性

增強職業(yè)鑒定的實用性和權(quán)威性。

技能鑒定分為知識鑒定和實際操作技能兩個部分，鑒定過程節(jié)點多，許多考試形式都要通

過紙質(zhì)材料進行傳遞，成本高、工序復(fù)雜、效率低。首先技能鑒定過程中存在大量的手工填寫

信息，如手工匯總的資格審查表、成績匯總表、鑒定申報表等都需要人工錄入，消耗大量的時

間也容易出現(xiàn)錯誤。這種材料一經(jīng)填寫就生效，各個材料填寫之間缺乏監(jiān)控和制約，容易出現(xiàn)

混亂。其次，職業(yè)技能鑒定對象有為了參加工作進行職業(yè)培訓(xùn)待業(yè)人員和在職人員，還有職業(yè)

院校的廣大畢業(yè)學(xué)子。針對不同的鑒定對象，職業(yè)技能鑒定要求內(nèi)容面涉及范圍廣，包含各個

行業(yè)工種的知識。而隨著時間的推移，本來數(shù)據(jù)就龐大的職業(yè)鑒定過程，只會積累越來越多的

數(shù)據(jù)信息，需要不斷地利用各種技術(shù)手段，創(chuàng)新和完善鑒定工作。在這樣的情況下，一套完整

具有完整先進的管理理念的職業(yè)技能信息系統(tǒng)建設(shè)就必不可少，可以解決上述問題為各行各業(yè)

的鑒定對象提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，增強職業(yè)鑒定的實用性和權(quán)威性。

2、增強職業(yè)鑒定的質(zhì)量管理職業(yè)技能鑒定組織機構(gòu)是政府國家指定的組織單位，對質(zhì)

量的要求是高不僅是對廣大勞動者的負責(zé)，造福于廣大的勞動者，更是對整個社會的進步、人

力資源水平、勞動力水平提高的負責(zé)，應(yīng)始終把質(zhì)量和社會效益放在首位，來指導(dǎo)工作的開展。

根據(jù)《國家技能資格導(dǎo)航計劃》的需要，要提高職業(yè)技能鑒定組織的管理質(zhì)量實現(xiàn)規(guī)范化運作，

就必須要充分的托福口語 利用先進的技術(shù)手段，建立上下、內(nèi)外協(xié)調(diào)管理模式，達到上下、內(nèi)外管理信

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息聯(lián)動、互通。對于鑒定對象的質(zhì)量管理而言，國家建立的職業(yè)資格工作網(wǎng)就是個很好的例子，

它很好的綜合了國家題

庫、培訓(xùn)信息等業(yè)務(wù)，服務(wù)對象也包括了各類相關(guān)的用人單位或者個人團體，涵蓋面廣。

對于鑒定組織機構(gòu)的質(zhì)量管理而言，可以利用信息系統(tǒng)的管理軟件，將鑒定機構(gòu)的考試程序、

考評人員信息、資格證書等的管理集成一體，彼此聯(lián)系，形成相互監(jiān)督、相互制約的管理。

四、職業(yè)技能鑒定信息系統(tǒng)的發(fā)展策情感語錄圖片 略及需要注意的問題職業(yè)技能鑒定信息系統(tǒng)針對上

述的關(guān)鍵問題應(yīng)主要在質(zhì)量管理、增強服務(wù)和提高執(zhí)行能力三個方面下功夫。首先從整體上規(guī)

劃，職業(yè)鑒定信息系統(tǒng)應(yīng)大體上滿足下面三個部分的功能實現(xiàn)一是鑒定前進行組織準(zhǔn)備、技

術(shù)準(zhǔn)備。

二是鑒定過程進行測試的平臺。

三是鑒定完成后對結(jié)果進行處理。

首先為實現(xiàn)質(zhì)量管理，提高執(zhí)行力可以對鑒定信息系統(tǒng)進行模塊設(shè)計。細分為系統(tǒng)登入模

塊、考生信息管理模塊、職業(yè)技能管理模塊普陀山旅游攻略 、課程信息管理模塊、證書管理模塊、統(tǒng)計管理模

塊、數(shù)據(jù)庫模塊、考生時序模塊、系統(tǒng)管理員時序模塊、資料歸檔等模塊實現(xiàn)網(wǎng)上操作的一體

化管理。通過此信息系統(tǒng)相關(guān)人員可以隨時查看技能鑒定的即時狀態(tài)、信息發(fā)布情況、考評人

員的考評準(zhǔn)則、業(yè)務(wù)管理情況，實現(xiàn)流出化，透明化的管理，將鑒定工作有序的連接起來，提

高鑒定工作的效率以及鑒定工作者的執(zhí)行力。

其次，針對增強服務(wù)這一塊。可以對系統(tǒng)登入模塊，設(shè)計單點登錄，與人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)

整合，可以自動調(diào)用人力資源檔案里的個人基本信息如身份證信息、個人履歷、職業(yè)資格等信

息，免去了反復(fù)填寫的麻煩也保護個人信息的安全。對職業(yè)技能管理模塊，設(shè)計無紙化理論考

核，遠程監(jiān)控，實時公正的監(jiān)控考試環(huán)境

能避免人為因素的干擾。同時統(tǒng)計管理模塊還可以對鑒定結(jié)果進行分析，一是可以讓鑒定

人員了解自己的成績以及知識掌握情況，二是可以讓鑒定機構(gòu)統(tǒng)計鑒定人員技能的掌握情況與

人力資源信息接軌，及時更新人力資源技能等級情況，為社會準(zhǔn)確輸送有能力有潛力的職業(yè)人

員，提高社會勞動效益。

最后，在信息系統(tǒng)能給我們帶來多多益處的同時，其發(fā)展也是極其迅速的這就需要我們做

好完全的準(zhǔn)備，來進行系統(tǒng)的維護，使其不至于沒有多久就被淘汰，浪費資源。那么我們在進

行系統(tǒng)搭建的時候有下面兩點需要注意（1）在搭建系統(tǒng)的時候應(yīng)該有先行方案和后行方案。

先行方案著眼于當(dāng)前的實際情況，滿足急用、夠用的目標(biāo)。而后行方案應(yīng)著眼于全局建設(shè)，不

應(yīng)只滿足于現(xiàn)實的需求，要有一定的超前性，為以后的發(fā)展時刻準(zhǔn)備著，實時更新維護系統(tǒng)，

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更上時代信息的變化，不會被淘汰。（2）計算機系統(tǒng)畢竟是人類制造出來的工具，在系統(tǒng)搭

建時，人員的培訓(xùn)應(yīng)先于系統(tǒng)的搭建，鑒定人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平要先達到要求，否則信

息系統(tǒng)就不能表現(xiàn)出其該有的成效。

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