上海勞動法

上海市勞動合同15篇

上海市勞動合同15篇

在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的法律效力與日俱增，簽訂

合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么

寫嗎？以下是小編為大家整理的上海市勞動合同，歡迎大家分享。

上海市勞動合同1

用人單位(甲方)：___________________________________________

醫(yī)院地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：

_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞

動合同法》等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致

的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

聘用雙方達成協(xié)議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙

方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

本合同期限為______年。自______年______月______日至______年

______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年

_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙

方適應工作能力酌情增減。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合

同的條件出現(xiàn)時止。

(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況

及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己

的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在__________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)

換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證

書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位

工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞

動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事

業(yè)心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作

安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需

要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅

自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按

《_____________醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作

崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失

業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按

本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方

所在工作崗位的性質和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘

任專業(yè)技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作時間

甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，

每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不

定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位

實行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周

期的綜合計算工時工作制。

五、工作紀律

1、乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章

制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

2、乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可

據(jù)有關法律、法規(guī)及《________________醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)

輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止

了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關

系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被

乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手

續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括

出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))

六、聘用合同的終止、解除及違約責任

(一)聘用合同的終止

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散

的;

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.無期限合同的約定終止條件：

1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行_______年的院內(nèi)公開招

聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托

管_______，待崗滿_______年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2)其他無崗位聘用人員實行_______個月的院內(nèi)公開招聘，公開招

聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求，無特殊情況

_______次不服從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計_______次年度考核基本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延

長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同

終止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合

同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面

通知乙方：

1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗

位的;

2)連續(xù)曠工超過_______個工作日或者_______年內(nèi)累計曠工超過

_______個工作日的;

3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，

造成嚴重后果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行

的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前_______

天以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其

工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無

法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3)因公負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為_______至

_______級喪失勞動能力的;

4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病

的;

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知

甲方：

1)在試用期內(nèi)的;

2)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

3)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福

利待遇的;

6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前_________日

以書面形式通知對方，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。

7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘

用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必

須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培

訓費。

七、經(jīng)濟補償

1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，

具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況

確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合

同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《__________________醫(yī)

院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。

有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作_________年

給予其_________個月工資的經(jīng)濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位

調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不

合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用

合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用

單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和

福利待遇的;

6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作

的;

7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置

單位重新計算本單位工作年限的。

八、其他事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、

政策為準。

2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，

此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

九、爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商

或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不

成的，可以向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也

可以直接向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________

人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其

中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，

作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________身份證號：

______________________

聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：

______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同注意事項：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否

是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息

可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫

在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和

具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒

有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，

不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行

支付到賬戶中。

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動

合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑

證。

上海市勞動合同2

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下

述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為.

三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場

所履行職責：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙

方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其

工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，

乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待

遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日

或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)

（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、

降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊

辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終

止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月

的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)

離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并

知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于

年月日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保

持持續(xù)有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動

局為第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方：乙方（姓名）（簽字）

簽約代表人：（簽字）身份證號碼：

職稱：戶口所在地地址：

聯(lián)絡方式：

上海市勞動合同3

1、《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞

動合同。

2、《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同

具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

3、《勞動合同法》第六條規(guī)定：工會應當幫助、指導勞動者與用

人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，

維護勞動者的合法權益。

4、《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如

實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)

狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解

勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

5、《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者

協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生

效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

6、《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的

姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期

限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)

社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)

定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，

用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福

利待遇等其他事項。

7、《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位與被派遣勞動

者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當

載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞動合同基本格式、內(nèi)容(以下所列的合同形式僅供參考)

甲方名稱乙方姓名

法定代表人/主要負責人身份證號碼/其他有效身份證件號碼

住所住址

郵政編碼郵政編碼

聯(lián)系方式聯(lián)系方式

本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共

同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

使用提示：

當事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年

____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合

同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出

或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合

同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工

作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重

新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退

休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒

有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動

合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。

試用期約定屬于選擇性約定。

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿

一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，

試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，

試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試

用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合

同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低

于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，

并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本

法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不

得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者

說明理由。

第三條錄用條件為：____。

使用提示：

如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合

錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條乙方的工作地點為：____。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____。

