公司招聘怎么寫

公司內部招聘公告怎么寫

內部招聘是指在單位出現職務空缺后，從單位內部選擇

合適的人選來填補這個位置，進行內部招聘時會發出招聘公

告，以此告知員工。下面學習啦小編給大家帶來公司內部招

聘公告范文篇，供大家參考!

公司內部招聘公告范文篇一為進一步加大公司中

層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據

工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管

理人員，現將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創新管理工作，制

定本單位工程技術方面的規章制度和管理辦法，并監督實

施。

(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業健康安

全、環境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處

理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優

化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等

工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，

以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工

作，以及職務發明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業;團結協

作，開拓創新;工作積極，責任心強。

(二)業績突出，有強烈的事業心和責任感，有勝任領

導崗位的工作能力、業務知識和身體素質。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創新

能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管

理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年

以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統一

考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求

(一)報名時間

0xx年1月24日至2月24日。

(二)報名方式

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可

在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

、員工自薦：凡符合規定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：xx省xx市一環路東四段8號中國水電五

局人力資源部(請注明“應聘”字樣)，郵編：6100xx。

(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

(三)有關要求

1、應聘者報名時需按規定格式填寫《應聘報名表》(附

近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗

位相關的個人業績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，

學歷證書、職稱證書、職業資格證書復印件或掃描件。所有

掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，

一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯系方式

聯系電話：028-xxxxxxx

聯系人：李xx

特此公告。

年十一月二十一日

公司內部招聘公告范文篇二鑒于公司業務需要，現

將成立業務銷售部，由*********安排領導。為建立公開、

平等、競爭、擇優的選人、用人機制，進一步提升公司管理

水平，經研究，面向各部門公開招聘：銷售業務員1名、

銷售助理1名。

一、招聘崗位及主要任職條件：

(一)銷售業務員1名

崗位說明：

1、根據公司價格制度與所負責區域內客戶進行業務洽

談，定期發送公司報價。

、對負責區域內客戶進行定期回訪。

、核實合同并催收貨款及確認款項到賬情況

、索取客戶開票資料及時交至財務部門開具發票并交至

客戶。

、積極適時、合理有效地開發新客戶，努力拓展業務渠

道，不斷擴大公司產品的市場占有率。

崗位要求：

1、市場營銷專業、國際貿易專業畢業者優先考慮

、一年以上相關行業生產、采購或銷售經驗

、能適應外派或經常性出差

、良好的溝通表達與協調能力，抗壓能力強

(二)銷售助理1名

崗位說明：

1、協助營銷總監事務性工作;

、收集行業內相關業務信息;

、協調本團隊和公司各部門的良好合作關系。有良好的

溝通能力和團隊能力;,

崗位要求：

1、有工作激情，談吐流利，思維敏捷，熟練掌握辦公

軟件與互聯網操作;

、熱愛銷售工作，有團結合作精神,能承受工作壓力;

、有責任心、溝通協調能力強，具備良好執行能力。

二、面試

報名應聘人員需參加相關資料，面試方式和時間另行通

知。

三、其他事項

聯系人：

電話：

管理部

年十月二十六日

(一)報名信息可上公司網站查詢。

(二)報名截止時間：

(三)報名地點：管理部

公司內部招聘公告范文篇三為進一步加大公司中

層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據