職場上遇到一個很拼的領導,是福還是禍?

并不是一件好事。

如果單位領導工作努力，毫無疑問是渴望往上爬的。

當你遇到一個上升欲望如此強烈的領導，你的工作是極其累人和不盡人意的。

這種領導一般有以下特點：3360媚上累下。

在傳達上述指導精神時，往往會加碼，讓底下的人完成要求更高的工作。

對外當好人，對內高壓。

因為他想往上爬，不想得罪人，不僅是領導，還有其他部門的人。

所以工作中不同部門有矛盾沖突的時候，他往往不是自己占一個，而是主動把事情攬到自己手里，讓下面的人去做。

最后累的是你，是他這個好人。

3、愛演戲,又需要下面的人配合一場“戲”。

其實愛打架的領導不一定愛打架。

他只是喜歡在更大的領導面前戰斗和表演。

相比現在加班，即使沒有急事，他也要加班。

因為他的目的不是工作，而是加班。

該得的好處不會讓手下人得到。

對于很多想往上爬的領導來說，核心手段之一就是為單位“省錢”。

如何省錢？也就是本該花的錢，單位不會花。

比如他不會報工作需要的辦公用品，該買的零配件等等。

但他會盡最大努力讓下面的人降低辦公成本，從而節省開支。

雖然這個省不是他的錢，但會讓他得到賞識。

一些國企子公司的領導甚至把給員工的錢轉為利潤。

這樣的事情太多了，而且大部分都是年輕的領導。

所以，遇到一個“努力”的領導對你沒有好處，只會讓你很累。

以后別指望提拔你了。

學不會丿Me

IT行業，分以下幾種情況，看你是哪一種，可以3360交流。

I .如果領導者在小團隊中33601.你是一個剛參加工作的年輕人。

我覺得有這么努力的領導真好。

首先，累肯定是累，但是年輕人累一點，積累點經驗，也不是壞事。

首先，新員工可以做大公司新員工做不到的事情，因為大公司一般都有一個比較鮮明的等級制度，這是一個從一級到一級做的特殊的劃界。

小公司有這么努力的領導能看到你所在行業的方方面面。

說白了，人見過的世面多了，人可以成熟成長的很快。

我認為判斷好壞的一個不變的規則就是你此刻是否在學習新的東西，是否在進步。

這是一個永恒的真理，我覺得這種情況的員工在這種情況下是好的。

2.如果你是一個職場經驗豐富的成年人，只想賺錢，我覺得有一個努力的領導是不好的，因為沒有必要努力去做一些重復性的事情，在大公司很容易就能賺到錢。

2.老板的公司是一家大公司。

1.如果你是新員工，開始是好的，因為學習新事物和職場技能是新員工的必經之路。

不管老板打不打，如果老板打了，也是好的，可以讓你成長得更快，在挫折中成長得更快。

2.如果你是有經驗的員工，那我覺得不好，因為只會是工作量的積累，不好。