使用提示：

1、現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、

不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

2、執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，

平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制

的，應經(jīng)勞動保障行政部門批準。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為:。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，

應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至

少休息一日。

2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延

長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。

使用提示：

企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式

中任選一種：

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____

元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

使用提示：

勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作

時間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用

人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項

目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依

法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下

的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：

甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，

作好各項必要的臺帳記錄。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞

動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約

定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制

度確定。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，

實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

2、《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營

特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日

工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應

當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五

十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的

百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百

的工資報酬。

2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期

間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動

定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，

應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社

會保險。

本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)

老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會

保險的情況。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)

療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家

和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并

做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安

全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行

勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合

國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)

危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過

專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵

守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作

業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、

檢舉和控告。

5、《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人

員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害

生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和

控告。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)

境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑

降溫用品。

第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職

業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提

高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條

件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己

的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應當按照

勞動合同約定的內(nèi)容，全面履行各自

2、《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代

表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

3、《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立

等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人

單位繼續(xù)履行。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以

書面形式確定。

使用提示：

1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或

者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容作

部分修改、補充或者刪除的法律行為。

2、變更勞動合同的內(nèi)容，應當經(jīng)當事人協(xié)商一致，但法律有特別

規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可

以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變

更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

九、勞動合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合

同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無

效的;

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，

或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立

即解除本合同，不需事先告知甲方。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況

下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除

勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構

或者人民法院確認。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任

務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本

合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，應將各項規(guī)章制度告知乙

方或者進行公示。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知

乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分

喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當事人應當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。

十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散

的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同

應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十四條第二項約定乙

方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工

傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟補償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

(一)乙方依照第二十一條約定解除本合同的;

(三)甲方依照第二十三條約定解除本合同的;

(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)

訂的情形外，依照第二十五條第一項約定終止本合同的;

(五)依照第二十五條第四項、第五項約定終止本合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一

個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不

滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付

經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平

均工資。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動

合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦

理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有

關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年

備查。

十二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____

月____日。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓

費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服

務期。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年

____月____日。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙

方一定經(jīng)濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞

動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中

與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在

競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定

的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單

位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)

限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定

不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定

的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關

系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類

業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于

甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠

償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原

因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠

償責任。

第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當

按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提

供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚

未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，

不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為:_____。

使用提示：

第三十四條、三十五條僅適用當事人有服務期、競業(yè)限制約定的

情形。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條

規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國

家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋

章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

委托代理人(簽章)

__年__月__日__年__月__日

上海市勞動合同4

甲方名稱：______法定代表人/主要負責人：______住所：______郵

政編碼：______聯(lián)系方式：______

乙方姓名：______身份證號碼/其他有效身份證件號碼：______住

址：______郵政編碼：______聯(lián)系方式：______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《上海市勞動合同

條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本

合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____

月____日。

無固定期限合同。自____年____月____日起。

以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

二、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________。

第五條乙方的工作地點為：________。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制，具體為：_____。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：

_____。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，

應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。

計時形式。乙方的月工資為：____元。

計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制

度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日

工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社

會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)

療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家

和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范

和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，

應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)

境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑

降溫用品。

第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職

業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提

高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條

件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己

的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以

書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合

同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的.；

未及時足額支付勞動報酬的；

未依法為乙方繳納社會保險費的；

甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效

的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，

或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立

即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務

造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合

同無效的；

被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知

乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的

約定解除本合同：

乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪

失勞動能力的；

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

本合同期滿的；

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同

應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙

方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工

傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟補償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致

