法律咨詢函
律師您好：
我是有限公司負責人，希望您給出具一份
書面的《法律建議書》商品房交房標準，當中請您詳述如勞動合同到期后，企業方
停止續約的行為，將導致什么后果及相關法律依據。故向您處再次
咨詢收支兩條線管理，請您在百忙之中給與理解及書面建議。我方咨詢事宜具體如
下：
1、勞動合同到期后有限公司和有限責任公司的區別，企業不再續約的情況下是否需要進行經濟補
償，現存疑慮；
2、我方現有一名員工將于月初合同到期，按規定上海公司法律師，企業將提
前30日發送書面的續約或不續約的告知書，最晚應在月日
將告知書送達本人；
我方現掌握的相關法律條款如下：
1、《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止
中的第四十六條第五項、第四十四條第一項、第四十七條；
2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經
濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞
動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項
規定終止固定期限勞動合同的；
3、第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合
同期滿的；
4、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限一塊郵，每滿一年
支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
一年計算；不滿六個月的深圳養老保險交多少年，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
打擾之處還請包涵jiehun，請您針對我們所提出的法律條款給出相應
法律建議，以便推進我方的工作進展。隨著工作的展開，在今后的
工作中合伙開店合作協議，希望仍然可以得到您的解惑和指導，再此深表感謝！
咨詢方:
201年月日
本文發布于:2022-07-09 12:35:14，感謝您對本站的認可！
本文鏈接：http://m.newhan.cn/falv/fa/78/8.html
版權聲明：本站內容均來自互聯網，僅供演示用，請勿用于商業和其他非法用途。如果侵犯了您的權益請與我們聯系，我們將在24小時內刪除。
| 留言與評論（共有 0 條評論） |
