工作職責(zé)

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篇一：崗位職責(zé)

車間主任崗位職責(zé)

1服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度和安排，及時(shí)傳達(dá)公司、部門的會議精神并監(jiān)督執(zhí)行。2負(fù)責(zé)本車間生

產(chǎn)環(huán)境、安全的檢查、督促和改進(jìn)工作，對出現(xiàn)的人身、設(shè)備事故負(fù)責(zé)。

3負(fù)責(zé)跟蹤本車間工藝的實(shí)施跟蹤工作，如有出現(xiàn)影響產(chǎn)品的情況要報(bào)告部門。

4負(fù)責(zé)本車間的工藝改進(jìn)、節(jié)能降耗、成本核算工作，集思廣益，能聽取員工的意見，

對產(chǎn)品的成本負(fù)責(zé)。

5做好員工的安全教育和崗位培訓(xùn)工作并存檔，以做調(diào)資依據(jù)。6負(fù)責(zé)車間員工的調(diào)資

工作。

7負(fù)責(zé)本車間所有備件的申報(bào)工作、勞保用品的申領(lǐng)工作，協(xié)助機(jī)修搞好設(shè)備檢查工

作，保證設(shè)備正常運(yùn)行

8協(xié)調(diào)車間、班組的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，對本車間完成的產(chǎn)量、質(zhì)量負(fù)責(zé)9貫徹落實(shí)下達(dá)的

生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。

10負(fù)責(zé)本車間所有記錄本的檢查工作。

11對出現(xiàn)的質(zhì)量、操作、安全、設(shè)備等問題立刻處理并要求相應(yīng)班組填寫好事故分析報(bào)

告，再填寫處理意見后上交部門，在1小時(shí)以內(nèi)沒有解決的要立刻向部門報(bào)告。

14對本車間的各個(gè)崗位記錄，每月進(jìn)行收集并上交部門保存。

日常事務(wù)

1每天檢查工藝執(zhí)行情況，對出現(xiàn)質(zhì)量質(zhì)量問題和不合工藝要求的查找原因。

2貫徹公司、部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行上級的決議。

3加強(qiáng)車間內(nèi)部的保密意識，確保有關(guān)生產(chǎn)工藝技術(shù)的機(jī)密性。4消除跑、冒、滴、

漏，努力降低消耗。

5月末計(jì)算原輔料盤點(diǎn)與消耗，做好成本分析，匯總車間考勤，更換各崗位記錄本。

6對車間崗位設(shè)置、崗位記錄及人員根據(jù)生需要進(jìn)行調(diào)整，更改和增添。

7對車間新進(jìn)員工在試用期兩個(gè)月內(nèi)分四次考試，對于考試不及格或不勝任任崗位要求

的要予以辭退。

8對車間各崗位員工每季度考試一次，對考試不合格的向部門建議，視具體情況予以降

級、待崗或辭退處理。

9每天查看所有崗位記錄，對出現(xiàn)的問題及時(shí)處理。

10提前24小時(shí)做好車間的停機(jī)清洗、維修計(jì)劃。

11負(fù)責(zé)本車間所有衛(wèi)生區(qū)的清潔及安全工作。

12負(fù)責(zé)和其他車間聯(lián)系跟蹤計(jì)劃完成情況和質(zhì)量情況，作好下一步工作。

13檢查、督促員工遵守崗位操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律。

14負(fù)責(zé)每天消耗的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作（不在職時(shí)要授權(quán)班長統(tǒng)計(jì)）。

班長崗位職責(zé)

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1在車間主任的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)

2組織本班人員按工藝要求穩(wěn)定、均衡地進(jìn)行生產(chǎn)，服從指揮聽從調(diào)度，保證按質(zhì)、按

量完成任務(wù)。

3優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行工藝指標(biāo)，對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4安全第一，實(shí)現(xiàn)安全文明高效生產(chǎn)，杜絕違章作業(yè)。

5總結(jié)生產(chǎn)操作經(jīng)驗(yàn)，糾正不合理的和錯(cuò)誤的操作方法，發(fā)生事故及時(shí)向上級報(bào)告并協(xié)

同處理。

6負(fù)責(zé)當(dāng)班期間所有記錄的檢查工作。

7作好班前會的安排和班后會的總結(jié)工作。

8對當(dāng)班出現(xiàn)的質(zhì)量、操作、安全、設(shè)備等問題要積極的解決，在30分鐘以內(nèi)沒有解決

的要立刻向車間報(bào)告。

9按車間的要求作好當(dāng)班期間、交接班時(shí)的衛(wèi)生清潔工作，組織本班人員認(rèn)真按照設(shè)備

三級保養(yǎng)要求作業(yè)，并做好保養(yǎng)記錄。

10負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的現(xiàn)場培訓(xùn)工作；對本班員工的安全、操作的熟練程度負(fù)責(zé)。

11按要求作好班長交接班記錄和各項(xiàng)記錄表的填寫、檢查。

12停機(jī)清洗時(shí)負(fù)責(zé)接受車間的任務(wù)組織本班員工保質(zhì)、保量、按時(shí)完成任務(wù)。

日常事務(wù)

1每班班中檢查各崗位記錄是否規(guī)范、詳實(shí)并下班時(shí)簽名。

2對生產(chǎn)中的設(shè)備發(fā)生故障的及時(shí)聯(lián)系相應(yīng)部門予以檢修并做好記錄，凡可能影響紙機(jī)

正常生產(chǎn)的必需馬上通知上級領(lǐng)導(dǎo)。

3檢查督促各崗位認(rèn)真執(zhí)行工藝指標(biāo)，及時(shí)聯(lián)系抄紙、漿、輔料使用情況，對指標(biāo)異常

的予以及時(shí)調(diào)整。

4班中合理安排工作進(jìn)度，保持與抄紙同步生產(chǎn)，生產(chǎn)的漿、輔料不可過多或過少，尤

其是在紙車生產(chǎn)不正常時(shí)。

5改產(chǎn)前、后及時(shí)聯(lián)系各車間班長，合理安排替換漿料配比。

6停車清洗嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)部下達(dá)的清洗計(jì)劃安排

7不定期檢查輔料過濾器是否干凈，是否有破洞。

8每星期天白班組織本班員工清洗車間所有紗窗一次（用清洗機(jī)清洗）。9負(fù)責(zé)本班上

班期間各崗位衛(wèi)生，保持清潔無雜物。

輔料崗位職責(zé)：

1、在班長的領(lǐng)導(dǎo)下對班長負(fù)責(zé)；

2、服從班長領(lǐng)導(dǎo)班前接受生產(chǎn)任務(wù)和班后匯報(bào)生產(chǎn)情況。

3、負(fù)責(zé)本崗位范圍內(nèi)各種設(shè)備的操作、開機(jī)、停機(jī)、清洗工

作。

4、負(fù)責(zé)按工藝要求準(zhǔn)確的計(jì)量加入松香或中性膠、消泡劑、

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陽離子淀粉、染料、等輔料以及按工藝要求配漿，滿足生

產(chǎn)、質(zhì)量需要。

5、負(fù)責(zé)定期對漿料、輔料的加入計(jì)量進(jìn)行校驗(yàn)檢查工作。

6、負(fù)責(zé)本崗范圍內(nèi)的安全文明生產(chǎn)的落實(shí)和完成工作。

7、負(fù)責(zé)配合機(jī)修、電儀人員加強(qiáng)對本崗位設(shè)備的巡檢、維護(hù)

保養(yǎng)工作。

8、負(fù)責(zé)本崗位內(nèi)各種事故的應(yīng)急處理。

9、負(fù)責(zé)保持本崗位內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生情況。

10、協(xié)助處理領(lǐng)料及原料的運(yùn)輸工作。

11、認(rèn)真作好原始記錄。

流送工崗位職責(zé)

