沒有為員工買社保，可以這為理由自行離職嗎

　　根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的;

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　（四）用人單位的規章制違反法律、法規損害勞動者權益的;

　　（五）因本法第二十六條第一款法規的情形致使勞動合同無效的;

　　（六）法律、法規勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　企業如果沒有為員工購買社保，勞動者可以提出被迫辭職，并且可以要求支付經濟補償金。如果你的在職時間比較短，2個月不到，建議你可以通過書面的方式要求企業為你購買社保，如果被拒絕，那么你就可以提出被迫解除勞動合同，要求支付經濟補償金。至于書面的方式，那就要通過一定的技巧了，比如快遞的方式，另外，你的書面告知也要寫的比較妥當才行，要使到，企業在保持沉默的狀態（企業收到了告知也肯定不理你），視為拒絕你的要求才行。或者更直接的就是錄音了。

　　如果你只是想單純的離職，那就直接寫被迫辭職的申請，一定要書面，不要口頭（頭說無憑啊），遞交辭職后，3天就可以走人，如果在試用期，提前3天可以辭職，轉正后30天。至于工資，直接去勞動監察投訴。

　　以上那么多方法都可行的。