辭職報告怎么寫普通員工簡單樣板？

辭職報告，如果是員工本人寫的，一般會寫成辭職申請，申請中要寫明辭職原因；如果是人力資源部門給單位打的報告，一般會寫成關于**員工辭職的請示，請示中要注明員工辭職的原因，人力資源部門的意見，再請領導批示。

通常來說，個人的話一般只涉及辭職申請，可參考下面的格式辭職申請**單位領導：員工個人自然情況（姓名、年齡、學歷、職稱、在那個部門工作等），在單位工作期間自己學習到了很多東西，得到了領導和同事的幫助良多，感激之情無以言表，但因為什么原因（辭職的緣由）不得已提出申請辭職，望領導給予理解，批準辭職申請。

申請人：**年月日

品茶閑聊兒

辭職報告這樣寫簡單點：1、標題在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。

一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。

標題要醒目，字體稍大。

2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

3、正文正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。

該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

4、結尾結尾要求寫上表示敬意的話。

5、落款辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原則：一、具體化的原則從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關系的解除，體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。

而且，盡管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現出越來越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。

因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準則。

雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關內容的表達強調具體、清楚、明白。

比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。

這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。

又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的回旋余地。

可以由自己提出具體的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。

二、情感化的原則辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。

對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。

社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。

忘情水是水嗎

辭職報告怎么寫普通員工簡單樣板？辭職報告普通員工簡單樣板，尊敬的各位領導我是機加部門的員工張某。

首先感謝領導給了我這么一個工作的機會，使自己有了自我發展和學習的這么一個平臺。

由于我根據個人發展的需要，想回老家發展，也方便照看家人，向領導提出辭職申請，希望領導批準。

智聯校園

尊敬的領導:

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這份信的。

自從我進入公司之后，由于公司對我的關心、指導和信任,使我學到了很多知識，對此我深表感激! 由于我自身能力的不足，工作越來越讓我感到力不從心，為此我進行了長時間的思考。

為了不因為我個人的原因而影響公司的經營發展，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在部門擔任的職務和工作，我知道這個過程會給公司帶來一-定程度上的不便，對此我深表歉意。

非常感謝公司在這段時間里對我的教導和照顧,在公司的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。

我確信在公司的這段工作經歷將是我職業生涯發展中重要的一部分。

祝:公司領導和所有同事身體健康、工作順利!公

司業績越來越好、步步高升!