三十而立的你會給二十出頭 剛畢業(yè)步入社會和職場的新人什么樣的指導(dǎo)和建議？

一個做HR的朋友說，現(xiàn)在有些大學(xué)生一畢業(yè)就失業(yè)了。

不是企業(yè)要求高，而是這些學(xué)生本身能力差，一些職場新人頻繁離職，讓企業(yè)頭疼。

因此，他對職場新畢業(yè)生有三點(diǎn)建議。

“三年一個小變化，五年一個大變化”在職場上也是如此。

職場前三年是打基礎(chǔ)的時期，比如專業(yè)知識的積累，溝通能力等。

這些都是你未來在職場上的資本。

有些職場新人沒有做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在一家公司干不了多久就跳槽了。

這種情況經(jīng)常發(fā)生，他們找不到目標(biāo)。

他們怎么談專業(yè)積累？隨著時間的推移，三年后你可能還在做新的工作。

而那些三五年后成功的人，初入職場時一定不是這樣。

即使離開，也不會偏離自己的目標(biāo)和要求。

所以畢業(yè)生一定要打好職業(yè)基礎(chǔ)，在職業(yè)生涯初期為成功鋪路。

“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人”雖然職場上的成功主要靠個人的努力，但是在新的職場上遇到一個好的導(dǎo)師，你的成長速度可能是別人的兩倍。

作為一個職場新人，如果你能找到或遇到一個好的導(dǎo)師或領(lǐng)導(dǎo)，那是你的運(yùn)氣，但不是一個吃喝玩樂無所事事的導(dǎo)師，而是一個教你專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力，能給你事情做，幫助你成長的領(lǐng)導(dǎo)。

試著去觀察你身邊的成功人士或者你的部門經(jīng)理。

這些職場精英崗位，薪酬高，但不是靠按時下班、不主動、少承擔(dān)責(zé)任或挑戰(zhàn)自我獲得的。

畢竟我爸是王健林的，只有王思聰一個。

大部分成功人士都是草根新人，一路走過艱辛、挑戰(zhàn)、成長。

趁著年輕，主動承擔(dān)更多的工作、責(zé)任和挑戰(zhàn)，鍛煉自己，不一定三年就能成功。

在成功的道路上，希望這三條職業(yè)建議能幫助你順利度過新的職業(yè)期，直奔年輕有為。