法律法規競賽網絡答題題目及答案

“中國夢?勞動美”

法律知識競賽網絡競賽題目

一、單選（67題)

1、A。是國家的根本大法，它規定了國家的根本制度和根本任務,具有最

高法律效力。

A、憲法B、民法C、刑法D、勞動法

2、國體也稱國家性質，即國家的。

A、階級屬性Ｂ、階級本質Ｃ、政治體制D、組成形式

3、《憲法》第一條第一款規定：“中華人民共和國是領導的、以工農聯

盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。”

A、資產階級Ｂ、小資產階級C、農民階級D、工人階級

4、在分配方面,我國在社會主義初級階段實行的是以為主體、多種分配

方式并存的分配制度。

A、按勞分配

1

B、按需分配

Ｃ、按勞分配與按需分配相結合

D、國家分配

5、是人們賴以生存的基本權利,也是其他權利的基礎。

A、平等權B、勞動權C、選舉權Ｄ、財產權

6、是國家籌措資金的重要方式,是國民收入的重要來源．

A、印發國債Ｂ、地方財政C、國企繳稅D、稅收

7、《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自即與勞動者建立勞動關系.”

A、用工之日起

B、用工之月起

C、用工第二日起

Ｄ、試用期滿

8、《勞動法》第十五條規定:“禁止用人單位招用未滿的未成年人．

Ａ、十五周歲B、十六周歲C、十七周歲Ｄ、十八周歲

9、是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協

議。

Ａ、勞動合同

2

B、勞動協議

C、口頭勞動協議

D、以上答案都不正確

１0、《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,

并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上生效?！?/p>

A、簽字

Ｂ、蓋章

Ｃ、簽字或者蓋章

Ｄ、簽字并蓋章

11、《勞動合同法》第十七條規定：除外，用人單位與勞動者可以約定

試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項.

A、書面合同

B、書面協議

C、必備條款

D、主合同條款

１２、勞動合同無效包括。

A、全部無效

3

B、部分無效

C、全部無效或部分無效

D、以上答案都不正確

１3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過個月。

A、1B、2Ｃ、3D、6

14、同一用人單位與同一勞動者只能約定次試用期。

A、1B、2C、３D、４

15、競業限制時間由當事人事先約定，但不得超過年。

A、1B、2C、3D、4

１6、如果用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同。

Ａ、無效Ｂ、重新生效C、繼續有效D、廢除

１7、《勞動合同法》規定,一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企

業職工總數以上的,屬于經濟性裁員。

A、1０%B、20%Ｃ、３0％D、４0%

１８、如果用人單位實施經濟性裁員后，在個月內重新招用人員的，

應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員.

A、3Ｂ、6C、9D、１２

4

19、解除勞動合同的經濟補償金對沒有上限規定.

A、低收入勞動者

Ｂ、普通勞動者

C、高收入勞動者

D、所有勞動者

20、負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

A、黨中央

B、國務院

C、勞動行政部門

D、國務院勞動行政部門

２1、集體協商雙方的代表人數應當對等,每方至少人,并各確定一名首席

代表。

A、２B、３C、4D、5

22、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的

.

A、書面證明Ｂ、函Ｃ、協議D、決定

23、《勞動合同法》第六十六條規定，是我國企業用工的補充形式，只能

5

在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

A、臨時工

B、鐘點工

C、勞務派遣用工

D、合同工

24、用人單位法定休假日安排勞動者工作的，工資報酬不低于正常工資的

。

A、100％Ｂ、２00％C、３００%D、４00%

2５、婚喪假時間主要由各省自行規定,一般為天,并可視路途長短給予路

程假。

A、3B、4Ｃ、5D、6

2６、最低工資加班工資。

A、包含

B、不包含

C、視情況而定是否包含

D、以上答案都不正確

27、實行計件工資的用人單位執行最低工資標準.必須

6

A、需要

B、不需要

C、視情況而定

D、以上答案都不正確

28、政體是指國家政權的組織形式。我國的政體是。

A、政治協商會議制度

B、人民代表大會制度

C、民主集中制

D、少數服從多數制度

２9、用人單位招用勞動者,以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。不得

Ａ、可以

B、不可以

C、視勞動者攜帶何種傳染病病源而定可以

D、視所從事工作行業性質而定可以

30、用人單位隨意制定規章制度。

Ａ、可以

B、不可以

7

Ｃ、有時可以有時不可以

D、以上答案都不正確

31、單位與勞動者簽訂的勞動合同應當按照的規定具備法定各項必備

條款,出于維護勞動者安全生產方面權益的考慮,還必須載明有關保障從業人員

勞動安全、防止職業危害的事項,以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項.