1、在領(lǐng)班的組織下工作，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)橫向定量、水分和縱向定量的調(diào)節(jié)使其在5%以內(nèi)。

3、負(fù)責(zé)成紙水分的調(diào)整，使其符合工藝要求。

4、在上漿濃度發(fā)生變化時(shí)及時(shí)和漿料聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)配合機(jī)修人員搞好上漿系統(tǒng)各設(shè)備運(yùn)行的檢查工作

和工藝參數(shù)的檢查工作

6、在定量或水分變化超出工藝要求時(shí)要及時(shí)和相關(guān)崗位聯(lián)

系做好標(biāo)記并記錄并調(diào)整。

7、負(fù)責(zé)流漿箱唇板和階梯擴(kuò)散管的清洗工作。

8、停機(jī)清洗時(shí)負(fù)責(zé)上漿系統(tǒng)、損紙系統(tǒng)的串水工作。

9、負(fù)責(zé)配合電氣人員檢查控制室內(nèi)有電流顯示的設(shè)備的電

流情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告。

10、根據(jù)水分情況負(fù)責(zé)檢查調(diào)整多缸進(jìn)汽和冷凝水系統(tǒng)，及

一缸汽罩熱風(fēng)用汽壓力。

11、負(fù)責(zé)檢查除渣器、壓力篩進(jìn)出口壓力使其在工藝范圍內(nèi)。

12、負(fù)責(zé)調(diào)整機(jī)外白水池及低濃池的液位在工藝范圍內(nèi)。

13、負(fù)責(zé)本崗區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生和記錄的填寫。

網(wǎng)壓工崗位職責(zé)

1、在領(lǐng)班的組織下工作，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)流漿箱、網(wǎng)部、壓榨部的正常運(yùn)行、維護(hù)、噴

淋水調(diào)整以及清潔工作。

3、正確調(diào)節(jié)濕真空箱和高真空箱的真空度，處理網(wǎng)部

產(chǎn)生的各種紙病。

4、按照成紙抄寬，正確調(diào)整濕紙幅寬度和調(diào)整水針以

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及壓榨部引紙輥邊封位置。。

5、按照工藝要求，負(fù)責(zé)監(jiān)視真空壓榨輥和真空引紙輥、

毛布真空箱的真空度，發(fā)現(xiàn)異常作相應(yīng)調(diào)整，處理網(wǎng)部、

壓榨部產(chǎn)生的各種紙病

6、負(fù)責(zé)驅(qū)網(wǎng)輥電流的檢查調(diào)整。

7、嚴(yán)密監(jiān)視網(wǎng)部成形網(wǎng)的運(yùn)行情況（網(wǎng)面是否起拱、是否

需清洗、跑偏），監(jiān)視毛布的運(yùn)行情況包括標(biāo)準(zhǔn)線是否水平、毛布是否須清洗、表面是

否損傷等情況。

8、負(fù)責(zé)換網(wǎng)前的準(zhǔn)備保護(hù)工作，換網(wǎng)后的檢查工作以

及換毛布前的準(zhǔn)備保護(hù)工作，換完后的檢查清洗工作。

9、負(fù)責(zé)配合機(jī)修人員搞好網(wǎng)部設(shè)備的檢查工作。

10、負(fù)責(zé)保管交接換網(wǎng)工具和常用工具。

11、負(fù)責(zé)水線長度的檢查調(diào)整工作。

12、負(fù)責(zé)成型網(wǎng)的清洗工作以及各區(qū)毛布的清潔和清

洗工作，經(jīng)常檢查盲輥、導(dǎo)毯輥、引紙輥表面的清潔程

度并清潔。

13、負(fù)責(zé)水針及過濾器的檢查清洗工作。

14、負(fù)責(zé)常壓、高壓、以及噴邊水的檢查疏通工作。

15、按照生產(chǎn)工藝規(guī)定調(diào)整各壓區(qū)的線壓力。

16、檢查走臺上是否有紙屑雜質(zhì)、紙幅開放區(qū)是否掉

雜質(zhì)。

17、負(fù)責(zé)網(wǎng)壓部刮刀的更換清潔。

18、負(fù)責(zé)工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

19、認(rèn)真作好原始記錄。

大缸工崗位職責(zé)：

1、在領(lǐng)班的組織下工作，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)開機(jī)前的蒸汽冷凝水的檢查和大缸及風(fēng)機(jī)熱交換器的預(yù)熱加溫工作。

3、負(fù)責(zé)開機(jī)時(shí)大缸刮刀的檢查和大缸油毛布噴油及引紙的準(zhǔn)備工作；

4、負(fù)責(zé)開機(jī)或斷紙時(shí)一缸至二缸的引紙工作；

5、負(fù)責(zé)正常運(yùn)行時(shí)大缸汽壓和二缸汽壓的調(diào)整工作，使其在工藝控制范圍內(nèi)；

6、負(fù)責(zé)檢查熱風(fēng)氣罩的溫度并負(fù)責(zé)調(diào)整；

7、負(fù)責(zé)本崗位區(qū)域的衛(wèi)生清理工作。涂布工崗位職責(zé)：職責(zé)

1在領(lǐng)班的組織下工作，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

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2負(fù)責(zé)調(diào)整上料罐施膠淀粉（或涂料）固含量在工藝要求范圍內(nèi)；3負(fù)責(zé)聯(lián)系涂料制備

工序送施膠淀粉（或涂料）及過濾工作；4根據(jù)工藝需求負(fù)責(zé)涂布機(jī)刮刀壓力及氣囊壓力的

調(diào)整工作；負(fù)責(zé)涂布刮刀和涂布背輥的檢查、及聯(lián)系更換工作；

5負(fù)責(zé)干燥箱的溫度控制及清潔工作；

6負(fù)責(zé)停機(jī)后涂布機(jī)崗位的衛(wèi)生清理和串水工作；

7負(fù)責(zé)本崗位過濾器的清理工作；

8負(fù)責(zé)配合機(jī)修人員做好本崗位的設(shè)備保養(yǎng)、維護(hù)工作；

9斷紙時(shí)負(fù)責(zé)配合領(lǐng)班做好引紙工作；

10負(fù)責(zé)本崗位的安全文明生產(chǎn)工作；

11負(fù)責(zé)本崗位記錄及原始數(shù)據(jù)的填寫工作。

壓光卷取工崗位職責(zé)：

1、在領(lǐng)班的組織下工作，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)斷紙時(shí)協(xié)助組缸、壓光、卷取的引紙工作；

3、負(fù)責(zé)組缸引紙繩、干毯、壓光卷取引紙繩的檢查更換工作；

4、根據(jù)工藝要求負(fù)責(zé)壓光機(jī)的運(yùn)行檢查及壓力調(diào)整工作；

5、負(fù)責(zé)卷取長度的計(jì)量換卷工作；

6、負(fù)責(zé)成品紙質(zhì)量檢查標(biāo)識及轉(zhuǎn)移單的填寫工作；

7、負(fù)責(zé)本崗位區(qū)域的清潔安全文明生產(chǎn)工作；

8、負(fù)責(zé)配合機(jī)修、電儀人員做好本崗位的設(shè)備保養(yǎng)、維護(hù)工作

9、負(fù)責(zé)本崗位原始記錄的填寫工作；

復(fù)卷工崗位職責(zé)

1服從班長領(lǐng)導(dǎo),接受車間安排的生產(chǎn)任務(wù),發(fā)現(xiàn)異常向班長報(bào)告.2負(fù)責(zé)復(fù)卷機(jī)開停

機(jī)工作.

