面試的技巧

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各種面試必備的技巧

各種面試必備的技巧

各種面試必備的技巧1

企業HR再面試中遇到了各種各樣的問題，有一些應聘者使他們哭笑不得，

應對這樣的求職者，面試官們反映，他們都犯了求職的禁忌。然而在求職者眼中，

面試官的挑剔，多少給他們帶來了一些緊張，感慨各種面試技巧也并非面試萬能

書，求職者應當有一個明確的面試方法，注意面試中的一些細節，有時候，一件

小事，可能就會為你帶來求職的轉機。

下面，來看一下面試的禁忌。

寡言少語型

有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟

人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個雙方互動的過程，

在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達不到面試

的目的。

否定懷疑型

對于一切問題，總是回答“不是”，對很多事情產生懷疑，總是產生“是

不是”的疑問，否定一切，使面試官不好進行下面的工作。在不斷地否定與反問

中，面試官會產生煩躁的情緒，所以這類應聘者面試中容易被淘汰。

無欲無求型

不要認為面試中無欲無求，什么都“隨便”、“無所謂”就可以獲得面試

管的認可。其實恰恰相反，對于什么都“無所謂”的人，容易使人產生沒有目標，

沒有斗志的印象，一個對自己都沒有規劃，沒有進去心的人，怎么要求別人對你

產生認可呢?

全家呵護型

一位面試前臺的HR曾經遇到過這樣的情況，在她面試的時候，推門進來

的是一個50多歲的女士，告訴HR自己是來幫女兒找工作的。為了表示求職的謹

慎，先幫女兒打探一下消息。在職場中，主考官更看中應聘者的獨立能力，如果

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什么事情都讓父母包辦，就會給人留下獨立能力差地印象。在找工作時，家人的

意見可以參考，但在面試時，應當自己前往，自己思考、判斷。

自我陶醉型

一個人的能力，是靠自己在工作中的表現展示出來的，它不僅表現在語言

上，還表現在行動上。對于一些在面試中夸夸其談的人，忘記了主考官的存在，

會給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協調、溝通能力。自己的能力是要靠他人來見

證的，一個真正有實力的人，是會用行動來證明自己，而不僅僅局限于表面的語

言。

尋根追底型

前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回

答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的注冊資本、法

人代表一直問到股東會結構、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛生

紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應聘來打探公司情況的。像這樣刨根

問底型的面試者，往往會引發考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難于相處的標簽。

一位面試官曾經經歷過求職者不正面回答自己的問題，而是提出各種各樣

的疑問，使面試官懷疑此人是不是借應聘來打探公司情況的。像這樣尋根問底

的求職者，往往會引起HR的反感。

在面試時，適當地提問是可以的，但沒有休止的疑問就會引起主考官的反

感。

應聘技巧學一學

俗話說“知己知彼，百戰不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應聘者

要想應聘成功，還應該了解面試考官們通用的面試技巧。

面試考官在提問時，最常用的就是運用行為描述法來，進行提問。而評判

回答問題的水準，則采用STAR方法。

S——Situation，即某項應聘者從事過的事件所處的背景。

T——Task，即該應聘者為完成上述事件所承擔的工作任務。

A——Action，即該應聘者為完成上述工作任務所采取的行動。

R——Result，即該應聘者在完成上述工作任務后得到的結果。

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考官問得比較多的有“為完成業務，都有哪些工作任務，每項任務的具體