A、《勞動合同法》

B、《云南省職工勞動權益保障條例》

Ｃ、《勞動法》

D、《云南省企業工會條例》

32、當勞動者或者職工發現直接危及人身安全的緊急情況時,有權。

A、立即停止作業

B、采取可能的應急措施后撤離作業場地

C、停止作業或者采取可能的應急措施后撤離作業場地

Ｄ、立即撤離作業場地

33、根據第三十四條的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同(含聘用

合同)時,應當將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和

待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明。

A、《勞動合同法》Ｂ、《云南省職工勞動權益保障條例》

8

C、《勞動法》Ｄ、《職業病防治法》

３４、《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定:懷孕女職工在勞動時間

內進行產前檢查，所需時間計入。

Ａ、病假時間B、產假時間Ｃ、勞動時間Ｄ、事假時間

35、產假是女職工生產前后的休假待遇．依據《女職工勞動保護特別規定》第

七條,女職工生育享有天產假,其中產前可以休假１5天。

A、９０B、88Ｃ、96Ｄ、98

36、是指勞動者和用人單位發生勞動爭議后,雙方當事人就解決爭議，

化解矛盾,協調勞動關系共同進行商談,以便達成和解協議的行為。

A、勞動爭議仲裁B、勞動爭議協商

C、勞動仲裁Ｄ、勞動協商

37、根據《勞動爭議調解仲裁法》、《企業勞動爭議協商調解規定》等相關法律

法規規章的規定,勞動爭議發生后,當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提

出申請.調解組織接到當事人的調解申請，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事

人同意調解的，應當在內受理。

A、5個工作日B、7個工作日

Ｃ、3個工作日D、10個工作日

3８、是指爭議當事人依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由仲裁

9

委員會對爭議進行處理、裁決的法律制度，是解決勞動爭議的必經程序,具有準

司法性質。

A、勞動爭議B、勞動爭議仲裁

C、勞動仲裁Ｄ、勞動爭議訴訟

39、是指勞動爭議雙方當事人不服仲裁裁決,或者對勞動爭議仲裁委員

會不予受理、逾期未作出決定、逾期未作出仲裁裁決的,在法定期限內向人民法

院起訴，人民法院依法進行審理和判決的活動。

A、勞動爭議B、勞動爭議訴訟

Ｃ、勞動仲裁D、勞動爭議仲裁

４0、《勞動保障監察條例》第十七條規定,勞動保障行政部門對違反勞動保障法

律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起內完成；對情況復

雜的，經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日.

