想辭職不好意思開口,或是不敢開口,根源的原因是什么,有沒有想過?
我的一個朋友在一家餐廳當服務員,由于最近人手緊缺,什么事情都讓他來操辦,一個人做完了洗菜、上菜、收桌、洗碗,因此他想辭職,但是念到領導對他還可以,就遲遲沒有提出,默默忍受著。
入職、離職本身就是人生常態,每個人一輩子都要換很多個工作,職場上,很少有人干一行就是一輩子。
所以為什么還會有人不好意思提出辭職申請呢?無非是他們遇到的情況比較特殊。
原因分析:
01:公司待遇不錯,但是不符合自身的追求有的員工會遇到這種情況,目前從事的工作并非自己喜歡的,比如自己想從事銷售行業,卻誤打誤撞進入了文案公司;比如自己喜歡科技公司,卻無奈當起了銷售業務員。
公司的愿景與自身的追求不在同一條線上,所以有離職的沖動。
但是,公司給你的待遇福利非常優厚,從沒有虧待過你,所以你為了錢根本不想走,只能委屈著自己,干自己不喜歡的事情,不快樂的賺大錢。
02:和老板的關系好(或熟人),礙于情面還有一種情況是,你和老板的關系處的不錯,礙于情面你不好和他提出離職申請,怕他接受不了或者怕他膈應你。
你會不自覺產生這樣的想法:平日里老板對你不薄,我怎么能忘恩負義呢?又也許是你在這個公司工作了很多年,不舍得離開,這也可以成為你不好意思開口的原因。
03:不好意思開口=不敢開口,決心不夠堅定,還在猶豫。我認為不好意思開口還有一種理解,就是不敢開口,猶豫不決也會成為你默默忍受生活的原因。
沒有找到下一家公司、沒有把握進入下一家公司、不知道未來該如何是好、房貸車貸等問題都在困擾著即將離職的職場人。
方法:如果是自己認知的問題,首先要克服自己的心理障礙,每天都刻意訓練自己,讓自己的潛意識里不要把離職當成過于重大的事情,以一顆平常心對待就好。
如果礙于和領導的關系不好開口,不必擔心,大膽提出來說出你的看法,真正的好領導會理解你。
如果是因為害怕,沒有想好下一步路該怎么走,那請你仔細規劃,想清楚,找好自己的退路再行動。
好好薇和韓美美是遇到什么難題煩心事了嗎?解決問題,靜下來聽聽自己的心聲。
汐玉啊生容易,活容易,生活不容易,生活就是在不停的挫折中前進。
有時候不必要去強求一個目的或者達到一個目的,而是要明白自己要做什么,有一份內心的靠岸或生命的獨白。
有些時候需要瞭望生命的遠方,瞭望生命信心的頂端。
未來是什么?未來必定是一種全力以赴,未來必定是一份光明抵達,從平凡到燦爛,從荒蕪到景色,從困頓到醒來。
多的友466d9c4不知道怎么生活。
是因為年紀還小,或者是。
因為其他的原因不知道怎么生活了嗎?如果是年紀小。
不知道怎么生活那就需要你。
把日常的工作做好,把手頭的事情處理好。
該學習學習,該工作工作,該養家養家。
去適應。
這個社會。
如果是家里遇到事情。
那只能是去。
解決事情。
還有。
繼續。
生活往前走。
生活需要強者。
只有不畏困難。
生活就能過下去,就能活的很好。
海為川 想辭職,建議干脆果斷直接說。既然已經決定了,何必還考慮面子問題,不僅讓自己,難受,還給老板,帶來困惑。
沒有什么不好意思,每個人都要求為自己考慮多一點,人不能過度自私,但偶爾的自私表現,相信大家都會理解。
首先要聲明,面子問題不重要。職場中的人,多靠面子活著,而面子是相互的。
只有你給了別人面子,才能有收獲,別人會多多少少給你留點面子。
如果已經感覺到有愧疚,那么就直截了當的向老板說清楚,把自己的實際情況和面臨的困難講明白,希望得到老板的理解,而適當地表達出自己的愧疚之情,相信通情達理的老板不會怪罪于你。
因為你已經給足了老板面子,老板會多多少少給你留幾分情誼在。
其次,拖延會帶來負面效果。已經下定離職的決心,說明你已做好了各項準備,只欠缺得到老板最后的批準同意。
說句不客氣的話,現在的你,心已經野了,根本就不會再停留在原單位,這會直接影響到你當前的工作效率。
忙中會出錯,懈怠之中也易出錯,用這份慵懶懈怠的心情繼續維持著工作,不僅沒有工作效率,而且會沖刷掉你以前認真工作的成績,更會讓老板對你當前的工作表現不滿意,加深著怨言與怒火。
等以后工作出了問題再考慮說離職,產生的后果肯定比現在不好意思直接說離職會嚴重百倍。
有可能你會失去老板的友誼,浪費掉老板對你的厚愛。
最后,建議直言相告,果斷離職。
想辭職直接說,別考慮面子,弄什么不好意思的虛偽,那樣會適得其反,每人都有自己的工作目標和奮斗方向,職場上沒人會強迫你做任何自己不愿意做的事情。
你是一個獨立自主的人,既然想好了,那就去做吧,已做離職決定,立即向老板請示,也便于老板及時找到替代之人,這才不辜負老板的信任以及栽培。
請辭時,一定要明確表示:如果老板有需要,會及時回來,無條件的幫忙。
這是做人的本分和從業道德。
別再多想了,馬上向老板請辭,越早越好,祝辭職愉快。春風HR
從我個人的角度來說,你的經歷我很能理解,有這樣的糾結恰恰說明你是一個很有責任感的人,在職場上你這樣的人是非常難得可貴的,首先要為你這樣的職場態度點個贊。
