特約服務(wù)-我愛祖國語言美2023年3月5日發(fā)(作者：美術(shù)課件)績效管理辦法第一章總則1目的為建立健全公司人力資源績效考核體系，完善激勵(lì)與約束機(jī)制，對職工進(jìn)行客觀、公正地評價(jià)，并通過此評價(jià)合理地進(jìn)行勞動(dòng)分配，特制訂本辦法。2原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公平、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。3指導(dǎo)思想建立客觀、公正、公平、科學(xué)的績效評價(jià)制度，完善

績效考核與績效管理(績效考核與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系)