A、１5個工作日Ｂ、３0個工作日

Ｃ、４５個工作日D、６0個工作日

41、違反勞動保障法律法規規章的行為在內未被勞動保障行政部門發

現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

Ａ、6個月B、1年Ｃ、２年D、３年

４2、是各級工會依法對勞動法律法規的執行情況進行的有組織的眾

10

監督,是我國勞動法律監督體系的重要組成部分。

A、社會監督B、眾監督

C、政府勞動保障監察D、工會勞動法律監督

43、《工會勞動法律監督意見書》，是指對用人單位不接受工會提出的整改意見

或者拒不整改的行為,由向同級勞動行政等部門遞交的書面查處建議。

A、縣級以上工會B、市級以上工會《工會勞動法律監督建

議書》

C、省級以上工會D、基層工會

44、根據《社會保險法》第五十八條的規定,用人單位應當自用工之日起

內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記

的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

Ａ、15日Ｂ、3０日C、40日D、60日

４５、根據《社會保險法》第五十八條的規定，國家建立全國統一的個人社會

保障號碼。個人社會保障號碼為。

A、公民身份證號碼Ｂ、公民生日號碼

C、公民電話號碼D、公民自設號碼

46、根據《社會保險法》第十六條規定,按領取基本養老金必須符合兩個

條件：一是必須達到法定退休年齡；二是參加基本養老保險的個人累計繳費滿

11

十五年。

A、天Ｂ、周C、月D、年

4７、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在

停工留薪期內,原工資福利待遇,由所在單位按月支付。

Ａ、減少Ｂ、不變C、下降D、提高

48、由于第三人的原因造成工傷，第三人拒不支付工傷醫療費用或者無法確定

第三人的，由先行支付。

A、用人單位B、本人C、醫院D、工傷保險基金

４9、根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定,調解組織調解勞動爭

議,應當遵循的原則．

A、自愿、合法、公正、及時、說服教育

B、自愿、合法、公正、及時

C、自愿、合法、公正

D、自愿、合法

5０、根據《社會保險法》第五十四條規定,用人單位已經繳納生育保險費的，

其職工享受生育保險待遇,生育保險待遇包括.

A、生育醫療費用B、生育醫療費用和生育津貼

C、醫療費用D、生育津貼

12

51、《工會法》第五十條規定了阻撓職工依法工會應承擔法律責任。

A、參加B、撤銷C、組織Ｄ、參加和組織

５2、工會委員會是工會的領導機關,工會委員會的成員必須能夠積極履行職責,

代表和維護職工合法權益。《工會法》第九條規定,企業主要負責人的不

得作為本企業基層工會委員會成員的人選.

A、朋友B、直系親屬C、近親屬D、本人

5３、工會是工人階級的，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會

組織主要依靠兩種機制來實現其維護職能，即平等協商、集體合同制度和以職

工代表大會制度為主要內容的職工民主管理制度。

Ａ、自發組織B、眾組織C、社會組織Ｄ、自愿組織

５4、《工會法》第十條明確了建立基層工會委員會的條件。企事業單位、機關

有會員以上的,應當建立基層工會委員會。

A、25人(含25人)B、２５人（不含２5人)

C、２0人（含2０人)D、20人(不含20人）

５5、《工會法》第二十條規定，任何組織和個人不得隨意工會組織.工會

組織是依法成立的社會團體,其合法權益受到國家法律保護。

Ａ、撤銷Ｂ、更改C、撤銷、合并D、合并

5６、根據《工會法》第二十一條規定,企業、事業單位處分職工，工會認為不

13

適當的,有權提出意見。如果企業處分職工缺少法律依據,缺少事實理由，或者

依據不合法，導致處分不當甚至超過法定處理權限,則工會有權要求企業重新作

出正確的處理決定，若企業堅持錯誤的處理決定,工會應當幫助、支持職工依

法。

A、申請仲裁B、起訴

C、提起訴訟D、申請仲裁和提起訴訟

57、企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由書面通知工會，工會將對

企業解除勞動合同的理由進行審查。工會如果認為企業違反法律、行政法規或

者勞動合同約定,有權要求企業重新研究處理,企業應當研究工會的意見,并將

處理結果通知工會.

A、電話B、書面Ｃ、口頭Ｄ、傳真

58、根據《云南省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的規定，基層工會具

備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，經地方總工會審核后，取

得

資格。

Ａ、企業法人

B、機關法人

C、社會團體法人

Ｄ、事業單位法人

14

5９、根據《云南省實施〈中華人民共和國工會法＞辦法》的規定,工會主席、

副主席、委員必須經工會會員代表大會或者會員大會產生.