3負(fù)責(zé)按生產(chǎn)計(jì)劃單準(zhǔn)確復(fù)卷,并嚴(yán)格控制每套紙長度.

4負(fù)責(zé)本崗位范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)和各種應(yīng)急事故的處理.

5按規(guī)定認(rèn)真作好的紙卷編號及原始記錄,對數(shù)據(jù)負(fù)責(zé).

6負(fù)責(zé)車間劃分的崗位衛(wèi)生工作.

打包工崗位職責(zé)

1服從班長領(lǐng)導(dǎo).

2按照工藝要求,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的外包裝,做到包裝整齊,外觀平整,確保產(chǎn)品的外包裝質(zhì)量.

3負(fù)責(zé)核對分切規(guī)格,定量,重量等數(shù)據(jù)與合格證是否相同.

4統(tǒng)計(jì)每班的包裝材料消耗情況.

5負(fù)責(zé)搞好車間劃分的崗位衛(wèi)生.

6按6s現(xiàn)場管理要求,管理好本崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場.

7協(xié)助復(fù)卷機(jī)的引紙,接頭等工作.

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篇二：職位說明書工作職責(zé)(jd)怎么寫

職位說明書/工作職責(zé)(jd)，又稱工作說明書，包括職位基本信息、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)與職

責(zé)，關(guān)鍵績效指標(biāo)、任職資格、專業(yè)技能、證書與其他能力、確認(rèn)簽字等八個(gè)部分。

編制職位說明書是人力資源管理中最為基礎(chǔ)的工作，也是薪酬制度、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)內(nèi)

容等確立的依據(jù)。職位說明書要求準(zhǔn)備、規(guī)范、清晰。在編寫之前，需要確定職位說明書的規(guī)

范用語、版面格式要求和各個(gè)欄目的具體內(nèi)容。

例如：

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編寫職位說明書時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的問題有以下幾個(gè)：

問題一混淆職位概要的內(nèi)容

職位概要，實(shí)際上是要求用一句話概述該職位的使命及作用。但如果簡單從字面上理

解，很可能犯兩類錯(cuò)誤：其一，將其與職位標(biāo)識混淆，進(jìn)而省略對該部分的描述；其二，將其

定位為對崗位職責(zé)的簡單陳述，導(dǎo)致該項(xiàng)目與“工作職責(zé)”項(xiàng)目之間內(nèi)容邊界的模糊，最終演

變?yōu)楣ぷ髀氊?zé)的簡略版。

問題二核心項(xiàng)目的遺漏或贅述

工作職責(zé)是職位說明書的核心部分之一。在描述時(shí)，如果忽視與工作分析調(diào)查和訪談結(jié)

果的結(jié)合，就可能影響其周全性和完備性。比如，在人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)中必然有對公

司制度、計(jì)劃等文件的管理，但如果撰寫者缺乏對該職責(zé)的了解很可能只會簡單地描述為“組

織編制年度部門工作計(jì)劃、總結(jié)”，“組織實(shí)施人力資源管理的規(guī)章制度、文件”等，而一些報(bào)

批、審核、督導(dǎo)等若干細(xì)節(jié)性職責(zé)就被忽略掉了。

任職資格是職位說明書的另一核心部分。它是任職者履行職位職責(zé)時(shí)，所應(yīng)具備的最低

資格條件(或稱必備要求)，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，核心知識、核心能力、通用技能、素質(zhì)要

求、工作環(huán)境等。如果不能區(qū)分各類項(xiàng)目的內(nèi)涵，可能導(dǎo)致重復(fù)描述。比如，人力資源部經(jīng)理

的“核心能力”一欄中有“較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和溝通能力”的規(guī)定，如果在“通用技能”一欄又要求

任職者具備“能夠建立并維護(hù)公司內(nèi)外部良好的工作關(guān)系”的技能，很顯然，這兩部分的描述

是內(nèi)含因果聯(lián)系的語義重復(fù)。

問題三用語隨意、遣詞粗糙

職位說明書的很多項(xiàng)目需要以規(guī)格化的模式和語詞加以描述，如果不能謹(jǐn)慎用詞、斟酌

用語，將可能產(chǎn)生歧義或弱化說明書的精準(zhǔn)性。比如，將人力資源部經(jīng)理的一項(xiàng)工作職責(zé)描述

為“負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理制度、計(jì)劃等的制定和執(zhí)行”，就會產(chǎn)生以下疑問：首先是語義不

清。“負(fù)責(zé)”指的是親力親為，是組織安排，還是工作監(jiān)督?第二是職責(zé)不明?！捌髽I(yè)人力資源

管理制度、計(jì)劃等文件的制定和執(zhí)行”是一個(gè)連續(xù)性的管理過程，涉及組織、管理，制定、核

批、審查、

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督導(dǎo)、實(shí)施等諸多工作環(huán)節(jié)，僅以一句話粗略帶過，造成職責(zé)描述不清，也顯然與人力資源部

經(jīng)理實(shí)際的工作內(nèi)容不符。

再比如，人力資源部經(jīng)理的任職者，應(yīng)通曉現(xiàn)代人力資源引進(jìn)、開發(fā)、管理等方面的知

識，精通國家及地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，可如果在職位說明書的任職資格中被描述為“掌握現(xiàn)

代人力資源引進(jìn)、開發(fā)、管理等方面的知識，知道國家及地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)和政策”，表述方式

缺少了程度性詞語的修飾，無形中擴(kuò)大了任職者的資格范圍，弱化了職位說明書的準(zhǔn)確性。

問題四主次不分、輕重不明

有的企業(yè)認(rèn)為，職位說明書就是一個(gè)職位的流水賬，編制時(shí)無需注意太多，只要把能想

到的寫全了就好。殊不知，漂亮的職位說明書就好像崗位的“標(biāo)簽”，能夠讓不了解它的人馬

上把握概況、讓熱悉它的人立刻洞悉要點(diǎn)，企業(yè)如果在描述職位責(zé)任、工作聯(lián)系、任職資格等

項(xiàng)目時(shí)，不分主次、無視重點(diǎn)地“眉毛胡子一把抓”，那么職位說明書的作用也就被泯滅了。

實(shí)際上，如果企業(yè)能夠掌握一定的編制技巧，就能夠克服以上的問題。由于職位說明書

與具體崗位相關(guān)，需要結(jié)合該崗位的特點(diǎn)、性質(zhì)、要求等內(nèi)容加以描述。筆者選取人力資源部

經(jīng)理崗位分析一下。

要點(diǎn)一明確職位說明書各項(xiàng)目的邊界

撰寫職位說明書之前，應(yīng)準(zhǔn)確定位各項(xiàng)目的內(nèi)涵和邊界。職位標(biāo)識是一個(gè)職位最基本、

獨(dú)特的信息，幫助人們形成對該職位的直觀印象，并與其他職位相區(qū)別。職位標(biāo)識包括職位名

稱、職位所在部門、職位編碼以及編制日期等四個(gè)內(nèi)容。工作職責(zé)則是對職位概要的具體化和

明細(xì)化，是對特定職位主要的職能及對應(yīng)職能下所涵蓋的主要職責(zé)的詳細(xì)描述。而職位概要?jiǎng)t

是從宏觀層面把握職位職責(zé)的一種概括性表述，不同于職位標(biāo)識和工作職責(zé)。

職位概要一般要求按照“職責(zé)+范圍+目的”的范式進(jìn)行。比如，人力資源部經(jīng)理的職位概

要是“組織管理公司人力資源的選、用、育、留工作，保證公司發(fā)展和管理工作對人力資源數(shù)

