離職原因備注怎么寫?

離職原因很多都會寫個人原因，當然也有實際情況，譬如有的寫企業原因。

這就要看你實際情況，如果你是個人原因，因為個人實際情況，主動提出離職，就寫個人原因吧。

如果是企業經營不下去了，就寫企業原因。

如果因為被開除了，還是寫個人原因，到時你求職的時候給面試官適當解釋一下即可！

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寫辭職通知或辭職報告，當然通知可能在措辭上有點強勢的感覺，避免后續公司卡你，用報告稍微好點。

勞動法有規定，已轉正的員工書面形式提出離職，需提前30天通知用人單位; 試用期員工需提前3天書面形式提出，以便用人單位招聘新人或安排其他人來接替工作，30天/3天后不管用人單位同不同意，都可以走了。

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注明因“個人原因”、“家庭原因”離職。

不過需要注意的是，就算寫了“個人原因”也不是完全沒有風險的。

如果離職文件中前后矛盾，就不足以證明是勞動者本人主動提出辭職的，這時候，用人單位還是要支付經濟補償金。

離職時間一定要寫清辭職申請書/通知書中，一定要說明擬離職日期。

因為員工勞動關系的解除，作出即生效。

所以，員工什么時候離職，很重要。

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離職原因就寫為什么離職，通常如果自己不想在一家單位工作了，那離職之前要及時跟老板溝通，婉轉的打聽領導的態度，若是同意離職再寫離職申請，離職原因就寫因個人原因，身體原因，家庭原因等等不想繼續在此職位工作，簡單寫幾句就好，但需要態度要誠懇，盡量能體現出自己對領導的尊重