內容是什么?”這類問題，應聘者不妨事先整理、了解應聘公司對于該職位人員

的期望，結合以往的工作經驗，有針對性地逐條準備答案。而對于“如何完成工

作，都采取哪些行動及流程、團隊配合情況”這類問題，就要事先收集好以往工

作的流程和團隊成員的各自工作職責。

如在應聘銷售經理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業績的工作案

例。隨后，考官會問取得該業績的背景，應聘者應從行業特點、市場需求、銷售

渠道、利潤率等角度來回答。

另外，對于像“每項任務在采取行動后的結果如何，其原因是什么，有什

么體會和建議?”這類問題，應聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入

說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應聘者在考官心目中，

就是位思路清晰、客觀公正、銳意進取的人。

在面試中，可以提前準備一下可能會遇到的面試問題，這樣會消除一部分

緊張心理，對一些面試問題有心理準備。

各種面試必備的技巧2

寡言少語型

有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟

人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個雙方互動的過程，

在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達不到面試

的目的。

否定懷疑型

對于一切問題，總是回答“不是”，對很多事情產生懷疑，總是產生“是

不是”的疑問，否定一切，使面試官不好進行下面的工作。在不斷地否定與反問

中，面試官會產生煩躁的情緒，所以這類應聘者面試中容易被淘汰。

無欲無求型

不要認為面試中無欲無求，什么都“隨便”、“無所謂”就可以獲得面試

管的認可。其實恰恰相反，對于什么都“無所謂”的人，容易使人產生沒有目標，

沒有斗志的印象，一個對自己都沒有規劃，沒有進去心的人，怎么要求別人對你

產生認可呢?

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全家呵護型

一位面試前臺的HR曾經遇到過這樣的情況，在她面試的時候，推門進來

的是一個50多歲的女士，告訴HR自己是來幫女兒找工作的。為了表示求職的謹

慎，先幫女兒打探一下消息。在職場中，主考官更看中應聘者的獨立能力，如果

什么事情都讓父母包辦，就會給人留下獨立能力差地印象。在找工作時，家人的

意見可以參考，但在面試時，應當自己前往，自己思考、判斷。

自我陶醉型

一個人的能力，是靠自己在工作中的表現展示出來的，它不僅表現在語言

上，還表現在行動上。對于一些在面試中夸夸其談的人，忘記了主考官的存在，

會給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協調、溝通能力。自己的能力是要靠他人來見

證的，一個真正有實力的人，是會用行動來證明自己，而不僅僅局限于表面的語

言。

尋根追底型

前不久HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回覆

朱小姐的題目，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的注冊資源、法人

代表始終問到股東會布局、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛生紙

等。朱小姐甚至都嫌疑，董先生是否借招聘來打探公司情況的。像這樣一種刨根

問底型的面試者，往往會通過引發不同考官的厭煩，被貼上一個斤斤計較、難于

進行相處的標簽。

面試官經歷了一個求職者沒有積極回答自己的問題，而是問了各種各樣的

問題，這些問題使面試官懷疑他或她是否在使用應用程序監視公司。像這樣的`

求職者往往會引起人力資源的厭惡。

在采訪中，適當的問題是可能的，但毫無疑問，它會引起面試官的反感休

息。

應聘技巧學一學

俗話說“知己知彼，百戰不殆”。除了通過以上分析這些企業面試大忌要

了解，應聘者要想應聘成功，還應該進行了解公司面試考官們通用的面試方法技

巧。

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面試官提問時，最常見的方法是用行為描述法提問..用STAR法判斷答題

水平..

S——Situation，即某項應聘者從事過的事件所處的背景。

T——Task，即該應聘者為完成上述事件所承擔的工作任務。

A——Action，即該應聘者為完成上述工作任務所采取的行動。

R——Result，即該應聘者在完成上述工作任務后得到的結果。

考官問得比較多的有“為完成業務，都有自己哪些方面工作任務，每項任

務的具體研究內容是什么?”這類學生問題，應聘者不妨事先進行整理、了解應

聘公司發展對于該職位管理人員的期望，結合我國以往的工作生活經驗，有針對

性地逐條準備答案。而對于“如何才能完成教育工作，都采取哪些行動及流程、

團隊配合使用情況”這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團隊成員的各

自不同工作崗位職責。

如在應聘銷售經理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業績的工作案

例。隨后，考官會問取得該業績的背景，應聘者應從行業特點、市場需求、銷售

渠道、利潤率等角度來回答。

另外，對于像“每項任務在采取行動后的結果如何，其原因是什么，有什

么體會和建議?”這類問題，應聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入

說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應聘者在考官心目中，

就是位思路清晰、客觀公正、銳意進取的人。

在面試中，可以提前準備一下可能會遇到的面試問題，這樣會消除一部分

緊張心理，對一些面試問題有心理準備。

面試時如何回答自己的缺點

試比較下面兩組的答案，委婉作答。

關于社交能力

A:我社交能力很差

B：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力去了解和融入你們的文

化

關于領導能力/合作能力

A:我不會領導他人

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B：我有時覺得把任務分配給別人比直接做要花更多的時間和精力

