職工薪酬包括

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企業職工薪酬中職工的范圍有哪些?

問：企業職工薪酬中職工的范圍有哪些?

答：《企明珠簡介 業會計準則第9號-企業會計準則》規定：本準則所稱職工，是指與企

業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立

勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業西游記內容概括 訂立勞動合同或未由其正式任命，

但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通

過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。

根據《企業會計準則解釋第十章職工薪酬》職工薪酬準則所稱的“職工”與《勞

動法》中的“勞動者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三類人員：

(一)與企傷感城市 業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職管理能力自我評價 和臨時職工。按照《勞動法》

和《勞動合同法》的規定，企業作為用人單李白烈士 位與勞動者應當訂立勞動合同，職工

薪酬準則中的職工首先包括這部分人員，即與企業訂立了固定期限、無固定期限

和以完成一定的工作為期限的勞動合同的所有人員。

(二)未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會

成員等。按照《公司法》的規定，公司應當設立董事會和監事會，董事會、吉林市龍潭山公園 監事

會成員為企業的戰略發展提出建議、進行相關監督等，目的是提高企業整體經營

管理水平，對其支付的津貼、補貼等報酬從性質上屬英語好句摘抄大全 于職工薪酬。因而，盡管有

些董事會、監事會成員不是本企業職工，未與企業訂立勞動合同，但是屬于職工

薪酬準則所稱的職工。

(三)在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為

其提供與職工類似服務的人員，也屬于職工薪酬準則所稱的職工。比如，企業與

有關中介機構簽訂勞務用工合同，雖然企業并不直接與合同下雇傭的人員訂立單

項勞動合同，也不任命這些人員，但通過勞務用工合同，這些人員在企業相關人

員的領導下，按照企業的工作計劃和安排，為企業提供與本企業職工類似的服務;

換句話，如果企業不使用這些勞務用工人員，也需要雇傭職工訂立勞動合同提供

類似服務，因而，這些勞務用工人員屬于職工薪酬準則所稱的職工。