Ａ、民主推薦

B、民主選舉

Ｃ、協商議定

D、討論任命

６0、《云南省集體合同條例》規定,在集體協商中,職工方的首席代表由

擔任．

A、工會主席

B、黨委書記

Ｃ、企業法人

D、企業行政領導

61、根據《云南省集體合同條例》的規定,依法簽訂的集體合同對企業全體職工

具有約束力。勞動合同約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照

執行。

A、勞動合同約定的標準

B、集體合同約定的標準。

15

Ｃ、國家標準

D、行業標準

62、根據《云南省職工勞動權益保障條例》的規定，解除、終止勞動人事關系

的,用人單位應當于勞動人事關系解除、終止之日起個工作日內為職

工出具解除、終止勞動人事關系的書面證明,個工作日內支付相應的經

濟補償金．

A、1、5

B、3、5

C、3、1０

D、5、10

６３、根據《云南省職工勞動權益保障條例》的規定，生產經營單位違反規定

將生產經營項目發包給不具備安全生產條件的單位或者個人,造成職工傷亡或

者職業危害事故的,由賠償責任。

Ａ、發包方承擔

B、承包方承擔

C、發包方與承包方承擔連帶

D、發包方與承包方承擔共同

64、根據《云南省職工勞動權益保障條例》的規定,用人單位應當每年不少于

16

向職工公示本單位及職工社會保險繳納情況,接受職工監督。

Ａ、1次B、2次C、3次D、4次

65、根據《云南省職工代表大會條例》的規定,企事業單位職工代表大會職工代

表中,一線職工的代表不得低于代表總數的%。

A、３0Ｂ、４０C、５０Ｄ、６０

66、根據《云南省企業工會條例》的規定，本省行政區域內的企業工會組織應

當自企業開業或者設立之日起內組建。

A、3個月B、6個月C、１年D、2年

67、根據《云南省企業工資集體協商條例》的規定,工資專項集體合同有效期

為。

A、1至2年B、2至３年C、3至４年D、5至6年

二、多選（33題）

68、我國的非公有制經濟主要包括三種。

A、個體經濟

B、集體經濟

C、私營經濟

17

D、外商投資經濟

69、我國憲法規定公民有方面的基本權利。

A、平等權

B、政治權利和自由

C、宗教信仰自由

D、人身自由

E、文化教育權利

F、社會經濟權利

G、監督權

７0、訂立勞動合同應遵循協商一致、誠實信用的原則。

A、合法Ｂ、公平C、平等自愿D、平等

７1、工會在勞動合同制度實施方面有。

A、知情權

B、參與權

C、協商權

Ｄ、建議權

Ｅ、監督權

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72、我國目前主要有三種工作時間制度，即。

Ａ、標準工時制

Ｂ、綜合計算工時制

C、不定時工時制

Ｄ、特殊工時制

73、職工累計工作已滿一年不滿十年的,年休假天；已滿十年不滿二十

年的,年休假天；已滿二十年的,年休假天.

Ａ、5B、1０Ｃ、15Ｄ、２０

74、企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工

作年限和在本單位工作年限,給予到的醫療期.

A、1個月

B、３個月

C、1２個月

Ｄ、24個月

75、工資一般包括延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資

等貨幣性收入。

Ａ、計時工資

19

Ｂ、計件工資

C、獎金

D、津貼和補貼

76、勞動定額標準有兩種基本表現形式,即和.

A、時間定額

B、產量定額

Ｃ、任務定額

D、差別定額

７7、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的,并保存兩年以上備查.

Ａ、明細B、數額Ｃ、領取者的姓名D、簽字

７８、綜合計算工時制以為周期計算工作時間。

A、周Ｂ、月Ｃ、季Ｄ、年

79、特殊工時制主要包括。

A、縮短工時制

Ｂ、不定時工時制

Ｃ、綜合計算工時制

Ｄ、延長工時制

20

80、非全日制用工,是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日

工作時間不超過小時,每月工作時間累積不超過小時的用工形

式．

Ａ、４、B、８Ｃ、１２Ｄ、24

81、《就業促進法》第十七條規定：“國家鼓勵企業增加就業崗位,扶持

和就業?！?/p>

Ａ、畢業生

B、殘疾人

C、失業人員

D、待業人員

82、根據法律規定，的生產、經營、儲存單位,應當設置安全生產管理

機構或者配備專職安全生產管理人員。

A、礦山B、金屬冶煉C、建筑施工

D、道路運輸單位E、危險物品

８3、《婦女權益保障法》第七十二條規定:“任何單位不得因等情形,

降低女職工的工資.”

