職工教育

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職工教育管理制度

1范圍

本標準規定了職工教育管理的內容。

本標準適用于本廠職工的教育管理。

2管理職能

2.1本標準由辦公室負責管理。

2.2各類專業教育由各職能部門負責組織實施。

3管理內容

3.1凡本廠職工，都要參加各種技術文化學習，無故不參中招考試時間 加規定的學習，按缺

勤論處。

3.2職工教育內容包括：文化教育、政治思想教育、質量教育、技術教育、安

全教育、新工人和換崗工人培訓教育等。

3.3本廠職工有參加我廠舉辦的各種職工教育活動的義務，并服從職工教育活

動的各種規定。

3.4各類職工教育工作計劃由各職能部門負責制訂和執行。

3.5質量意識教育是職工教育的重點。

4檢查與考核

4.1本標準由辦公室負責檢查考核。

4.2本標準納入部門工作標準與個人質量責任制一并考核。

職工教育管理制度（二）

第一條為進一步規范和加強____公司(以下簡稱公司)職工教育培訓工作，根

據《勞動法》、《職業教育法》和____公司有關規定，結合公司實際情況，大美不言 制定

本制度。

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第二條職工教育培訓工作是人力資源開發的基本手段和提高職工素質的主要

途徑，公司所屬各部門、各公司(以下簡稱各部門)要高度重視職工優美句子摘抄大全 教育培訓工

作，并建立健全本部門的職工教育培訓體系。

第三條加強職工能力建設、提高職工綜合素質是各級領導干部的共同責任。

對所屬職工經常性地開展政治理論教育和業務素質培訓，是公司、部門、班(站)

負責人的一項重要職責。

第四條按照統籌規劃、統一標準、分級管理、分級實施的原則，建立健全公

司、部門、班(站)三級教育培訓網絡體系，搞好職工教育培訓工作。

第二章機構與職責

第五條公司設職工教育培訓委員會，水仙花的詩 各部門設部門級教育培訓網絡成員，各

班站設班站級教育培訓網絡成員，負責各級職工教育培訓工作。職工教育培訓委

員會由公司經理任主任委員，公司其他領導任副主任委員，成員由各職能部門和

二級機構的部門負責人組成。職工教育培訓委員會下設辦公室，辦公室設在人力

資源部，人力資源部主任兼任辦公室主任。

第六條職工教育培訓委員會負責審定公司職工教育培訓管理制度；審核公司

職工教育培訓中長期規劃和年度培訓計劃；推進教育培訓、好吃的素菜 使用、待遇一體化機

制的實施；研究有關教育培訓的保障措施；對教育培訓工作及教育培訓經費使用

進行監督和____。

第七條公司人力資源部是職工教育培訓工作的歸口管理部門。其主要職責如

下：

1.貫徹執行____公司教育培訓管理辦法，并結合公司實際情況制定相應的制

度和措施，加強和促進公司教育培訓工作。

2.根據____公司教育培訓整體規劃，制定公司職工教育培訓規劃和年度培訓

計劃，并負責____實施。

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3.建立健全公司、部門、班(站)三級教育培訓網絡。

4.管理公司教育培訓經費的使用。

5.對公司所屬各部門的職工教育培訓工作進行指導、監督、檢查和評估。

6.負責公司中級工及以下生產技能人員的職業資格培訓及培訓證書的發放工

作；負責公司高級工及以上生產技能人員到省公司所屬教育培訓機構進行職業資

格培訓的工作;負責____申報職業技能鑒定工作。

7.飯店經營范圍 負責省公司人力資源部教育培訓處下達的關于各級管理人員、專業技術人

員和生產技能人員繼續教育和崗位培訓計劃的落實。

8.負責職工在職學歷教育和新進人員的培訓工作。

9.負責向省公司報送年度教育培訓工作總結。

第八條政治工作部負責公司中初級管理人員、各級專業技術人員的培訓工

作。

第九條局長工作部負責公司消防安全培訓工作。

第十條安監部負責公司安全教育培訓工作。

第十一條生產技術部負責公司生產技術培訓工作。

第十二條工會負責職工勞動保護培訓工作。

第十三條部門級職工教育培訓工作職責

1.按時向人力資源部報送本部門年度培訓需求。

2.按照公司年度培訓計劃開展培訓工作。

3.按時向人力資源部報送年度培訓工作總結。

4.按時向人力資源部報送有關職工教育培訓的各類統計報表。

5.建立健全所屬職工培訓檔案。

第十四條班站級職工教育培訓工作職責

1.按時向所屬部門報送本班站年度培訓需求。

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2.按照所屬部門要求開展現場培訓工作。

3.按時向所屬部門報送年度培訓工作總結。

4.按時向所屬部門報送有關職工教育培訓的各類統計報表。

5.建立健全所屬職工培訓檔案。

第三章分類及要求

第十五條職業資格培訓。職業資格證書是企業聘用員工的根本依據，對國家

規定實行就業準入的職業(工種)，必須參加職業資格培訓并獲得相應職業資格證

書，實行持證上崗。

第十六條崗位培訓。按照崗位規范(崗位說明書)的要求，員工上崗前要進行

崗位資格培訓并取得相應的崗位資格證冬天怎么減肥 書；員工取得崗位資格證書上崗后，還應

定期參加崗位所需知識和技能的崗位適應性培訓，以及后期崗位資格的認定培

訓。

第十七條繼續教育。繼續教育要堅持按需培訓、學用一致的原則，強調針對

性和實用性，更新和完善員工的知識結構，提高員工的專業技術水平。

第十八條在職學歷(位)教育。在職學歷(位)教育是提高員工文化水平和改善

專業知識結構的重要途徑。對于未達到所在崗位規范要求學歷(位)層次的員工，

鼓勵其利用業余時間參加各種形式的學歷(位)教育。

第十九條新進人員的培訓。新進入公司系統的軍隊轉業干部、____士兵、大

中專畢業生等各類人員，按要求必須參加省公司崗前培訓和公司見習及崗位實習

培訓。

第四章管理和實施

第二十條編制職工教育培訓計劃應緊密圍繞公司生產經營和發展目標，結合

實際制定以提高職工業務技能和綜合素質為主要內容的年度教育培訓計劃。

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第二十一條每年____月____日之前，各班站根據班站工作要求和職工培訓需