解除本合同的；

甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂

的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；

依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一

個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付

經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平

均工資。

十二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____

月____日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年

____月____日。

競業(yè)限制的范圍為：______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)

濟補償，具體標準為：______，支付方式為：______。

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于

甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠

償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原

因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠

償責任。

第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：______。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國

家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋

章后生效。

甲方：______乙方：______

委托代理人：______

__年__月__日__年__月__日

上海市勞動合同5

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：

注冊地址：聯(lián)系電話：

辦公地址：聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：身份證號：

身份證住址：聯(lián)系電話：

在滬住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方

遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞

動合同。

一、勞動合同的類別、期限

合同類別：完成一定工作，自年月日起，至合同約定的工作內(nèi)容

完成后止。

二、工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容和工作時間

1、乙方工作崗位：

2、工作地點：

3、工作內(nèi)容（可另列清單）：4、在符合規(guī)定的條件下，或經(jīng)雙

方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容進行

調(diào)整。雙方應對調(diào)整情況進行書面確認，作為本合同附件。

5、甲方根據(jù)國家有關工時方面的規(guī)定，結合甲方的生產(chǎn)需要，合

理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天。

三、勞動報酬和支付方式

1、甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間的基

本工資執(zhí)行第項：

①月工資：元/月。

②日工資：元/日，待工工資：元/日，雙方未約定待工工資的，

待工日執(zhí)行日工資標準。

2、甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，可另行書面約定績效工資的

計算方法和支付方式，作為本合同附件。甲方應對乙方的工作進行考

核，并按時支付乙方的績效工資。

3、甲方安排乙方加班的，按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。

4、甲方按月結算乙方工資，并在下一個月日前以貨幣形式支付，

由乙方簽字確認。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。

5、在本合同有效期內(nèi)；雙方對勞動報酬重新約定的，應當用書面

方式，并作為本合同的附件。

6、甲方確保乙方的勞動報酬不低于國家有關最低工資標準的規(guī)定

和集體合同規(guī)定的標準。

四、甲方的權利和義務

1、甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實施對乙方的管理。甲方應當

將有關規(guī)章制度告知乙方。

2、甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。

3、甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件、并

按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，

為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。

4、甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

5、甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產(chǎn)、

職業(yè)技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育，乙方參加甲方安排的

培訓活動視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。

6、甲方為乙方繳納法定的社會保險，甲方確保乙方在本合同有效

期內(nèi)不漏保。

7、甲方根據(jù)有關規(guī)定為乙方進入施工現(xiàn)場工作創(chuàng)造必要條件，辦

理好各項手續(xù)。

8、甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙

方的依據(jù)。

五、乙方的權利和義務

1、乙方應當自覺遵守有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，

嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達到規(guī)定的質量標準。

2、乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面

素質。

3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕工

作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批

評、檢查和控告。

六、勞動合同的解除和終止

1、終止本合同，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

2、雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，甲乙雙方單方面解除本合同，

應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

3、解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的

證明書。

4、合同解除或終止時，甲方應當結清乙方的工資。符合經(jīng)濟補償

條件的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。

七、勞動爭議處理

甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿

協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在法定的時限內(nèi)向當?shù)兀üぷ鞯攸c或者甲方

工商注冊地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可

以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

八、其他約定

九、其它

1、本合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的內(nèi)容，依照國家法

律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同及附件均一式2份，甲雙方各執(zhí)1份，自甲乙雙方簽字，

蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人或者

委托代理人簽字：簽約日期：年月日

上海市勞動合同6

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶籍地

址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動

合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，

協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿

＿月＿＿＿＿日起。

二、工作時間和休息休假

第二條乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時制。

第三條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守

國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定

加班事宜。

三、勞動報酬

第四條乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿

＿元）。甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工

作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

四、社會保險

第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會

保險。

第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療

待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和

本市有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和

勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應

當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，

并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫

用品。

第十一條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職

業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提

高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

六、勞動合同的履行和變更

第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條

件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己

的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以

書面形式確定。

七、勞動合同的解除

第十四條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合

同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，

或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立

即解除本合同，不需事先告知甲方。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工

作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致

使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方

可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議

的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定

解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者

部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動合同的終止

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前

解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、其他

第二十一條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國

家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋

章后生效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）：

日期：

委托代理人（簽章）：

日期：

上海市勞動合同7

用人單位(甲方)：

地址(甲方)：

職工(甲方)：

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。

勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理

人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填

寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照

國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合

同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動

行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本

第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市

當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列

明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工

作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂

集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得

低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡

事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂

補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一

并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，

并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人(主要負責人)：

身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：

通訊地址：

聯(lián)系人：

電話:

聯(lián)系電話：

上海市勞動合同8

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼：

地址：住址：

郵政編碼：郵政編碼：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲

乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本，以便共同

遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____.期限為：____.

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年

____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____.

二、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____.

三、

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____.

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況

后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關情況及

調(diào)動的具體理由。

四、工作和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____.

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和

勞動安全衛(wèi)生及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向

乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，

并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫

用品。

第九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)

道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的和培訓，提高乙方思想覺悟、

職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____.

(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____

元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____.

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社

會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保

險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了

解甲方參加社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病

假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家

和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______.

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章

制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習;甲方的各項規(guī)章制度變

更后，應及時告知乙方。

八、勞動合同的變更

九、勞動合同的解除

十、勞動合同的終止

十一、經(jīng)濟補償

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、

本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋

章后生效。

甲方(蓋章)：

委托代理人(簽章)

__年__月__日

__年__月__日乙方(簽章)：

上海市勞動合同9

雇傭單位(甲方)：

_______________________________________________________

雇員(乙方)：___________________身份證號碼：

____________________________

電話：________________________住址：

__________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)

商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月

_____日止。

二、工作內(nèi)容

第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，

根據(jù)甲方相關要求做好本職工作。

第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有

違約需承擔相應的責任。

第三條、據(jù)國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。

第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工

作。

第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。

三、勞動紀律

第六條、甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具

體規(guī)章制度。

第七條、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章

制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)，遵

守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公

司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。因

違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。

四、勞動保護和勞動條件

第九條、甲方應根據(jù)國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙

方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。

五、工作時間和休息休假

第十條、根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。

在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙

方休假或調(diào)休。

六、勞動報酬

第十一條、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方

分配的工作任務。

第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。

七、職業(yè)培訓

第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據(jù)工作年限

協(xié)商承擔。

第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和

培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)

資格后持證上崗。

第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，

經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向

甲方付清培訓費。

八、處罰與獎勵

第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理

化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。

第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給

予乙方一定獎勵。

第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標準以口頭或書面提出對乙方

工作失誤的處罰決定。

第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失

職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益

損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利

益造成的全部損失。

九、社會保險和福利

第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福

利待遇。

十、合同的終止和解除

第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動

解除、終止。

第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

4、因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。

5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

甲方另行安排的工作。

7、乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出

現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。

8、因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任，

經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。

十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以

解除。

第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟

損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生

嚴重困難，甲方應提前______日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責任及賠償

第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞

動合同終止的過錯責任。

第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有

權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或

他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。

第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，

須提前______個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后

方可離開，否則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償

甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞

動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，

乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，

否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商

業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇

記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培

訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦

磁盤等形式均屬之。

第三十條、對于負責或經(jīng)(管)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終

止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權調(diào)整其工作崗位。

十三、知識產(chǎn)權歸屬

第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作

條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

十四、其他

第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法

律效力。

甲方：____________________乙方：____________________

________年______月______日________年______月______日

上海市勞動合同10

甲方名稱：主要負責人(法人代表)：

地址：聯(lián)系方式：

乙方姓名：性別：

民族：籍貫：

身份證號碼：家庭電話：

家庭地址：

常住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》，《上海市勞動合同條例》及有關的法律、法規(guī)和政策，甲乙雙

方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動合同，以

茲雙方共同遵守。

第一條勞動合同期限

1、本合同期限從年月日至年月日止.

