加班工資如何計(jì)算(勞動(dòng)者加班工資如何計(jì)算)

來(lái)源：人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)

身為職場(chǎng)人，每個(gè)人都可能遇見(jiàn)加班的情況。但是加班費(fèi)怎么算，很多讀者還是不太清楚。一起來(lái)看看《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》怎么說(shuō)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

以2021年國(guó)慶節(jié)為例，10月1日至3日為法定休息日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬；10月4日至7日為休息日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

2021年8月26日，最高人民法院、人社部向社會(huì)發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班典型案例。這些案例明確指出，用人單位要求勞動(dòng)者簽訂放棄加班工資的協(xié)議是無(wú)效條款，不能據(jù)此拒絕向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。此外，當(dāng)勞動(dòng)者能提供相對(duì)完整的證據(jù)鏈時(shí)，即使加班未被公司審批，依然可認(rèn)定為加班，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2022年01月21日 19 版)