量和質(zhì)量的要求。”其中，“組織管理人力資源的選、用、育、留工作”是人力資源部經(jīng)理的職

責(zé)，職責(zé)的權(quán)限范圍為“公司”，目的是“保證公司發(fā)展和管理工作對人力資源數(shù)量和質(zhì)量的要

求”。

要點(diǎn)二認(rèn)真梳理工作分析的結(jié)果，力求全面、無遺漏

無論是工作職責(zé)的描述，還是任職資格的規(guī)定，都應(yīng)遵循“窮舉、互斥”原則，達(dá)到“既

包括所有工作內(nèi)容，又避免相互重疊”的目的。

為確保工作職責(zé)描述的完備性，對于部門、科室等負(fù)責(zé)人的職能，原則上可分為“制度、

計(jì)劃、文件管理”、“業(yè)務(wù)管理”、“部門／科室管理”、“其他”等四大類。其中，如果“業(yè)務(wù)管

理”類涉及的內(nèi)容較多，還可以進(jìn)—步細(xì)分為具

體的業(yè)務(wù)職能。一般員工的職能，可按照其工作的流程劃分。比如，人力資源部經(jīng)理的職能就

分為“制度、計(jì)劃、文件管理”、“組織與職位管理”、“招聘管理”、“培訓(xùn)管理”、“部門管

理”、“其他”等幾類?！捌渌鳖愔兄饕婕芭c平行部門的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系，以及完成上級領(lǐng)導(dǎo)布

置的工作任務(wù)。

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8

為避免任職資格規(guī)定的反復(fù)性，首先要明確各項(xiàng)目的內(nèi)涵。比如，核心知識是完成本職

位工作所需的關(guān)鍵知識；核心能力是職位對任職者的關(guān)鍵能力要求；通用技能則是一種實(shí)際操

作能力，包括計(jì)算機(jī)使用技能、寫作技能、外語運(yùn)用技能等。進(jìn)而圈定各項(xiàng)目書寫的內(nèi)容或格

式。比如，“核心知識”就是載入文件、書本的文字性內(nèi)容；“核心能力”的描述，最好按照“應(yīng)

具備的能力+要完成的任務(wù)或活動(dòng)”的模式進(jìn)行；若職位要求任職者掌握cad技術(shù)、excel的

使用或編寫某種計(jì)算機(jī)語言程序等，就寫入“通用技術(shù)”中。

要點(diǎn)三拿捏語詞，描述準(zhǔn)確，切合實(shí)際

描述工作職責(zé)時(shí)應(yīng)特別注意用詞的恰當(dāng)性，最好選擇比較專業(yè)的詞匯。

因而，人力資源部經(jīng)理“負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理制度、計(jì)劃等的制定和執(zhí)行”這一職能，

就可擴(kuò)展為諸如“組織建立、健全人力資源管理相關(guān)各項(xiàng)制度，報(bào)批后組織實(shí)施”、“組織編制

年度人力資源管理工作計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施”、“審核人力資源管理相關(guān)文件并督導(dǎo)實(shí)施”、

“督導(dǎo)人力資源管理制度、計(jì)劃等文件執(zhí)行”等若干明晰，具體的工作職責(zé)。

另外，在描述職位所需的“核心知識”、“核心能力”、“通用技能”等項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)注意運(yùn)用

程度性詞匯。比如，核心知識可分成“非常熟悉”、“熟悉”、“了解”三個(gè)層次。人力資源部經(jīng)

理應(yīng)“熟練掌握現(xiàn)代人力資源引進(jìn)、開發(fā)、管理知識”，“全面理解公司的發(fā)展遠(yuǎn)景，熟悉公司

和專業(yè)公司的業(yè)務(wù)整體運(yùn)作流程及制度，熟悉公司各部門的職能、職責(zé)、職權(quán)”。再比如，核

心能力可分成“很強(qiáng)”、“較強(qiáng)”、“一般”三個(gè)層次。人力資源部經(jīng)理的核心能力之一是“很強(qiáng)

的計(jì)劃管理能力，能有效制定公司的人力資源管理工作相關(guān)制度并督導(dǎo)實(shí)施”。

要點(diǎn)四主次分明，突出重點(diǎn)

工作職責(zé)包括職能和具體職責(zé)兩個(gè)部分。職能是根據(jù)業(yè)務(wù)流程或工作性質(zhì)、內(nèi)容對各項(xiàng)

職責(zé)的概括；具體職責(zé)是對某項(xiàng)職能執(zhí)行過程的描述。為體現(xiàn)條理性，二者最好都按照業(yè)務(wù)流

程的順序加以描述。若職能間缺乏必要的流程關(guān)系，也要按照相對重要性排序確定。所謂相對

重要性，即崗位職責(zé)的主次順序或占用任職者工作時(shí)間多寡來權(quán)衡。

為進(jìn)一步突出重要性，一般每個(gè)職位的職能劃分以及對每項(xiàng)職能的描述都不宜超過六

項(xiàng)，并遵循“窮舉、互斥”原則。書寫具體職責(zé)時(shí)，可采用動(dòng)賓短語的格式，以提升精準(zhǔn)性。

比如，人力資源部經(jīng)理“制度、計(jì)劃、文件管理”職能里的第一項(xiàng)具體職責(zé)為“組織建立、健全

人力資源管理相關(guān)的各項(xiàng)制度，報(bào)批后組織實(shí)施”。

另外，關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定也要注意輕重之別。首先通過現(xiàn)有制度文件、訪談、外部資料、標(biāo)

桿職位信息等渠道獲取備選指標(biāo)，進(jìn)而針對職位職責(zé)應(yīng)達(dá)到的績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行甄選。由于該指標(biāo)

主要用于考核，為體現(xiàn)“關(guān)鍵”二字，一個(gè)職位墩多選取5項(xiàng)指標(biāo)，并依相對重要性排序。

當(dāng)職位任職者、職位直接上級和人力資源部經(jīng)理共同在職位說明書上確認(rèn)簽字后，該說

明書就將成為員工工作的主要依據(jù)性文件，以及管理者對其實(shí)施管理的基礎(chǔ)。

篇三：統(tǒng)計(jì)工作崗位職責(zé)

綜合統(tǒng)計(jì)員工作職責(zé)

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一、負(fù)責(zé)日常統(tǒng)計(jì)工作事務(wù)，組織協(xié)調(diào)各專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員準(zhǔn)確及時(shí)完成上級統(tǒng)計(jì)部門布置

的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。

二、具體負(fù)責(zé)擬定統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃、方案，擬定綜合性統(tǒng)計(jì)工作文件、制度和統(tǒng)計(jì)工作考

核辦法。

三、組織開展鎮(zhèn)所屬統(tǒng)計(jì)單位統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)助上級統(tǒng)計(jì)部門做好統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格

認(rèn)定和統(tǒng)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。

四、做好統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)工作，具體負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計(jì)臺賬資料的收集、整理和記載工作，以

及綜合性統(tǒng)計(jì)資料的檔案管理工作，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)統(tǒng)計(jì)基本單位名錄庫。

五、落實(shí)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)的宣傳、執(zhí)行、監(jiān)督工作，組織開展鎮(zhèn)日常統(tǒng)計(jì)檢查指導(dǎo)，

配合上級統(tǒng)計(jì)部門執(zhí)法檢查。

六、負(fù)責(zé)編寫鎮(zhèn)相應(yīng)對外統(tǒng)計(jì)資料，撰寫本鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展綜合情況的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，

為領(lǐng)導(dǎo)決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

七、完成各級統(tǒng)計(jì)部門交辦的臨時(shí)性統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。