2、本合同試用期月，從年月日至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要安排乙方在部門擔任一職。所聘

職務的工作職責和內(nèi)容以甲方的崗位說明書為主。

2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的崗位勝任能力(專業(yè)、技能、

綜合素養(yǎng)、身體健康等)的表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位(包括但不僅

限于甲方的內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)動)。

第三條工作時間和休息休假

1、乙方所在崗位執(zhí)行標準工時，具體實施時間可視工作需要進行

彈性操作。

2、由于服務行業(yè)的特殊性，乙方因服務客戶自愿延長工作時間，

完成本職工作，甲方可給予調(diào)休或補休，因此甲方不再給予與加班相

關的補貼。

第四條勞動報酬

1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的勞動之際，公司給予合理

的勞動報酬。乙方的工資為人民幣元/月。

2、甲方如實行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度執(zhí)行。

3、甲方以月為單位支付工資，薪資發(fā)放的日期為每月的15日。

4、甲方支付給乙方的是稅前工資，乙方個人所得稅由甲方代扣代

繳。

第五條社會保險

1、甲方按國家相關規(guī)定交納社會保險，乙方須提供相關的資料給

甲方備案。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)防害防護

1、甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等相關規(guī)定，

為乙方提供必要的工作條件，促進乙方完成規(guī)定的工作任務，保障乙

方的安全和健康。

第七條勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和各項管理制度，自覺的

服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

2、甲方可以對遵守勞動紀律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞動

紀律和規(guī)章制度的員工，按公司的內(nèi)部管理制度予以處罰。

3、因乙方違反相關法律和勞動紀律產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承

擔，給甲方造成損失的，乙方需承擔相關的賠償責任。

第八條雙方的權利和義務

(一)甲方權利和義務

1、制定規(guī)章制度并實施內(nèi)部管理。

2、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務需要，安排乙方的工作，進行績效考核，

核實乙方完成工作的情況。

3、對員工進行思想教育工作，執(zhí)行勞動紀律，維護企業(yè)形象，增

強企業(yè)凝集力。

(二)乙方的權利和義務

1、享有法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的各項合法權益。

2、遵守甲方的各項管理制度、操作規(guī)范和勞動紀律，服從甲方對

乙方的管理。

3、服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉，乙方不得

兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動合同關

系。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的后果。

4、維護甲方的合法權益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業(yè)秘

密和保密協(xié)議規(guī)定的項目，該項義務不因乙方離職而解除。

5、保守個人工資待遇的秘密，乙方不得泄露和傳播本人及他人的

工資，不允許探聽他人工資、不允許將自己工資告知他人。

6、乙方必須對本人的職稱、執(zhí)業(yè)資格、注冊證件、學歷證明、身

份證明和簡歷的真實性負責，如有虛假須承擔全部責任直至被開除，

并向甲方賠償經(jīng)濟損失。

第九條勞動合同的變更、解除和終止的條件

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方，

乙方在試用期內(nèi)解除本合同，須提前三個工作日書面形式告知甲方。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(2)未及時足額支付勞動報酬的。

