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               企業高管收入為什么高
              
              2024年3月18日發(作者：7號同學)   企業高管收入為什么高      什么是最賺錢的職業?除了那些鳳毛麟角的影視體育明星外,根據美國職業薪酬過去50年的統計數字,企業高管人員(企業前三位的管理人員)排在所有職業的前面.這些人的薪酬不僅年年創歷史新高,而且花樣翻新,從年薪發展到效益獎金、干股、認股權證，等等。     企業高管天文數字般的收入，不僅讓一般工薪階層感到忿忿不平，就連企業老板——
              
              
              時間：2024-03-18  熱度：18℃
              
            
              
          
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               上海證券交易所第二期新上市公司董事長、總經理、財務總監及其他高管
              
              2024年2月29日發(作者：青花瓷歌曲)上海證券交易所 第二期新上市公司董事長、總經理、財務總監 及其他高管培訓公司名單  序號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 證券簡稱 五洲新春 電魂網絡 杭州銀行 新華網 塞力斯 海天精工 快克股份 國檢集團 海興電力 國泰集團 上海銀行 徠木股份 步長制藥 康德萊 博邁科 通靈珠寶 宏輝果蔬 證券代碼 *
              
              
              時間：2024-02-29  熱度：4℃
              
            
              
          
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               ibm公司治理模式
              
              2023年12月31日發(作者：工作概況)ibm公司治理模式   IBM公司治理模式      IBM公司是全球知名的科技公司，成立于1911年，總部位于美國紐約州阿蒙克市。作為一家大型跨國企業，IBM公司的治理模式備受關注。IBM公司的治理模式主要包括董事會、高管團隊、股東和監管機構等方面。      董事會是IBM公司治理模式的核心。IBM公司的董事會由13名成員組成，其中包括董事長、首席執行
              
              
              時間：2023-12-31  熱度：8℃
              
            
              
          
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               國外公司治理模式的比較及借鑒
              
              2023年12月31日發(作者：泰然的意思)國外公司治理模式的比較及借鑒     隨著全球化的加速，國際經濟交流日益頻繁，公司治理成為各國企業發展的重要議題。不同國家和地區的公司治理模式各有特點，學習和借鑒國外先進的公司治理經驗對于提高我國企業的治理水平具有重要意義。     一、美國的公司治理模式     美國是全球公司治理的典范之一，其公司治理模式以市場為導向，注重股東權益保護，以及獨立董事制
              
              
              時間：2023-12-31  熱度：85℃
              
            
              
          
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               國企高管政治晉升激勵效應研究綜述
              
              2023年12月31日發(作者：大國工匠心得體會)龍源期刊網  國企高管政治晉升激勵效應研究綜述 作者：劉露 來源：《時代金融》2017年第18期         【摘要】近年來，越來越多的學者開始研究對于國企高管的政治晉升激勵。自中央出臺“限薪令”以來，面臨薪酬管制的國企高管為了彌補薪酬管制帶來的利益損失，會尋求替代性激勵手段的以維持自身利益。因此，不僅能帶來更高工資福利，也是職業生涯更好發展的
              
              
              時間：2023-12-31  熱度：5℃
              
            
              
          
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               高管薪酬合理性
              
              Management經管空間www.chinabt  2012年8月0754 結語通過以上數據處理與計算，得到了26個煤炭供應商的綜合評價得分。從計算結果可以看出，綜合得分在0.5以上的供應商有8個，即S5、S6、S8、S9、S11、S22、S23、S24。結果顯示，采購價格、可采儲量、設計能力、運輸距離和供應商信譽是影響煤炭供應商選擇的重要因素。當煤炭供應商在其中兩項以上具有明
              
              
              時間：2023-06-08  熱度：7℃
              
            
              
          
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               高管薪酬差距、內部控制與企業綠色創新
              
              高管薪酬差距、內部控制與企業綠色創新作者：耿合江來源：《會計之友》2020年第18期        【摘 要】 以2013—2019年滬深A股制造業上市公司為研究樣本，基于錦標賽理論和經理人市場理論，利用三步回歸法，從組織行為的內生性視角，把高管內部薪酬差距、高管外部薪酬差距、內部控制和企業綠色創新納入整體研究框架，考察高管內外部薪酬差距對企業綠色創新的影響
              
              
              時間：2023-05-29  熱度：2℃
              
            
              
          
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