農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)員工作職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行并組織實(shí)施農(nóng)村統(tǒng)計(jì)報(bào)表和抽樣調(diào)查制度，搜集、整理和上報(bào)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)數(shù)

據(jù)，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。

二、負(fù)責(zé)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)工作，建立健全農(nóng)村統(tǒng)計(jì)臺賬，做好農(nóng)業(yè)調(diào)查樣本戶的管

理、維護(hù)工作。

三、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，配合上級統(tǒng)計(jì)部門做好農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員資格認(rèn)定

和繼續(xù)教育工作。

四、積極撰寫農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展調(diào)研分析材料，為黨政領(lǐng)導(dǎo)決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

五、加強(qiáng)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的立卷、存檔、保管工作，確保農(nóng)村統(tǒng)計(jì)資料的完整性。

六、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)主要數(shù)據(jù)的質(zhì)量評估和檢查工作，向綜合統(tǒng)計(jì)員提供農(nóng)村統(tǒng)計(jì)資料，配合

上級統(tǒng)計(jì)部門開展農(nóng)村統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查。

七、完成各級統(tǒng)計(jì)部門交辦的臨時(shí)性農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。

工業(yè)統(tǒng)計(jì)員工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)管理年主營業(yè)務(wù)收入500萬元以上工業(yè)企業(yè)的工業(yè)產(chǎn)銷總值及主要產(chǎn)品產(chǎn)量、

工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、能源消耗、科技和勞動(dòng)工資情況等統(tǒng)計(jì)工作。

二、負(fù)責(zé)組織實(shí)施年主營業(yè)務(wù)收入500萬元以下工業(yè)企業(yè)和個(gè)體戶的抽樣調(diào)查工作。

三、負(fù)責(zé)工業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)工作，建立健全工業(yè)統(tǒng)計(jì)臺賬，做好工業(yè)單位的登記、清查

和名錄庫的管理、維護(hù)工作。

四、負(fù)責(zé)工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，配合上級統(tǒng)計(jì)部門做好工業(yè)統(tǒng)計(jì)單位統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格

認(rèn)定和繼續(xù)教育工作。

五、積極撰寫工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展運(yùn)行分析材料，為黨政領(lǐng)導(dǎo)決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

六、負(fù)責(zé)工業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的立卷、存檔、保管工作，確保工業(yè)統(tǒng)計(jì)資料的完整性。

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七、負(fù)責(zé)工業(yè)經(jīng)濟(jì)主要數(shù)據(jù)的質(zhì)量評估和檢查工作，向綜合統(tǒng)計(jì)員提供工業(yè)統(tǒng)計(jì)資料，

配合上級統(tǒng)計(jì)部門開展工業(yè)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查。

八、完成各級統(tǒng)計(jì)部門交辦的臨時(shí)性工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。

商貿(mào)統(tǒng)計(jì)員工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)管理限額以上商貿(mào)服務(wù)業(yè)的月經(jīng)營狀況報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作和限額以下商貿(mào)服務(wù)業(yè)

的抽要調(diào)查的統(tǒng)計(jì)工作。

二、負(fù)責(zé)商貿(mào)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)工作，建立健全商貿(mào)統(tǒng)計(jì)臺賬，做好商貿(mào)單位的登

記、清查和名錄庫的管理、維護(hù)工作。

三、負(fù)責(zé)商貿(mào)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，配合上級統(tǒng)計(jì)部門做好商貿(mào)統(tǒng)計(jì)單位統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格

認(rèn)定和繼續(xù)教育工作。

四、負(fù)責(zé)商貿(mào)統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的立卷、存檔、保管工作，確保商貿(mào)統(tǒng)計(jì)資料的完整性。

五、負(fù)責(zé)商貿(mào)服務(wù)業(yè)的經(jīng)濟(jì)主要數(shù)據(jù)的質(zhì)量評估和檢查工作，向綜合統(tǒng)計(jì)員提供商貿(mào)統(tǒng)

計(jì)資料，配合上級統(tǒng)計(jì)部門開展商貿(mào)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查。

六、完成各級統(tǒng)計(jì)部門交辦的臨時(shí)性商貿(mào)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。

篇四：日常管理工作人員崗位職責(zé)

日常管理工作人員崗位職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)環(huán)境保護(hù)的方針、政策、法律、法規(guī)，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、鉆研專業(yè)技術(shù)知識，提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)素質(zhì)。

三、負(fù)責(zé)科內(nèi)日常事務(wù)工作，做好來文、來電的記錄，收集、整理，保管好各種資料檔

案，打印、發(fā)送有關(guān)文件材料。

四、做好綠化宣傳教育工作，提高綠化意識，使礦區(qū)職工養(yǎng)成“愛樹護(hù)花，人人有責(zé)”的

風(fēng)尚。

五、做好礦區(qū)綠化工作，加強(qiáng)對樹木、花草的安全防護(hù)，對損壞樹木花草的現(xiàn)象及時(shí)制

止，視情節(jié)依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。

六、搞好科內(nèi)衛(wèi)生工作。

柳家莊煤礦

篇五：辦公室崗位職責(zé)格式

部（室）主任職責(zé)

(1984年制定，2013年修訂)

1、主持本部（室）的工作，對本部（室）工作職責(zé)所規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)及其執(zhí)行結(jié)果

負(fù)全面責(zé)任。

2、在既定的編制內(nèi)負(fù)責(zé)本部（室）人員的配置聘用，實(shí)行合理分工，提高工作效率。

3、制定并不斷完善本部（室）各崗位工作規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、負(fù)責(zé)本部（室）工作計(jì)劃的制定并組織實(shí)施，定期進(jìn)行工作總結(jié)并向館領(lǐng)導(dǎo)和本部員

工報(bào)告。

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5、檢查本部（室）各項(xiàng)日常工作和規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。

6、定期對本部室人員進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對所屬人員實(shí)施獎(jiǎng)懲。

7、負(fù)責(zé)編制與上報(bào)本部（室）有關(guān)的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，文書材料，確保準(zhǔn)確、及時(shí)、齊

全。

8、負(fù)責(zé)本部（室）的安全保衛(wèi)工作。

9、組織安排本部（室）員工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)同黨支部做好思想政治工作。

10、關(guān)心體諒員工，在力所能及的范圍內(nèi)幫助員工解決實(shí)際困難。

11、顧全大局，維護(hù)部門間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。

12、貫徹改革的精神，不斷進(jìn)取，努力開創(chuàng)部門工作的新局面。

13、在負(fù)責(zé)本部（室）管理工作的同時(shí)，也應(yīng)承擔(dān)本部（室）某方面的業(yè)務(wù)工作。

14、副主任協(xié)助主任工作，并對所主管的工作負(fù)直接責(zé)任。

辦公室部門與崗位職責(zé)

（2013年修訂）

[部門職責(zé)范圍]

1、保證全館日常運(yùn)行管理。

2、全館財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督。

3、全館人事、工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、技術(shù)職稱考評晉升等。

4、全館人事檔案、業(yè)務(wù)檔案、統(tǒng)計(jì)、文書、公文審核、文電收發(fā)擬辦。

5、離退休人員的管理和服務(wù)。

6、全館綜合性的工作報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)的起草以及各類文件、信函、通知、通報(bào)。

7、負(fù)責(zé)記載館內(nèi)有關(guān)會議和重大事項(xiàng)的記錄備案。

8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全館人員考核工作。

9、負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)和業(yè)務(wù)檔案管理。

10、完成館領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他任務(wù)。

[部門工作任務(wù)及要求]