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的權益的。

(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情

形致使勞動合同無效的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作

任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。

(5)被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動

者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

6、有下列情形之一的，本勞動合同終止：

(1)本合同期滿的。

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。

(5)甲方吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解

散的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條雙方依法約定的其他事項

1、合同期即甲乙雙方約定的服務期，甲方出資培訓乙方，乙方應

為甲方服務至合同期滿。乙方違約，應向甲方支付違約金，數(shù)額為已

支付的全部培訓費。

2、雙方約定的補充事項如下：

(1)。

(2)。

第十一條違反合同的責任

1、由于甲、乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完

全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承

擔各自應負的法律責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，雙方均不承

擔法律責任。

第十二條其他

1、本合同未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同

具有同等效力。本合同需要變更的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，另行簽訂書

面協(xié)議。

2、本合同自簽訂之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持

一份。本合同未經(jīng)當事人合法授權而代簽的無效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

委托代理人(簽字)：

年月日

上海市勞動合同11

編號：_______

甲方（用人單位）：__________

法定代表人：________________

地址：______________________

郵政編碼：__________________

聯(lián)系方式：__________________

乙方（勞動者）：____________

身份證號碼：________________

住址：______________________

郵政編碼：__________________

聯(lián)系方式：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲

乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便

共同遵守。

第一條本合同的類型為：____________。期限為：____________。

（一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至

____年____月____日。

（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：

________________________________。

第二條本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____

日。

第三條錄用條件為：____________________________。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________________________。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況

后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：

____________________________。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和

勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應

當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，

并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫

用品。

第九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)

道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高

乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織

的各項必要的教育培訓。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____________________。

（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為

____元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為

____________。第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工

資。

第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配

制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日

工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社

會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)

療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家

和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：

________________________________________。

第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)

章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時

告知乙方。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安

全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職

業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制

度給予紀律處分，直至解除本合同。

第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并

以書面形式確定。第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同

可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲

方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

（三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當

提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝

任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前30日通知乙方的，自通知之日起30

日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的

約定解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按

照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部

分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲

方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙

方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項、第

（三）項、第（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年

限，每滿1年給予乙方本人1個月工資收人的經(jīng)濟補償：

（一）甲方根據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同

的

（二）乙方依據(jù)本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約

定解除本合同的；

（三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除

本合同的；

（四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）

項的約定解除本合同的；

（五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止

本合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的，

補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從

其約定。

第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12

個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工

資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個

月不滿1年的，按1年計算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項的約定

解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本

人6個月工資收人的醫(yī)療補助費。

第三十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年

____月____日。第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求

解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取

相應的脫密措施。

第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年

____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方

給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為____________，支付方式為

____________。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原

因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償

責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造

成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為

______________。

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為

________。

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、

本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋

章后生效。

甲方（蓋章）：_______乙方（簽章）：____

委托代理人（簽章）___

_______年____月____日_____年____月___日

上海市勞動合同12

第一章總則

第一條

為了調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動合

同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結

合本市實際情況，制定本條例，上海市勞動合同條例。

第二條

在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關、事業(yè)

單位、社會團體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者建立或者形成

勞動合同關系的，適用本條例。

第三條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義

務的協(xié)議。

第四條

勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。

第五條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并

且符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律

約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第六條

工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位

履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工

會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞

動合同中的合法權益。

第七條

勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監(jiān)督檢查

的職責。

編輯本段第二章勞動合同的訂立

第八條

勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、

勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招

用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，

勞動者應當如實說明。

第九條

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者

共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損

害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文

書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞

動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一

式兩份，當事人各執(zhí)一份。

第十條

勞動合同應當具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作

內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀

律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動

合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十一條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工

作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

第十二條

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或

者條件有約定的，從其約定。

第十三條

勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，

不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一

年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過

六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即

為勞動合同期限。

第十四條

勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他

特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

第十五條

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保

密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容

自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當

事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保

密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人

單位可以采取相應的脫密措施，合同范本《上海市勞動合同條例》。

第十六條

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可

以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者

解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動

者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位

有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超

過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人約

定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的

約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十七條

勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金

數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。

第十八條

勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同

的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。集體合同按照

有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

第十九條

勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞

動合同不得約定試用期。

第二十條

有下列情形之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)