顯然，相對于答案A，B的回答不那么致命，又很真誠地深入思考過這個

問題的本質。

切忌談無法改善的缺點

比如我算數必須用計算器，我腦子不好用，反應能力遲鈍。

能夠認識到自己的缺點，然后積極改變它是一種積極的態度，面試官很高

興看到，在說出缺點之后應該談談你是如何或將如何改進這一缺點。這不僅表明：

(1)能認識自己;

(2)可以提高自己，你也可以談論一個面試官沒問及的項目或活動。

切忌談非職業缺點

比如有感情道德潔癖，挑食，不擅長陪女友進行逛街，做飯經常做糊。

那談什么最好呢?

回答要點

1、談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論

證在近期就可以解決的缺點。

談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

談一個真實的缺點。

2、具體來講，可以這樣：

喜歡追求細節從而影響項目/工作不能按期完成。通過時間管理能力改變

工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。

談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

談一個真實的缺點。

3、具體來講，可以這樣：

類似的細節追求導致項目/任務沒有如期完成。通過時間管理技能，改變

方式，來完成該框架的細節，然后完善解決。

4、亦或者這樣：

不知道怎么拒絕他人，同事要求幫忙的事情都一概攬下，影響了自己的工

作進度。通過多任務處理能力設置優先級表格，使用這個優先級表格向你的同事

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展示自己正在做什么，并給他們一個估計什么時候可以予以幫助的時間，讓他們

決定是否尋求幫助我們的幫助來解決問題。

規避面試時的一些缺點，讓你更好的面試成功。

五條面試技巧讓你不懼面試

一、了解企業方面信息

很多人投過簡歷后，什么都不管，什么都不準備，面試的時候面試官提出

一個問題，自己一頭霧水，什么也不知道，甚至有的連自己的工作內容都不知道。

如果你是一名HR，你會要這樣的人來自己的公司嗎?

1、首先我們可以先關注公司的微信號，了解這個公司最新的動態，包括

投資，并購，新產品開發等。

2、了解公司網站及相關行業網站，業務的增長歷史，業務的核心，客戶

人口，財務狀況，組織結構，產品線和競爭對手，(這些數據可以在網站上找到，

數據可能有點不精確，但我們腦子里可以有一個大致的了解)。

3、公司信譽，內部新聞，小道消息，這有助于對公司有更深入的了解(不

要覺得很麻煩，現在有點麻煩，未來將節省你更多的麻煩)

二、先思考常見的問題

1、知己知彼，百戰不殆。

2、面試前先對自己進行自我介紹，職業規劃，向HR提問，對所投崗位的

看法，崗位方面的相關問題，自身的興趣以及愛好，優缺點等問題可以提前打一

個草稿，盡量去避免在這些問題上出錯。

三、做好面試前準備

1、不要遲到!不要遲到!不要遲到!(重要的事情說三遍)，許多公司都看

重員工的時間概念，你可以提前到場，但絕對不要遲到。

2、要事先確認面試地點，包括從出發地到面試地點的路線圖，乘坐的交

通工具等，最好把堵車的時間也預算上。

3、還有我們需要攜帶的面試材料(簡歷，證件等)，面試時要避免說錯公

司名稱(有些人可能真的會說錯，很尷尬)，還有就是不要、臨時打算換崗位，這

些都是低級的錯誤，千萬不要犯。

四、注意個人形象

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在面試中，個人形象是非常重要的。想象一下，當你帶著一張疲憊的、胡

茬滿臉、蓬頭垢面的臉面試時，會給HR一種“你自己都處理不好，怎么能處理

好工作呢”，自然就不打算與你談論下去。

五、心態調整

最最重要的事情，心態要平靜自信，避免過于緊張。要知道HR在面試過

程中也需要高度集中注意力，以避免誤判或人才流失，HR也會比較緊張。但是，

如果你可以用良好的心態去面試，面試氣氛不那么緊張，在面試過程中，也以更

有趣的方式來回答問題，贏得HR的笑容，結果可能不一樣哦。

當然，掌握面試技巧和注意事項并不能說百分之百成功，但細節很重要。

而且面試找工作也不能一蹴而就，找工作這一過程中，要學會自我調節和控制。