再說到離職,你的離職原因有2個,直接將這2個原因告訴你的老板呀,相信沒有什么比說實話更讓人信服的了,如果因為不好意思說一些其它的理由反倒顯得很虛偽。
同時,如果覺得當面不好意思開口,那就郵件、微信、短信的形式都可以,先口頭的提出來,看老板的態度和想法。
不知道如何開口的原因歸根結底應該是覺得此時離職是有愧老板的行為,但如果無愧于老板最后有愧的就是自己了,看你最終是想有愧于自己還是有愧于老板。
如果真的覺得有愧于老板,真要離職其實也很好解決這個問題:一、提前與老板溝通交流離職想法。
法律規定的離職時間是提前30天提出,但為了老板能招到合適的接替人或者是工作交接人,可以提前40天甚至2個月,這在仁義道德上也合乎情理,對你的老板也好交代,也能彌補你離職可能給公司帶來的諸如工作進度受影響等不良影響。
二、做好離職工作交接,保證公司正常運作。
做好工作交接,保證工作的內容正常順利的銜接,與交接人將各項工作內容交接清楚,保證都能清晰明了,離職交接期間,站好最后一班崗,將所有工作事物處理得當,同時如果離職后老板仍有相關需要,能顧及過來的話盡量顧及。
三、對老板表達感恩之情。
之所以不好開口,也是顧及老板,說明老板日常對你不錯,所以這個時候要對老板和同事真誠的表達感激之情,相信他們一定能夠理解。
希望,你能大膽的表達自己的想法,有時候說出來只不過是一時的勇氣而已。
職場本紀連辭職都覺得不好意思,題主肯定是個情感細膩懂得感恩的人。
我覺得如果題主真的已經決定辭職,還是盡快按規定提前向公司提出為上,這對雙方都有好處。
之所以不好意思,還是辭職的信念尚且不夠強烈。
前幾年因為我父親重病,我義無反顧地提出辭職,雖然公司不同意,但我幾個月在家沒上班,離職的決心是完全輾壓人情面子的。
我們想辭職又不好意思的原因不外乎三點:
老板或領導比較器重,交情也很深厚;公司培養了自己,離開會有背叛的感覺;離開后從事的工作會對原公司產生不利影響,如:去加盟競爭對手。如果是第三點原因,那辭職就要慎重些。
既然是跳槽去同行,那肯定是對當前的待遇或某些方面不滿意,建議先提出自己的訴求,得不到滿足后可以正式提出辭職。
大部分辭職時的不好張口都是前2類原因,覺得離開這里有對老板或領導的背叛感。
老板或領導花費了時間心血培養了自己,并且給了平臺讓自己發揮,自己得到鍛煉成長后卻要辭職,心里會充滿內疚。
這是厚道忠誠的人才有的心理,很多人想離開時一紙申請就可以毫無壓力地跟公司說再見了。
不論出于何種原因要辭職,如果已經是下定了決心,那還是讓自己理智些,早點向領導提出來。
一方面有利于自己盡快投入以后的發展中,另一方公司也可以早些籌備題主離職后的工作安排。
作為職場老司機,對于辭職有以下看法供參考:
不要把自己的能力看的太重要。公司離了誰都可以轉(除了老板),我們很多時候自我感覺不可缺少,其實是種錯覺,當你離開以后,公司和團隊一樣紅紅火火。
不要把職場上的交情看的太重要。
不論是同事還是領導,我們職場上的友誼大多數是為工作開展而建立的人際關系,等你離開后就會發現,其實大家只不過是同行了一段路的過客。
很多人從此相忘于江湖,個別人也只是偶爾憶起,人走茶涼才是常見的事。
真朋友會為你有更好的發展而高興。
公司對你的培養本身也是為了工作,不能狹隘地理解為人情。
假如領導或老板真心欣賞自己,他們會希望題主有更高的發展,所以辭職并不是一件讓他們不可接受的事。
如果公司只想利用題主來為之作牛作馬,并不樂見題主更好地發展,那說明辭職才是最好的選擇。
誠懇地向領導或老板提出辭職,并認真把自己的工作做好移交。
有人說:辭職見人品。
就算離開公司,我們同樣要做到有始有終,友好地分手再趕往下一站,這才是成熟職場人士的做法。
辭職并不難,只要題主用理智和決心來戰勝不好意思的情緒就行。
至于提出辭職后領導如何對待這件事,題主也要做好心理準備。
如果當面提出辭職有壓力的話,我建議題主可以先用微信或郵件向領導提出。
總之,辭職覺得不好意思的情況很多人都有,但最終還是要用理智來克服這種心理。
如果下定決心要走,那就盡快正式提出辭職,有利于雙方的后續工作。
其實我們每個人不過是組織中的一份子,重要性并沒有想像的那么大。
外面如果有更好的舞臺,就果斷地告別公司吧!
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我是職場本紀,篤行職場十幾年的管理人士,關注我分享更多職場智慧。
熱心多的友說實話 這個年紀都是自顧不暇的人有能力顧及你情緒的人 實在難得 ???,所以當人生覺得迷茫的時候,就靜下心好好的思考一下。
要堅信,世事千帆過, 前方終會是溫柔和月光.
多的友cd06ba0907每個人都有自己的生活方式,不要想太多,一切順其自然。
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