白璧微瑕的意思(白璧微瑕的意思和造句)

選人用人是一門藝術，需要提高門檻，但萬萬不能求全責備。否則，什么樣的人才也入不了“法眼”。

蘇軾在《書墨》中寫道：“余蓄墨數百挺，暇日輒出品試之，終無黑者，其間不過一二可人意。以此知世間佳物，自是難得。茶欲其白，墨欲其黑，方求黑時嫌漆白，方求白時嫌雪黑——自是人不會事也。”

由選擇墨茶想到用人。選拔人才，須重視人的德行操守，但又不能把標準提升到不可企及的高度。“茶欲其白，墨欲其黑”，當然是對的，但如“方求黑時嫌漆白，方求白時嫌雪黑”，要求黑到比漆還黑，白到比雪還白，如此純而又純，那就脫離了實際。

白璧微瑕，不失其寶。世界上哪有完美無缺的人才？王猛捫虱，肯定不是優點，但桓溫若因此而鄙賤其人，就會與這經世奇才失之交臂；魏征性格倔強、敢于直言，確有冒犯龍顏之毛病，但如果李世民嫌他不夠溫順、不夠聽話，那也就沒有“以人為鏡”的歷史佳話。

“不以一眚掩大德。”凡是有作為、有建樹的歷史人物，對人才問題總是高度重視，總能發現并重用大批賢士俊才。唐太宗李世民當政后，要大臣封德彝負責推薦賢才。可是幾個月過去，封德彝一個人也沒有推薦出來。他不僅不舉薦，還說自己“非不盡心，但于今未有奇才耳”。唐太宗當即駁斥他說：“君子用人如器，各取所長，古之致治者，豈借才于異代乎！正患己不能知，安可誣一世之人。”意思是君子選用人才好比使用器物，應該各取所長，因人而異。不這樣難道還能向其他朝代借人才嗎？你推薦不出人才，只能說明你不識人才，怎么能說沒有人才，這不太貶低天下之人了嗎？

封德彝的做法，是典型的“方求黑時嫌漆白，方求白時嫌雪黑”。如此苛刻，自然發現不了人才。“人固難全，權而用其長者，當舉也。”人才難免會有優劣短長、峰高谷低，以一種眼光看待人才，就很難做到棄人之短、用人之長，人盡其才、才盡所用。

“構大廈者，必資于眾工；治天下者，必賴于群才。”強國強軍，要在得人。人才是黨和國家事業的中堅力量。在選拔人才上，我們黨始終堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，集聚了一大批忠誠干凈擔當的優秀人才。

然而，實際工作中，也有少數單位后繼無人、缺乏人才，有的還面臨著嚴重的人才斷層和人才饑荒。造成如此局面，原因是多方面的，其中一個重要原因就是少數領導干部選人用人過于苛刻，搞“方求白時嫌雪黑”那一套。本來是稍加培養就可重用的人才，他們卻左挑鼻子右挑眼，戴著有色眼鏡看人，總是從“雪中挑出黑來”。還有的認為，選拔的人才要馬上能用、獨當一面。殊不知，“即使天才，在生下來的時候的第一聲啼哭，也和平常的兒童一樣，決不會就是一首好詩”。不加強后期培養鍛煉，總想著人才一過來就可以用，就可以出創新成果、建蓋世奇功，那也是不現實的。

人才不是速生林，成長成才有一定的規律性。對領導干部來說，千萬不要“方求白時嫌雪黑”，而要給人才以崗位、以舞臺，讓他們經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。假以時日，勤加磨礪，他們才能成為敢于負重、勇于擔當、可堪大任的棟梁之材。