1、全館日常運(yùn)行管理、落實(shí)安排館務(wù)會決議和決定。

2、做好本館財(cái)務(wù)記帳、審核、監(jiān)督工作。要求了解本館業(yè)務(wù)活動(dòng)及經(jīng)費(fèi)使用的情況，掌

握有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀。

2、及時(shí)正確地編制月、季、年度會計(jì)報(bào)表，要求月報(bào)在次月20日前，季報(bào)在次月20

日前，年報(bào)在次年1月底前上報(bào)。

3、嚴(yán)格按財(cái)務(wù)管理制度中規(guī)定的程序辦理報(bào)銷手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

4、每月10日發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，同時(shí)根據(jù)考核情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。并按有關(guān)

規(guī)定代扣代繳公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金及所得稅后將職工工資打入銀行卡。

5、按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷工作，要求認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)保的有關(guān)報(bào)銷規(guī)定，把好審核關(guān)，凡

超過標(biāo)準(zhǔn)者，必須館長簽字方可報(bào)銷。

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6、按照國家有關(guān)政策規(guī)定，做好人員招聘、調(diào)動(dòng)、晉升工資、申報(bào)職稱等人事管理工

作。要求秉公辦事，手續(xù)完備，審核仔細(xì)。

7、要求按有關(guān)規(guī)定整理和保管人事檔案，做到檔案、卡片、人員三者相符。年度考核表

等有關(guān)材料要及時(shí)歸檔，每年核對一次。

8、及時(shí)收集整理本館行文材料及上級有關(guān)部門與本館工作有關(guān)的文稿（包括本館工作活

動(dòng)的照片、有關(guān)新聞報(bào)道、報(bào)紙剪貼等），并按有關(guān)文書管理規(guī)定整理裝訂成冊，要求當(dāng)年的

文件在次年一季度前完成歸類裝訂。

9、按專業(yè)技術(shù)人員的職稱職級建立“專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案”，及時(shí)收集專業(yè)技術(shù)人員

的論著、文憑等有關(guān)材料，申報(bào)職稱用畢的材料及時(shí)歸檔。

10、認(rèn)真做好離退休人員的管理和服務(wù)工作，及時(shí)看望生病住院的離退休職工，春節(jié)前

后安排好館領(lǐng)導(dǎo)慰問離退休職工工作。

11、及時(shí)完成各種文件的打印工作，要求嚴(yán)格遵守保密制度。

12、上級機(jī)關(guān)、平級機(jī)關(guān)或外單位寄送來的文件及時(shí)登記，盡快進(jìn)行傳閱、行文工作，

內(nèi)容緊急或重大事項(xiàng)要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。重視文件保密。

13、認(rèn)真做好起草全館綜合性的工作報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)以及各類文件、信函、通知、通

報(bào)。

14、做好館務(wù)會、中層干部會、黨支部大會等各種會議記錄。堅(jiān)持大事記載，勿使遺

漏。

15、協(xié)助館領(lǐng)導(dǎo)完善職工績效考核機(jī)制，認(rèn)真督辦各部門考核工作的完成情況。

16、認(rèn)真履行本部門財(cái)產(chǎn)物資和安全衛(wèi)生管理職責(zé)，執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)范。

17、按時(shí)保質(zhì)保量地完成館領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的與本部門職責(zé)范圍相關(guān)的工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，

支持全館工作。

[各崗位職責(zé)與工作要求]

一、秘書崗

[崗位職責(zé)]：

1、負(fù)責(zé)起草全館綜合性的工作報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)以及各類文件、信函、通知、通報(bào)。

2、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的記錄，整理、編寫會議紀(jì)要，記載館內(nèi)重大事宜或重要決議。

3、回復(fù)一般信函、來電，參加有關(guān)的來訪接待工作。

4、負(fù)責(zé)全館文書檔案的整理、保管工作。

5、做好全館人員的各類休假及考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

6、重視保密工作。

7、完成部門安排的其他工作。

[工作要求]：

1、加強(qiáng)思想與業(yè)務(wù)修養(yǎng)，努力提高政策水平和工作能力。

2、注意收集整理各種信息，做好調(diào)研工作，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策。

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3、起草全館綜合性的工作報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)以及信函、通知、通報(bào)等文件，要求認(rèn)真、

及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，符合公文格式和行文規(guī)則，層次清楚，文字通順，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。

4、作為一定程度上的領(lǐng)導(dǎo)代言人和領(lǐng)導(dǎo)的工作思路、計(jì)劃以及部署的執(zhí)筆者和體現(xiàn)者，

撰寫前要明確領(lǐng)導(dǎo)意圖，了解具體事由。起草的文稿及時(shí)送交館領(lǐng)導(dǎo)審閱、修改，對領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)

的較重大或重要的改動(dòng)，在保存稿中做好附注，存檔。

5、做好公文校對工作，對各部門以圖書館名義印發(fā)的公文進(jìn)行初審、把關(guān)，嚴(yán)格按照本

館相關(guān)規(guī)定辦理。保證館內(nèi)對外宣傳口徑的一致性。對各部門送交存檔的文件進(jìn)行審核，不符

合規(guī)范和有差錯(cuò)的要退回修改。

6、負(fù)責(zé)全館大事記的記錄、整理工作，要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映館內(nèi)重大事件。參加

館領(lǐng)導(dǎo)安排的各類會議，做好會議記錄，編寫會議紀(jì)要。

7、養(yǎng)成良好的存盤習(xí)慣，對具有保存價(jià)值的電子文件，必須隨時(shí)備份，并適時(shí)生成紙質(zhì)

文件或存儲于能夠脫機(jī)保存的載體上。

8、嚴(yán)格遵守保密制度，注意保管好各種文稿，館內(nèi)尚未公開的事項(xiàng)不得泄露，及時(shí)銷

毀各種不屬歸檔范圍文件的底稿和打印件，不得任意流散。嚴(yán)格文件的印制份數(shù)，不得私自留

用或轉(zhuǎn)讓。

9、在參加有關(guān)的來訪接待工作中，做好記錄和照相等有關(guān)工作。

10、文書檔案管理：及時(shí)收集本館行文材料及上級有關(guān)部門與本館工作有關(guān)的文稿（凡

涉及本館工作的、有參考價(jià)值的函件、報(bào)告、批復(fù)、計(jì)劃、總結(jié)、人事任命、會議文件、經(jīng)費(fèi)

預(yù)算、調(diào)資、統(tǒng)計(jì)、協(xié)議書、合同、圖紙、照片等均應(yīng)收集），于下一年度一季度前將全年文

書資料分“永久”、“長期”、“短期”三類裝訂成冊，并做好目錄索引，以便查找。

11、對于所有檔案、文件的借閱必須完善手續(xù)，做好登記，借閱人簽字。

12、在每月的月底前做好當(dāng)月全館人員的各類休假及考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

13、每月認(rèn)真填寫個(gè)人工作考核記實(shí)手冊，每月5日前交部門進(jìn)行月考核。

14、按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門安排的其他工作。

二、人事、檔案管理崗

[崗位職責(zé)]：

1、人事管理：負(fù)責(zé)辦理全館職工的聘用、調(diào)動(dòng)及出國、辭職、留職停薪有關(guān)人事工作手

續(xù)。

2、檔案工作：負(fù)責(zé)全館人事檔案、業(yè)務(wù)檔案的整理、保管工作。

3、勞資工作：辦理全館職工工資定級、升級手續(xù)，負(fù)責(zé)全館職工公積金、養(yǎng)老及醫(yī)療保

險(xiǎn)金的核算工作。

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理工作：負(fù)責(zé)全館職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審材料的整理、上報(bào)工作，建

