怎么樣會毀掉一個工作認真，待人真誠的人？

好說話,所以,領導有什么雜事,第一個想到你,不管是不是你的分工。

你要是反駁,就來一句,要互相配合,不能說只做分工內的事。

你要是跟同事分工有交叉,讓大家協同做,就來一句,你負責的得自己做,某某雖然負責某事,但某某沒時間沒資料,還需要你自己弄好交給誰。

媽噠,雙標得不要太溜。

使用者孫亞奇

只要是這樣的人,自然而然地就會被排擠走,我就是這樣的人,放心吧,哪個單位都有一撮容不下你的人,你當老黃牛累得防不勝防,小人啥也不干,動一個小指頭就把你放翻了,但是工作認真待人真誠,是我的人生信條,不用害怕暗算,過幾年你再看小人們

欣然閱色

我不知道怎么毀掉,我只知道怎么善待這樣的人,合理的工作,合適的回報,有一說一的態度,把工作的要求和想要的結果,還有時間告訴他就行。

剩下的他會把結果給你。

愿為路書

這個問題總體說,就是當你面對不公正對待時,該如何去做?“毀掉一個工作認真,待人真誠的人”根本原因不過是“付出沒有回報或者與回報嚴重不成正比”而你看到的,或者說期望的回報值,是你自己認為自己付出所應得的!但那只是你自己認為的而已。

多年前,我也憤懣不平,覺得自己工作認真、待人真誠、甘于付出,卻得不到相應的回報。

但隨著時間流逝,閱歷的增長,讓自己逐漸明白了一個道理。

別人付出的不一定比你少,只是你看不到而已。

你覺得你已經付出了很多,但別人在你看不到的地方付出了你根本沒有的東西。

這個世界,大體的規律就是資源置換而已,各種實物或非實物都可以轉化為資源,而資源是可以互換的,所謂的各取所需。

他可以不認真工作,但他的人脈關係可以為上級帶來經濟利益甚至升遷;她可以人緣差到極點,但她的秀色可餐可以讓人欲罷不能;他可以三天不來上班,但他是陪上級的親屬看病、旅游等等;他可以資訊都不會寫,但他可以當著你的面用袖口給上級擦鞋。

有些付出不是每個人都能做到的,你過不了心里這道坎,就要找到能讓自己舒適的心理點位。

一分耕耘不見得有一分收穫,但耕耘就會有收穫,哪怕再小,那份收穫不就是你的回報么。

降低對回報的心理預期,找到心理舒適點,不要停止自己的工作認真和待人真誠,沒有耕耘肯定沒有收穫。

堅持就是勝利aVk

現今社會,我感覺:既生產小人又有人岀售小人的時代,小人升值了,難怪正直人生活難,若你工作認真,待人真誠的人,在不經意的情況下:被人無視,有人暗中從你背后插一刀,隨便編造慌言,抹殺你,說你錯誤多,你們不與他(她)來往,因人性有個同性,相信閑話的弱點,馬上你被孤立,甚至受打擊,飽受冷眼相待,那么你很難有翻身被重視,人都奇怪,為什么被不良居心的人一句話,鬼迷心竅呢?是因人:都有不良情緒由心產生出來的功能,特別的人:"笑面虎”:更甚:防不勝防:人前很善,人后比毒蛇還毒,因人一下識不破,被他(她)利用去害人,至死不知原因,若發現這種笑面虎,趕緊離開,避遠不交心,少災難!

紫陌西風

問題的本質是這樣的:在職場,工作認真、待人真誠的人猶如鳳毛麟角,必然是極少數了,往往也就成了堤高于岸、木秀于林,結果就會受到各種非議、孤立、排擠。

而一旦內心不夠強大,則很快成為了那些非議、孤立、排擠自己的人一樣的人,然后繼續去同樣對待另一個工作認真、待人真誠的人。

如此迴圈,如同抵抗殭尸的勇士被咬后也成了咬人的殭尸一樣。

薇薇20190724

當被別人排擠,邊緣化,會逐漸讓你工作的熱情淡化消失,讓你會覺得自己沒有那么重要,一個你很看重的領導,長輩,一個你認為很不錯的同事給予你最大的誤解和笑話,而一切都只是你感覺和聽說的,你只能從別人的眼神體會這樣的感覺

青溪漁人

你的認真工作,是集體利益不需要的,或被剝削的價值較少,所以,再努力,再真誠,都不是集體利益的主體。

所以要抬頭看路,路線是個綱,綱舉目張。