公司員工

公司員工管理條例

一、員工守則

一、遵紀守法，忠于職守,愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約,杜絕浪費。

五、不斷學習,提高水平,精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

基本原則

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構,并能向客戶及外界正確地介紹公司情

況.

2、員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責，不做有損公司形象或名譽的事；

3、員工之間應互相協作，互相尊重，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力；與公

司榮辱與共、同舟共濟。

4、全體員工要自覺遵守國家政策法規和公司各項規章制度.

行為準則

1、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，

按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款；

2、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修

飾須大方得體；

3、工作時間不從事與本崗位無關的活動，不得在上班時間吃零食、睡覺、閑聊、干私活、

瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊，發現一次扣工資50元，如累計出現，

懲罰翻倍；

4、私人資料不得在公司打印、復印、傳真；

5、保持辦公環境干凈整潔，物品擺放整齊有序；

6、待人接物文明禮貌,誠實守信、謙和禮讓；

7、員工之間不得相互評價及打聽相關工資及公司事宜。

二、生活作息（詳見《公司考勤制度》)

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定：

上班時間早8:30午休時間：11:50——13：00下班時間：17：30

3、員工上下班施行指紋簽到制。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利.

三、衛生規范（詳見《員工值日表》）

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人,事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和

一切公司內應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區域的花木.

四、工作要求（詳見《公司勞動合同》）

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環境的安

靜有序。

2、新入職員工的試用期詳見《新員工試用期協議書》.

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、

詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室）（特殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓。

6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論,不斷提高自身的業務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，

給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退.

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用

品。

10、員工要保管好個人電腦,按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及

時報告行政管理部,由公司安排修理.

五、保密規定（詳見《保密協議》）

1、員工須嚴守公司商業機密,妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向

總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，

如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

5、入職員工嚴格遵守與公司簽訂的《保密協議》。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮,目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情

節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握

員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭,員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專

門負責人提交主管經理,審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃

地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后,交由專門負責人,經主管經理審

批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政管理部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理:

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業務數據，由公司技術主管至少每周備份一次；重要數據由使用者本人

向技術主管申請做立即備份.

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站.

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天)，也決不允許任

何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的

內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由技術主管統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，

個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按指定的方式設置,不可擅自更改。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護公司利益和榮譽,保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上,經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

B、泄露公司經營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的.

5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假），獎金為800元,于年終考評后

一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）.

十一、經費管理（詳見《財務管理制度》）

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管

經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上

班一周內)；借款未沖平者,不允許再次借款。

2、員工報銷已發生費用,首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷

單】（由主管會計負責提供、審核）；主管領導簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的

報銷日期,方算完成報銷手續。

3、公司員工因公外出辦事,交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主

管經理請示同意后方可執行,否則費用不予報銷。

4、公司薪金發放日定為次月10日.

十二、出差細則（詳見《公司差旅費用管理及報銷制度補充條例》）

1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續.出差期限由

主管領導視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管領導批準延時外，不得因私

事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外,并依情節輕重論處。

3、員工出差旅費，應據實提出收據，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領追回

外，并視情節之輕重,酌予懲處。

十三、培訓管理

1、新員工培訓內容及管理

1)、培訓內容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）；

b、公司規章制度

c、新老員工認識；

d、辦公設備的使用；

e、指引工作地點區域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

2）、培訓注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛;

b、培訓由行政管理部負責執行,涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。

2、在職員工培訓內容及管理

1）、培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等;

b、員工業余時間自學.

2）、培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤.（出席記錄將列入到公司的

績效考核范圍）

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造,特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。

三.名片印制程序

1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；

2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門;

3、行政管理部門負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人

四。名片使用

1、名片使用須恰到好處,不可像撒傳單般濫用,掌握使用范圍.

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名片從事任何活動，如若發現,

公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成任何重大損失

者，公司保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利(詳見《競業禁止協議書》）。

十五、公司其他相關規章制度名錄

《員工資料表》

《員工守則》

《公司考勤制度》

《勞動合同》

《競業禁止協議書》

《解除勞動合同協議書》

《工作交接管理制度》

《員工離職工作交接、款物清償一覽表》

各部門工種崗位職責及其他相關管理條例.

十六、所有入職員工嚴格遵守并按照公司的各項規章制度執行.