立健全業(yè)務(wù)檔案。

5、老干部工作：負(fù)責(zé)辦理干部離退休手續(xù)及離退休人員的管理、服務(wù)工作。

6、黨建工作：負(fù)責(zé)填寫黨員年報(bào)及全館黨員黨費(fèi)的交納管理工作。

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7、重視文件保密工作。

8、完成部門安排的其他工作。

[工作要求]：

1、按照編制、機(jī)構(gòu)設(shè)置的情況配合館領(lǐng)導(dǎo)做好人事調(diào)配工作，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

2、配合館領(lǐng)導(dǎo)，每年對館內(nèi)用人情況做預(yù)測分析，制訂本年度進(jìn)人計(jì)劃。

3、通過參加全市統(tǒng)一的事業(yè)單位人員公開招聘方式錄用大學(xué)畢業(yè)生，安排軍轉(zhuǎn)干及推薦

調(diào)入等方法引進(jìn)各類專業(yè)人員，辦理手續(xù)認(rèn)真及時(shí)。

4、人事檔案管理：按照上級要求，分九大類歸類、裝訂。檔案、卡片與全館人員必須三

相符，每年核對一次。歸檔的材料必須及時(shí)裝訂，不得漏訂、誤訂，調(diào)入人員的檔案，必須及

時(shí)整理，歸類裝訂。

5、業(yè)務(wù)檔案管理：館內(nèi)所有業(yè)務(wù)人員按職稱職級建立業(yè)務(wù)檔案，對于業(yè)務(wù)人員論著、文

憑、年度考核等材料及時(shí)收集、歸檔。申報(bào)職稱所用材料用畢及時(shí)歸檔。

6、對于所有檔案、文件的借閱必須完善手續(xù)，做好登記，借閱人簽字。

7、認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦理全館職工專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評聘工作，做到申報(bào)準(zhǔn)備材料齊全，手續(xù)

完備，審核仔細(xì)。對于申報(bào)初級職稱的，本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真填寫其工作表現(xiàn)及單

位意見，中高級職稱交館領(lǐng)導(dǎo)填寫，審核后加蓋公章上報(bào)。收到上級評審?fù)ㄟ^的批文后，及時(shí)

填報(bào)“評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名冊”并按規(guī)定兌現(xiàn)工資。

8、按照國家的政策和規(guī)定，辦理職工的提薪、晉級、定級、核算公積金、養(yǎng)老及醫(yī)療保

險(xiǎn)金等工作，并與會計(jì)配合，做好職工的工資管理工作。

9、每次調(diào)資必須準(zhǔn)確掌握有關(guān)精神。對于各種政策，應(yīng)按照上級要求，做到政策傳達(dá)到

位及時(shí)、執(zhí)行準(zhǔn)確透明。

10、對于退休職工的工資要計(jì)算準(zhǔn)確，并與退休職工本人交待清楚。

11、認(rèn)真做好離退休人員的工作，關(guān)心離退休人員的生活福利待遇，及時(shí)反映他們的要

求，幫助他們解決生活中的實(shí)際問題。按規(guī)定及時(shí)發(fā)放離休干部特殊津貼及旅游費(fèi)用。每年至

少兩次看望離退休職工，春節(jié)與館領(lǐng)導(dǎo)一起慰問離退休職工。

12、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定開具各類證明和介紹信，正確使用單位公章。

13、嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露文件內(nèi)的機(jī)密事項(xiàng)和尚未公開事項(xiàng)。應(yīng)及時(shí)銷毀各種

不屬歸檔范圍文件的底稿和版紙。嚴(yán)格文件的印制份數(shù)，不得私自留用或轉(zhuǎn)讓。

14、按上級要求完成全館黨員年報(bào)的填報(bào)工作，組織全館黨員按時(shí)繳納黨費(fèi)。

15、每月認(rèn)真填寫個(gè)人工作考核記實(shí)手冊，每月5日前交部門進(jìn)行月考核。

16、按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門安排的其他工作。

三、會計(jì)崗

[崗位職責(zé)]：

1、負(fù)責(zé)全館事業(yè)經(jīng)費(fèi)、財(cái)政專戶及其他資金的記帳、審核、監(jiān)督及財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表的編制

工作。

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2、負(fù)責(zé)全館基本情況的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。

3、完成部門安排的其他工作。

[工作要求]：

1、了解本館業(yè)務(wù)活動(dòng)的一般規(guī)律，掌握本館財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀。

2、科學(xué)制定會計(jì)核算程序，正確使用會計(jì)賬薄，合理運(yùn)用會計(jì)科目，嚴(yán)格審核原始憑

證，處理好會計(jì)核算業(yè)務(wù)，做好記帳、算帳、對帳、報(bào)帳工作。

3、按時(shí)完成登帳、結(jié)帳工作，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容真實(shí)，帳面整潔，帳帳相

符，帳目一致。

4、及時(shí)正確地編制月、季、年度會計(jì)報(bào)表，報(bào)帳及時(shí)準(zhǔn)確。（月報(bào)在次月20日，季報(bào)

在次月20日，年報(bào)在次年1月底）。

5、認(rèn)真做好會計(jì)審核和監(jiān)督工作，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)開支。對不符合財(cái)務(wù)制度支出的款項(xiàng)，

不予辦理；對記載不清楚、不準(zhǔn)確或手續(xù)不完備的原始憑證，要退回補(bǔ)辦手續(xù)；對經(jīng)濟(jì)往來的

應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)要區(qū)別輕重緩急，認(rèn)真做好調(diào)查工作，及時(shí)處理。

6、管好用好專用基金，按上級規(guī)定進(jìn)行計(jì)提，按計(jì)劃和上級指示監(jiān)督使用，堅(jiān)持?？顚?/p>

用，先提后用，先批后支的原則。

7、對各種有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)憑證、帳本必須定期匯總、整理、裝訂成冊，立卷歸案。

8、正確使用會計(jì)電算化軟件，規(guī)范操作。

9、每月認(rèn)真填寫個(gè)人工作考核記實(shí)手冊，每月5日前交部門進(jìn)行月考核。

10、按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門安排的其他工作。

四、出納崗

[崗位職責(zé)]：

1、負(fù)責(zé)全館經(jīng)費(fèi)的貨幣資金管理，收付款及轉(zhuǎn)帳、信匯、托收、工資發(fā)放等工作。

2、負(fù)責(zé)全館的稅務(wù)工作，負(fù)責(zé)代扣代繳全館人員的各種社會保障費(fèi)。

4、完成部門安排的其他工作。

[工作要求]：

1、根據(jù)審核無誤、手續(xù)完備的憑證進(jìn)行現(xiàn)金的收付和轉(zhuǎn)帳付款工作，并認(rèn)真及時(shí)地按時(shí)

間順序記錄現(xiàn)金日記帳。

2、正確審核并計(jì)算復(fù)核收入與支出的單據(jù)，收付款時(shí)一律當(dāng)面點(diǎn)清，分清責(zé)任。

3、做好借書辦證押金的管理工作，保管好有關(guān)票據(jù)憑證，往來交接手續(xù)完善，賬目清

楚。

4、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度中報(bào)銷規(guī)定程序辦事，凡審批手續(xù)不健全者一律不予報(bào)銷（一

切憑證，須由經(jīng)手人簽字，大宗用品還須由驗(yàn)收人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷）。在報(bào)

銷中如有發(fā)現(xiàn)違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，并予以拒付，把好收支審核第一

關(guān)。

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5、嚴(yán)格管理銀行轉(zhuǎn)帳支票，任何人領(lǐng)用支票，都必須填寫支票領(lǐng)用單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)，簽字后方可領(lǐng)用，并及時(shí)進(jìn)行登記。月終未報(bào)銷者，應(yīng)向領(lǐng)用者催報(bào)。隨時(shí)掌握銀行存

