請假工資怎么算

公司員工請假扣工資的計算方法

有員工提出了事假扣工資的疑問，員工請假該不該扣工資？請假

扣多少工資，怎么計算的？下面店鋪就為大家解開請假扣工資計算方

法，希望能幫到你。

請假扣工資計算方法

1、基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;

2、職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依

法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定

節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

國家規定的請假扣工資標準

(1)公司規定，病假、事假均扣除當天100%工資，一月當中頭次

請假扣除當天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請

假(包括二次請假)除扣除當天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。

(2)遇到國家規定法定休假日，一月工資計算方法為，當月工資/當

月實際工作天數。

(3)工齡計算方法為，員工轉正后開始算起滿一年為一年有效工齡，

試用期3個月不算在有效工齡中。不享受年假、獎金等福利。

(4)年假計算方法為，員工滿一年有效工齡以上(包括已滿一年有效

工齡)，可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數。

(5)公司扣除員工的個人所得稅與公司上交個人所得稅不符。

請假工資的計算內容

根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準

1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列

六個部分組成：

計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支

付的工資。

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支

付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;

實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參

加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實

行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，

按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工

會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付

給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包

括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特

殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響

支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，

技術性津貼，及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而

支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，

因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、

停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標

準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

請假扣減工資是怎么計算的

如果請的假屬于事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0;若是病假,

一般為平均日薪的70%;若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照

正常出勤，不扣工資。

1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要

不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平

均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作

天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工

日平均工資。

2、對于事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實

行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企

業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工

資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事

假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，

其超過天數不發工資。

4、職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期

間內，照發本人的標準工資。

5、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，

經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一

地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事

的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，

工資照發。

6、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

以上就是小編為您整理的請假扣減工資是怎么計算相關內容，請

假是否會扣工資，是需要看勞動者請假的性質的，如果是請的事假的，

用人單位是需要扣除勞動者當天的工資的。要是你還有什么不明白的

地方，不妨向我們華律網的律師進行咨詢。