A、結婚B、懷孕C、產假D、哺乳

８４、女職工等應算作出勤。

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A、孕前檢查時間

B、懷孕

C、產假

D、哺乳時間

85、根據《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》的規定,解決勞動爭議,應當遵循

的基本原則包括.

A、合法原則

B、公正原則

C、及時處理原則

D、著重調解原則

８6、當事人通過協商解決勞動爭議，應當遵循原則

A、協商主體合法

Ｂ、當事人地位平等

C、在法律允許的范圍內協商

D、工會參與協商

87、勞動爭議協商有形式。

Ａ、政府參與協商

22

B、當事人自行協商

C、工會參與協商

Ｄ、第三方參與協商

8８、勞動法律監督檢查,是指國家有關機構和社會主體為保障和推動勞動法律

法規貫徹執行所開展活動的總稱。一般而言,政府及其相關部門是勞動法律監督

檢查的主要承擔者。等，也有權對勞動法律法規的執行情況進行監督。

A、各級人大B、政協C、工會組織D、人民法院

8９、《工會法》明確規定,在中國境內的中以工資收入為主要生活來源的

體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，

都有依法參加和組織工會的權利.任何組織和個人不得阻撓和限制。

Ａ、企業B、事業單位C、公務員D、機關

90、按照《社會保險法》規定，社會保險包括。

A、養老保險

Ｂ、失業保險

C、生育保險

D、工傷保險

E、醫療保險

91、按照《社會保險法》第三十條規定,以下醫療費用不納入基本醫療

23

保險基金支付范圍。

A、應當從工傷保險基金中支付的醫療費用

Ｂ、應當由第三人負擔的醫療費用

C、應當由公共衛生負擔的醫療費用

D、在就醫的醫療費用

９2、職工在工作中受到事故傷害,不能被認定為工傷的情形有.

A、故意犯罪

Ｂ、醉酒或者

C、自殘或者自殺

D、法律、行政法規規定的其他情形

93、根據《企業民主管理條例》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等

法律和政策的規定,職工代表享有權利。

A、知情權B、共決權C、選舉權D、監督權

９4、根據《中國工會章程》的規定,工會須經會員大會或者會員代表大

會選舉產生,并報上一級工會組織批準。

A、主席B、委員C、副主席Ｄ、會員

95、工會干部違反《工會法》規定,損害職工或者工會權益的,應承擔。

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A、行政責任Ｂ、民事責任C、刑事責任D、

9６、云南省總工會推動出臺的涉及職工權益保障和工會工作的“一辦法五條例”

六個地方性法規分別是。

A、《云南省實施〈中華人民共和國工會法>辦法》

Ｂ、《云南省集體合同條例》

C、《云南省職工勞動權益保障條例》

Ｄ、《云南省職工代表大會條例》

E、《云南省企業工會條例》

F、《云南省工資集體協商條例》

9７、根據《云南省集體合同條例》的規定，集體合同是指以企業職工集體為一

方與企業為另一方就等事項通過雙方平等協商訂立的書面協議。

A、生產經營

B、勞動報酬

C、工作時間

D、休息休假

E、勞動安全衛生

Ｆ、保險福利

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98、根據《云南省職工勞動權益保障條例》規定,下列職工的勞動權益

受本《條例》調整？

A、與企業建立勞動關系的職工

Ｂ、與事業單位建立聘用關系的職工

Ｃ、與國家機關建立勞動關系的職工

D、國家機關公務員

99、根據《云南省職工代表大會條例》的規定,下列職權屬于國有企業

職工代表大會的職權．

A、聽取審議企業改制、改組和關閉破產實施方案;

B、審議通過集體合同、工資集體協議草案;

Ｃ、選舉、罷免、聘用、解聘企業負責人;

D、審議決定職工生活福利的重大事項。

1００、根據《云南省工資集體協商條例》的規定,云南省行政區域內的單

位應當開展工資集體協商。

A、企業

Ｂ、企業化管理的事業單位

C、民辦非企業單位

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D、個體經濟組織

Ｅ、國家機關

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