求提出下年度培訓申請，報所屬部門；各部門根據所屬班站的培訓申請，結合部

門工作實際，制定本部門下年度培訓計劃，并填報《培訓申請表》(見附件1)于

____月____日之前報人力資源部；人力資源部結合公司實際對各部門申報的培訓

計劃進行匯總、審核、調整，編制公司年度職工教育培訓計劃，經公司職工教育

培訓委員會審閱批準后于____月____日前報局長工作部；局長工作部將年度職工

教育培訓計劃并入年度綜合工作計劃中，經過征求各部門意見和公司領導審閱后

經公司經理簽發以文件下發全公司。

第二十二條各部門依據年度職工教育培訓計劃逐月上報局長工作部安排為月

度工作計劃，按要求認真完成培訓任務；因特殊原因不能按時安排培訓的，部門

應提前寫出書面培訓計劃變更申請，經公司領導批準后，交人力資源部和局長工

作部。培訓班結束后主辦部門應在____個工作日內將《培訓記錄表》(見附件2)報

人力資源部以及相關部門，并妥善保存相關資料。部門或班站培訓員應及時將參

加培訓的職工培訓情況如實填寫到《員工培訓考核登記表》(見附件3)中。

第二十三條外出培訓，必須是列入省公司人力資源部年度短期培訓計劃的培

訓班或經主管教育培訓經理批準的上級有關部門通知的其它培訓班，否則，其費

用不列入教育經費。

第二十四條經批準外出參加崗位培訓和繼續教育的職工，培訓結束后，寫出

書面學____結(見附件4)交部門或班站培訓員，并根據所在崗位實際必要時有責任

向本專業有關講授學習內容；培訓員將職工培訓情況如實填寫到《員工培訓

考核登記表》中，同時將其學____結、培訓合格證復印件、學員學籍卡等相關資

料存入職工個人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費、差旅費按公司有關

規定報銷；培訓不合格者，一切費用自理。

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第二十五條經批準外出參加職業資格培訓或職稱評審相關培訓的職工，培訓

結束后，部門或班站培訓員應及時將其培訓情況如實填寫到《員工培訓考核登記

表》中，同時將其培訓合格證復印件等相關資料存入職工個人培訓檔案。培訓合

格者，其培訓費、資料費按公司有關規定報銷，差旅費自理；培訓不合格者，一

切費用自理。

職工取得職業資格培訓合格證書后方可申報相應工種的職業資格鑒定，其相

關費用自理。

專業技術人員取得英語、計算機等培訓合格證書后方可申報職稱評審，其相

關費用自理。

第二十六條鼓勵職工并督促不符合崗位學歷要求的職工利用業余時間自費參

加自學考試、函授、夜大、電大、職大等在職學歷(位)教秘密花園主要內容 育培訓，部門或班站培

訓員應分階段將其培訓情況如實填寫到《員工培訓考核登記表》中。凡取得與所

在崗位專業對口學歷證書的，按有關規定享受一定待遇。

第五章措施與保障

第二十七條加大對職工教育培訓中心、大峪供電所培訓基地和虎嶺變電站培

訓基地的管理力度和軟硬件設施的投資力度，為搞好公司職工教育培訓工作提供

良好的培訓場所。

第二十八條組建以公司優秀管理人員、專業技術人員和生產技能人員為主以

外聘院校專職教師為輔的兼職教師隊伍(____見附件5)，進行職工教育培訓工作。

第二十九條列入公司年度職工教育培訓計劃的內部培訓班(每班培訓時間不得

少于____天)每班____費____元；資料根據培訓班實際參加人數及需要發放；教師

課時費標準為內聘兼職教師具有高級職稱或是高級技師的____元/課時，具有中級

職稱或是技師的____元/課時，具有初級職稱或是高級工的____元/課時；外聘教

師課時費面議。

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第三十條管理人員、專業技術人員和生產技能人員每年應參加不少于____學

時的培訓，以提高職工的業務技能和綜合素質。

第三十一條對于未獲得相應崗位國家職業資格證書或崗位資格證書的職工，

公司應____其參小米平板4刷機 加相應的培訓及鑒定，取得本崗位必需的資格證書。

第三十二條公司教育培訓經費應按規定足額提取，保證職工教育培訓工作的

順利開展。

第六章考核與評估

第三十三條公司將職工教育培訓工作納入公司雙文明考核目標。

第三十四條公司每年按照《____公司教育培訓工作評估細則》，進行自我考

核與評估，并將評估報告于每年____月____日前報省公司人力資源部。

第三十五條職工教育培訓的考核結果作為職工上崗、轉崗、定級、任職、職

稱評定、評優和晉升的重要依據之一。

第七章附則

第三十六條本制度由公司人力資源部負責解釋。

第三十七條本辦法自下發之日起實行。