借口不是推卸責任的擋箭牌

借口不是推卸責任的擋箭牌

一個不負責任的員工往往會很多的借口為自己辯解，從借口上分析，很容易將沒有責

任心的員工分離出來。一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前沒有任何借口。

失職就是失職，沒有任何借口。

很多人在出現問題之后常用的一個借口就是：“我并不十分清楚我的責任，所以才沒有把

工作做好。”因為不清楚所以才沒有做好，看起來順理成章。其實在這個借口背后隱藏著一

個非常簡單的問題，就是個人缺乏責任感。一旦缺乏責任意識，缺乏的東西還會更多，比如

工作的熱情，工作的態度，對企業的忠誠度。所以，作為一個員工，有必要清楚自己的責任。

缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影

響到企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想，在任何一個企業，責任感是員工生存

的根基。

缺乏責任感難免會失職，一個員工與其為自己的失職尋借口，倒不如坦率地承認自己

的失職。老板會因為你能勇于承擔責任而不責難你；相反，敷衍塞責，推諉責任，借口為

自己開脫，不但不會得到理解，反而會產生更大的負面作用，讓老板覺得你不但缺乏責任感，

而且還不愿意承擔責任。沒有誰能做得盡善盡美，但是，如何對待已經出現的問題，能看出

一個人是否能夠勇于承擔責任。

別人沒有為你承擔失職的義務。

有些不負責任的員工在事情出現問題時，首先考慮的不是自身的原因，而是把問題歸罪

于外界或者他人。“是別人的錯，與我無關。”“客戶太挑剔，否則早就成交了。”“經理沒布

置清楚．．．．．．”在很多管理者看來，這些都是無理的一個借口。這些借口并不能掩蓋已經出

現的問題，這些理由不會減輕你所要承擔的責任，更不會讓你把責任推掉。

問題不僅僅出在能力上

能力達不到可能會出問題，但出了問題并不僅僅是能力的原因。有些員工在出了問題后

說：“誰都不想出錯，我也不是故意想出錯，關鍵是我就這么大的能力，我已經盡了努力了。”

這看似是一個很無辜的解釋，的確很讓人同情，但是無論怎么樣，該承擔的責任一點都不會

少，想推卸責任也推卸不掉。

不是故意出錯，就說明可能就是不小心不認真才出錯的，一個對待工作不小心不認真的

員工能怎么能夠把工作完成的圓滿出呢？如果一個公司的財務人員，在匯款時不小心寫錯

了一個賬號，他的一個不小心，可能就會使公司蒙受巨大的損失。一句“我不是故意的”解

釋能推卸掉責任嗎？如果一個人能保持高度的責任感，有一顆強烈的責任心，這些問題還會

出現嗎？

責任不容推卻

在這個社會中，我們必須堅守責任，堅守責任就是堅守我們自己最根本的人生義務。責任

是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的積極接受，更是對自己所負使命的忠誠和信守。一

個充滿責任感、勇于承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有份量。

如果一個人不努力，他是無法從人生中受益。不管你是在做一份接線員的工作，還是身

擔總經理的大任，在職場上取勝的黃金定律之一便是要有責任心，凡事盡力而為。

最根本的人生義務

社會在發展，公司在成長，個人的職責范圍也隨之擴大。作為員工，不要總是以“這

不是我份內的工作”為由來逃避責任，當工作指派給自己時，不妨視之為一種機遇。

這個世界需要一種深深的責任感，我們不僅對自己負有責任，我們還要對別人負有責

任，正是責任把所有的人聯結在一起，任何一個人對責任的懈怠都會導致整個社會鏈的不平

衡。

其實每一個老板都清楚他自己最需要什么樣的員工，因為一個員工有時就代表了一個

公司的整體。所以，身為員工，不要以為自己只是一名普通的員工，其實你能否擔當起你的

責任，對整個企業而言，同樣有很大的意義。

組織無論大小，無論小型社區或協會，或白手起家的服務公司，抑或富可敵國的跨國

集團，成功永遠取決于組織中的個人是否對自己負責，是否彼此負責。作為組織中的一個成

員，我們責無旁貸，必須遵守對彼此的承諾，各司其職。在一個組織或者團隊中，如果其中

的成員能夠對自己負責，并能彼此負責，作為管理者就可以放心，因為他們也一定能夠為整

個團隊的興衰承擔起責任，因為他們知道自己與團隊系于一脈。

主動承擔責任

什么是主動性？就是別人沒有告訴你，你正做著恰當的事情。這種對主動性的解釋的

確很精妙。主動承擔責任是快樂的，而被動承擔責任總是會生出抱怨和不情愿，就不會有快

樂的感覺，因為在這樣的人看來，責任就是一種壓力和負擔，能甩掉就甩掉，不承擔更好。

所以說，主動承擔責任是一種境界。

每一個人都以不同的方式承擔著責任，無論是在工作中還是在生活上。在一家企業中，

每一個員工都希望自己對于企業而言是不可或缺的。只有當員工在為自己的企業承擔責任

時，他才會意識到自己在企業中是重要的，他才真正感覺到自己在企業中是有位置的。

可能對于很多人來說，如果不給予一定職務或待遇上上承諾，很少有人愿意主動的去

承擔一些工作，因為做的工作越多，意味著擔負的責任越重，做得好一切都會好，做不好就

招致麻煩。所以，只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推就推。

凡是不愿意多承擔責任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳

下，永無出頭之日。在一個企業里，往往會有一些員工認為，只有那些有權力的人才有責任，

而自己只是一名普通員工，沒什么責任而言。這樣的想法并不多么高明，沒有意識到責任并

不等于沒有責任，沒有意識到責任就是對責任的另一種逃避，每個員工都要認識到自己承擔

企業責任的事實。

沒有哪一位老板會對沒有責任意識的員工給予深深的信任，沒有多少人可以面臨大是

大非的抉擇，也沒有多少人的責任感會經受大是大非的考驗，從小事就可以看出一個員工是

否真的對企業有責任感，這也是考核員工的一個重要方面。

責任讓人出

一個人應該為自己所承擔的責任感到驕傲，因為你已經向別人證明，你比別人更突出，

你比他們更強，你值得信賴。

一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。所以，應該為你所承擔的一切感

受到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那么祝賀你，因為

你不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向社會證明你能行，你很出。

如果你曾經為自己擔當責任而感到沉重和壓力重重，那你還沒有正確地理解責任的含

義。責任意味著勇氣、堅強、愛和無私。當你有勇氣承擔責任時，你正在給予別人愛和無私。

難道你不為自己所做的一切感到驕傲嗎？如果你有勇氣，就把曾經放棄的責任重新拾起來，

你不會被人嘲笑而會得到他人的尊敬的。如果你有勇氣，就別放棄正壓在你身上的責任，如

果你能再堅持一下，你就可能獲得成功。

如果你有勇氣，就準備承擔將要承擔的責任吧，你會從此明白你存在的價值。還有比

擔當責任更讓人驕傲的嗎？很高興能夠為企業承擔責任，這會讓你覺得對于企業而言，自己

并不是可有可無。相信你，你從沒有懈怠過自己的責任。

只有當一個人從心底改變了自己對承擔責任的理解，認識到責任不僅是對企業的一種

負責也是對自己的一種負責，并在這種負責中感受到自身的價值和自己所獲得的尊重和認

同，他才能從承擔責任中獲得滿足。承擔責任努力工作，對自己而言，更多的不是壓力而是

一種快樂和幸福；對企業而言，是可以真正放心的員工。