的；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的勞動合同，自訂立

的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影

響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭

議仲裁委員會或者人民法院確認。

第二十一條

用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門

指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續(xù)。

編輯本段第三章勞動合同的履行和變更

第二十二條

勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。勞

動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行

的起始時間確認。

第二十三條

變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。

當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定

的除外。

第二十四條

用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼

續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除；

當事人另有約定的，從其約定。

第二十五條

簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用

人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位

承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約

定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。

第二十六條

勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）

勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；（二）勞動者

暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三）

法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形

消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十七條

應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履

行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和

勞動條件，按照下列規(guī)定確認：（一）勞動報酬和勞動條件高于用人

單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應內(nèi)容的，按照實

際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認；（二）勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)

章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確

認。

第二十八條

勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照

法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部

分予以修改。

編輯本段第四章勞動合同的解除和終止

第二十九條

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十一條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身

自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞

動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前

三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負

傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的

工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍

不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同

達成協(xié)議的。用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，

自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的

義務。

第三十三條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀

律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單

位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律、

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十四條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、

第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被

確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的

醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條

用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情

況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商

采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。用人單位

實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。用人單位依

據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減

的人員。

第三十六條

用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，

工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同。

上海市勞動合同13

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：

注冊地址：聯(lián)系電話：

在滬辦公地址：聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：身份證號：

身份證住址：聯(lián)系電話：

在滬住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方

遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞

動合同。

一、勞動合同的類別、期限

合同類別：完成一定工作，自_____年____月____日起，至合同約

定的工作內(nèi)容完成后止。

二、工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容和工作時間

1、乙方工作崗位：____________。

2、工作地點：

____________________________________________________________。

3、工作內(nèi)容（可另列清單）：

_________________________________________________________。

4、在符合規(guī)定的條件下，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的

工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容進行調(diào)整。雙方應對調(diào)整情況進行書

面確認，作為本合同附件。

5、甲方根據(jù)國家有關工時方面的規(guī)定，結合甲方的生產(chǎn)需要，合

理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天。

三、勞動報酬和支付方式

1、甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間的基

本工資執(zhí)行第___項：

①月工資：______元/月。

②日工資：____元/日，待工工資：____元/日。雙方未約定待工工

資的，待工日執(zhí)行日工資標準。

2、甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，可另行書面約定績效工資的

計算方法和支付方式，作為本合同附件。甲方應對乙方的工作進行考

核，并按時支付乙方的績效工資。

3、甲方安排乙方加班的，按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。

4、甲方按月結算乙方工資，并在下一個月___日前以貨幣形式支

付，由乙方簽字確認。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。

5、在本合同有效期內(nèi)，雙方對勞動報酬重新約定的，應當用書面

方式，并作為本合同的附件。

6、甲方確保乙方的勞動報酬不低于國家有關最低工資標準的規(guī)定

和集體合同規(guī)定的標準。

四、甲方的權利和義務

1、甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實施對乙方的管理。甲方應當

將有關規(guī)章制度告知乙方。

2、甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。

3、甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件，并

按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，

為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。

4、甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

5、甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產(chǎn)、

職業(yè)技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的

培訓活動視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。

6、甲方根據(jù)有關規(guī)定為乙方進入施工現(xiàn)場工作創(chuàng)造必要條件，辦

理好各項手續(xù)。

7、甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙

方的依據(jù)。

五、乙方的權利和義務

1、乙方應當自覺遵守有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，

嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達到規(guī)定的質量標準。

2、乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面

素質。

3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕工

作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批

評、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

1、終止本合同，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

2、雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，

應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

3、解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的

證明書。

4、合同解除或終止時，甲方應當結清乙方的工資。符合經(jīng)濟補償

條件的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。

七、勞動爭議處理

甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿

協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)兀üぷ鞯攸c或者甲方

工商注冊地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可

以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

八、其他約定

九、其它

1、本合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的內(nèi)容，依照國家法

律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。自甲乙雙方簽

字、蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或者委托代理人簽字：簽約日期：年月日

上海市勞動合同14

甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：

_________聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：

_________聯(lián)系電話：_________

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合

同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期

限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞

動合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)

最低工資標準為_________元/月(小時)(_________年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于

工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，

支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日

工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法

律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法

向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投

訴電話：_________.

