勞動(dòng)法律法規(guī)合規(guī)性管理辦法

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1。目的與適用范圍

1。1目的：規(guī)范公司用工程序，確保公司的用工管理符合國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，保障員工的權(quán)益。

1。2范圍：適用于廣州高瀾節(jié)能技術(shù)股份有限公司全體員工。

2。職責(zé)和權(quán)限

2。1法務(wù)專員：負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)家勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的修訂及出臺(tái)，審核公司所有制度是否符

合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保公司所有制度的及時(shí)更新和合法性。

2.2勞資關(guān)系專員：負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)家法律法規(guī)中勞資關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容的修訂及出臺(tái),修改、審核公

司勞資關(guān)系相關(guān)規(guī)定,確保公司勞資關(guān)系相關(guān)規(guī)定的及時(shí)更新和合法性。

2.3薪酬專員：負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)家法律法規(guī)中薪酬、福利的相關(guān)內(nèi)容的修訂及出臺(tái),修改、審核公司

薪酬、福利等相關(guān)規(guī)定,確保公司薪酬、福利等相關(guān)規(guī)定的及時(shí)更新和合法性。

2。4招聘專員：:負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)家法律法規(guī)中招聘、錄用的相關(guān)內(nèi)容的修訂及出臺(tái),修改、審核公

司招聘、錄用等相關(guān)規(guī)定，確保公司招聘、錄用等相關(guān)規(guī)定的及時(shí)更新和合法性。

2。5人力資源部負(fù)責(zé)人:審核用工相關(guān)制度的修訂.

2。6總經(jīng)理：審批用工相關(guān)的修訂.

2。7體系工程師：負(fù)責(zé)制度的公告、宣傳工作。

3。勞動(dòng)用工相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)

公司用工及人力資源管理制度均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求,責(zé)任人需定期跟蹤以下法律法規(guī)

的修訂及出臺(tái)，并于法律法規(guī)保存處進(jìn)行保存、更新.

3。1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

3.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

3。3《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

3.4《工資支付暫行規(guī)定》

3.5《工資支付暫行補(bǔ)充規(guī)定》

3。6《廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》

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3。7《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

3.8《勞動(dòng)部就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

3。9《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

3.10《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

3.11《中華人民共和國(guó)公會(huì)法》

3。12《職工帶薪年休假條例》

3。13其它與勞動(dòng)用工相關(guān)的政策、法規(guī)

3.14法律法規(guī)保存處及路徑:OA系統(tǒng)—文檔管理—單位文檔-人力資源部-法律法規(guī)文檔

4.文件輸出

針對(duì)上述法律法規(guī)，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況,由人力資源部負(fù)責(zé)編制、修訂下列公司制度規(guī)定，

并于《制度變更登記表》中登記變更事項(xiàng)，以規(guī)范公司用工流程，確保公司用工管理的時(shí)效性

及合法性。

4。1《人事管理規(guī)定》

4。2《勞動(dòng)合同簽訂管理細(xì)則》

4。3《婦女、殘疾員工免遭歧視規(guī)定》

4。4《考勤、節(jié)假日管理制度》

4。5《員工福利制度》

4.6《薪酬管理制度》

4。7《應(yīng)屆實(shí)習(xí)生管理制度》

4.8《招聘管理制度》

4。9《員工入職離職管理細(xì)則》

4。10《勞務(wù)用工管理制度》

5。工作管理表格及記錄

5。1《制度變更登記表》(見附件一)

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6。文件分發(fā)部門：公司所有部門

附件一:

制度、法律法規(guī)變更登記表

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序

號(hào)

制度、法律法規(guī)

名稱

變更條款、內(nèi)容

變更依據(jù)

（法律法規(guī)）

備注