款，避免簽發(fā)空頭支票。

6、及時(shí)掌握和核對庫存現(xiàn)金、銀行存款的結(jié)存情況，做到庫存現(xiàn)金日清月結(jié)，銀行存款

月終核對無誤，帳帳相符，帳款相符。

7、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，按規(guī)定辦理現(xiàn)金收支手續(xù)，庫存?zhèn)溆矛F(xiàn)金不得超過銀行規(guī)

定。平時(shí)收入現(xiàn)金及時(shí)解交銀行，原則上不允許坐支。

8、每月月初按規(guī)定編制工資表并負(fù)責(zé)發(fā)放工作。負(fù)責(zé)代扣代繳全館人員的各種社會保障費(fèi)，

根據(jù)各部門的考核情況，負(fù)責(zé)績效工資發(fā)放工作，做到準(zhǔn)確無誤。

9、負(fù)責(zé)本館經(jīng)費(fèi)與其他業(yè)務(wù)往來的轉(zhuǎn)帳、信匯、托收及其結(jié)算工作，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同

意，會計(jì)審核后方可辦理。如帳戶沒有款項(xiàng)時(shí)，不能開空白支票。

11、負(fù)責(zé)做好全館公費(fèi)醫(yī)療報(bào)銷工作，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)報(bào)銷規(guī)定，把好審核關(guān)。

12、每月認(rèn)真填寫個(gè)人工作考核記實(shí)手冊，每月5日前交部門進(jìn)行月考核。

13、按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門安排的其他工作。

篇六：淺談對《崗位職責(zé)》的認(rèn)識

淺談對《崗位職責(zé)》的認(rèn)識

楊蕾

我們每天都在朗讀“對自己負(fù)責(zé)、對公司整體利益負(fù)責(zé)、對用戶負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)”，這

四個(gè)負(fù)責(zé)是公司經(jīng)營理念，也是員工崗位職責(zé)的核心，是指導(dǎo)我們完成本職工作的風(fēng)向標(biāo)。

通過學(xué)習(xí)《崗位職責(zé)》，讓我們更加明確了自己的工作職責(zé)和在工作應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，公

司的每一個(gè)人均處于相應(yīng)的崗位上，每一個(gè)崗位均有不同的崗位職責(zé)。我常常在思考這樣一個(gè)

問題，為什么人們在同樣的一個(gè)崗位，做著同樣的工作，履行著同樣的崗位職責(zé)，卻得到不一

樣的工作業(yè)績和不同的發(fā)展？這一定與一個(gè)人的忠誠、敬業(yè)有著密切的聯(lián)系?，F(xiàn)在我就“只有

忠誠才能獲得信任，只有敬業(yè)才能獲得發(fā)展”，談一些自己的看法。

一、如何理解忠誠和敬業(yè)

剛剛加入xx公司這個(gè)大團(tuán)體的時(shí)候，對工作是盡職、盡責(zé)的，但對忠誠敬業(yè)的理解是

模糊的，隨著我和公司的同步發(fā)展，對忠誠敬業(yè)的深刻含義才真正地理解了，其實(shí)忠誠在于你

的內(nèi)心，敬業(yè)在于你的工作態(tài)度，這兩者是分不開的。從理解它的深刻涵義時(shí)，忠誠、敬業(yè)就

是我推崇的做人、做事原則。事實(shí)證明，忠誠企業(yè)，你可以得到信任和實(shí)業(yè)的發(fā)展，敬業(yè)職

責(zé)，你可以實(shí)現(xiàn)人生奮斗的目標(biāo)。也就是講，只有忠誠和敬業(yè)才能得到他人的尊重、理想的實(shí)

現(xiàn)。

二、什么是忠誠？什么是敬業(yè)？

我們曾經(jīng)學(xué)習(xí)過《把信送給加西亞》這本書。書中通過羅文中尉將一封信件送給加西亞

的故事，告訴后人什么是忠誠、什么是敬業(yè)。羅文中尉的忠誠和敬業(yè)使他毫不遲延地接受并且

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不講任何條件去完成極其艱巨的任務(wù)，不折不扣的履行了一個(gè)應(yīng)該完成的神圣職責(zé)，讓我

們看到了他的高尚品質(zhì)，也使我們從內(nèi)心悠然而生對他人格魅力的敬佩。

“忠誠、敬業(yè)”不是對一個(gè)有恩于己的老板頂禮膜拜，而是要完成好自己所從事的本職工

作，關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，與企業(yè)榮恥與共，盡一切能力為了企業(yè)的發(fā)展而努力。我認(rèn)為忠

誠敬業(yè)是效率，忠誠敬業(yè)是競爭力，忠誠敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展的基石。也就講，一支“忠誠敬業(yè)”

的團(tuán)隊(duì)是戰(zhàn)無不勝，無堅(jiān)不摧的團(tuán)隊(duì)，這支團(tuán)隊(duì)是在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中磨練成就一支別人無法克

隆的團(tuán)隊(duì)。一名“忠誠敬業(yè)”的員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，他們是企業(yè)發(fā)揮的生力軍，在他們

身上有一種與生俱來的頑強(qiáng)精神，同時(shí)他們能為企業(yè)帶來生機(jī)、能讓企業(yè)擺脫困境、能與企業(yè)

共渡難關(guān)、共同發(fā)展。

三、年限長不等同于你對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)

一個(gè)缺乏忠誠度、缺乏敬業(yè)精神、缺乏職責(zé)意識的員工在一個(gè)企業(yè)工作時(shí)間再長，也并

不代表他對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)，而是因?yàn)樗茨苷业饺缭傅墓ぷ?，只能勉?qiáng)呆在企業(yè)，所以他

們根本談不上對企業(yè)

的忠誠和敬業(yè)，這些員工對企業(yè)的整體發(fā)展也是不利的，會影響其他人的工作效率，同時(shí)也是

企業(yè)“高風(fēng)險(xiǎn)”的員工。他們在企業(yè)聊以度日，小心完成自己份內(nèi)的事情，對其它的事情不聞

不問，事不關(guān)己，高高掛起，當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，他們忘卻自己的崗位職責(zé)，

失去原則，會做出一些有損于企業(yè)利益的事情。而忠誠、敬業(yè)的員工對企業(yè)忠心耿耿，他們熱

愛自己為之服務(wù)的企業(yè)，相信企業(yè)會為自己的長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，他們會不折不扣地遵守企業(yè)

的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，因?yàn)樗麄兎浅Ｕ湎ё约旱墓ぷ鳎幢闶侨蘸笏麄?/p>

離開了企業(yè)，他們對企業(yè)的益處遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于那些干久了混日子的人，所以講時(shí)間并不代表一個(gè)員

工對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)。

四、我要做一名忠誠敬業(yè)的員工

在現(xiàn)實(shí)中，到處都可以看到，胸懷大志卻一事無成的人，當(dāng)看到這些人時(shí)，我在反思，

為什么這些人一事無成？其實(shí)答案已得出，那就是他們?nèi)狈ζ髽I(yè)的忠誠、對工作的敬業(yè)。作

為xx的一名員工，我要做到忠誠企業(yè)，敬業(yè)自己的本職工作，嚴(yán)以律已、忠于職守，愛崗敬

業(yè)，多干實(shí)事，從小事做起，加強(qiáng)主觀能動(dòng)性，從不同的角度審視自己、反思自己，查找自

己，克服自身的缺點(diǎn)，力爭在平凡的崗位上做出不平幾的業(yè)績，用自己微薄的力量為xx企業(yè)

的發(fā)展添磚添瓦，愿做一名默默無聞的鋪路石。