6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加

社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至

_________年_________月_________日止。

2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至

_________止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年

_________月_________日。

二、工作內(nèi)容和工作時間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工

作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議

或者書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定

的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過

40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者

職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，

可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為_________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙

方工資。

(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生

育保險規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動

保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要

求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及

有關規(guī)章制度的教育和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公

示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙

方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)

章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，

乙方有權拒絕。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，

未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，

給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、

第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第

29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞

動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同

的書或者相關文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，

按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第

(二)(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在

補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解

決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧?/p>

爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)?/p>

人院提起訴訟。

九、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________.

(二十五)本勞動合同與國家及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法

規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

上海市勞動合同15

甲方__________________乙方________________

法定代表人________________身份證號碼______________

地址__________________住址________________

郵政編碼__________________郵政編碼________________

聯(lián)系方式__________________聯(lián)系方式________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲

乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便

共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：________.期限為：________.

使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月

__日。

(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。

(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________.

法規(guī)示要：

《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無

固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工

作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂

立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

二、試用期

第二條本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。

使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以

約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解

除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用

期最長不得超過六個月。

2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以

約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不

滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超

過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定

試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

第三條錄用條件為：________.

使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________.

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況

后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關情況及

調(diào)動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________.

使用提示：

現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不

定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，

平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制

的，應經(jīng)勞動保障行政部門批準。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至

少休息一日。

2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延

長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和

勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應

當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安

全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行

勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合

國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)

危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過

專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵

守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作

業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、

檢舉和控告。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，

并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫

用品。

第九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)

道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高

乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________.

使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可

從下列方式中任選一種：

(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為

________元)

(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.

使用提示：勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者

在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用

人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項

目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依

法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下

的津貼;四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。

第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及

簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

法規(guī)示要：

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動

者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配

制度確定。

法規(guī)示要：

《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，

實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特

點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日

工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應

當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五

十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的

百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百

的工資報酬。

2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間

以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社

會保險。

使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、

農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲

方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)

療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家

和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.

使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章

制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知

乙方。

法規(guī)示要：

《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，

保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全

衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道

德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給

予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更

第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并

以書面形式確定。

法規(guī)示要：

《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應當

經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動

合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

九、勞動合同的解除

第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲

方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當

提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工

作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起

三十日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的

約定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

使用提示：當事人應當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。

十、勞動合同的終止

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按

照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止

條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部

分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且

甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙

方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)

項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十一、經(jīng)濟補償

第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年

限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：

(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本

合同的;

(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同

的;

(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定

解除本合同的;

(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同

的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額

一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十

二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低

工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六

個月不滿一年的，按一年計算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解

除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人

六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

十二、補充條款和特別約定

第三十三條乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__

日。

使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、

培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業(yè)秘密義

務的勞動者)經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關于服務期、保守商業(yè)

秘密的相關內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內(nèi)容。

法規(guī)示要：

《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：勞動合同當事人可以對

由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期

作出約定。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同

的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密

措施。

法規(guī)示要：

《上海市勞動合同條例》第十五條規(guī)定：勞動合同當事人可以在

勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知

狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人

單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除

勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前

通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措

施。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__

日。競業(yè)限制的范圍為____________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定

經(jīng)濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.

法規(guī)示要：

《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定：對負有保守用人單位商

業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議

中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動

者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限

內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的

期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另

有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解

除勞動合同的提前通知期。

十三、違反合同的責任

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原

因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償

責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造

成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________.

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為

______.

使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約

定或保守商業(yè)秘密約定的情形。

法規(guī)示要：

《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違

約行為設定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務期約定的;(二)違

反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、

本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋

章后生效。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

委托代理人(簽章)

____年____月____日____年____月____日