醫德

醫德規范內容

醫德規范內容

醫德規范是指導醫務人員進行醫療活動的思想和行為的準則。醫德規范的

具體內容如下：

(1)救死護傷，實行社會主義的人道主義，時刻為病人著想，千方百計為病

人解除病痛；

（2）尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、職業、地位、財產

狀況都應一視同仁；

（3）文明禮貌服務，舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體

貼病人。

（4）廉潔奉公、遵紀守法，不以醫某私；

（5）為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密；

（6）互學互尊，團結協作，正確處理同行同事間的關系；

（7）嚴謹求實，奮發進取，鉆研醫術，精益求精，不斷更新知識，提高

技術水平。

關于實施醫德醫風規范的暫行規定

第一條：為加強衛生系統社會主義精神文明建設，提高醫務人員職業人道

德素質，促進衛生改革，改善和提高醫療衛生服務質量，特制定本暫行規定。

第二條：醫德，即醫務人員職業道德，是醫務人員應具有的思想品質，是

醫療衛生單位醫務人員與病人、社會以及醫務人員之間相互關系的指導原則。

救死扶傷，實行社會主義人道主義，全新全意的為人民的健康服務是社會主義

醫德的實質和核心。醫德規范是指導醫務人員進行醫療活動的思想和行為準則。

第1978年出生的今年多大 三條：醫德規范如下：

第八條：醫德的考核與檢查，除了自查，互查和領導機關的抽查以外，要

特備注重群眾監督，聽取患者意見?？筛鶕闆r，醫院設定群眾監督箱，各科

有意見簿，公布監督電話。對群眾反映的問題，要認真查證核實，嚴肅處理。

第九條：對于嚴格遵守醫德規范、醫德高尚的個人要予以表彰、獎勵。對

于違反醫德規范者，應該進行批評教育，情節嚴重經教育不改者，應分別情況

給予處分。

第十條：本規定將在實施過程中進一步修改完善。

關于嚴肅查處違反醫德醫風行為的若干規定

為加強職業道德建設，提高醫療服務質量，深化衛生改革，向社會提供優

質服務，根據衛生部《職業道德建設方案》的精神，特作如下規定：

一、醫院工作人員服務態度不端正，對病人“冷、硬、頂、推”造成惡

劣影響的，扣發1-3個月的獎金，嚴重者落聘下崗。

二、醫院工作人員對病人及其家屬送的錢和物，應當即謝絕，不得以任

何理由接受，實在無法謝絕的，應立即向科內報告，并在24小時內上交院部辦

公室，辦公室在24小時

內上交病人或親屬，否則私自接受錢物論處，私自收受錢、物的，經查實，

除通報批評，責令如數退還外，按接受金額（物折價計算）的兩倍扣發獎金。

受病人及其家屬委托的醫院職工——“中間人”。有向委托人宣傳本規定

的義務。替病人及家屬轉送錢、物的。按上述處罰規定論處。

三、醫院工作人員利用職務之便，向病人家屬索要錢、物（折價計算）的，

經查實，除通報批評，責令如數退還外，按索要金額四倍扣發獎金，同時下浮

一級工資一年和延遲專業技術職務晉升一年。

四、醫院工作人員應謝絕病人及其家屬的宴請，特殊情況（如港澳人士，

外賓等邀請），也應盡力婉言謝絕，實在難以謝絕的，保單位批準，。違反規

定私自赴宴吃請的，扣發1-3個月的獎金。

五、醫務人員不從病情出發，開“人情方”、“人情假”的，扣發1-3個

月的獎金，利用職務之便，開假診斷書，假證明或違反規定私自開麻醉藥品的，

扣發3-6個月的獎金。

六、醫務人員利用職務之便，為自己或他人開“搭車藥”的，查清責任后，

除如數返還藥費外，扣發1-3個月的獎金。

七、醫務人員把本院能夠檢查、治療的病人，私自轉院檢查，治療并收取

好處費的，除沒收所收取的費用外，扣發3-6個月獎金。

八、點名手術費、業余加班手術費、特殊服務費，應由病人直接到醫務科

辦理繳費手續，科室，及醫務人員不得自行收費和私自截留。范圍犯規的，除

沒收全部費用外，并按截留金額的兩倍扣發獎金。

九醫院工作人員在業務采購活動中（包括藥品、器械、儀器、設備、試劑、

基建、這種物資等），收取的回扣、好處費及實物一律在24小時內上交院辦處

理，否則按受賄論處。不夠法律懲處的，給予黨紀、政紀處分、同時低聘專業

技術職務一年，扣發6-12個月獎金。

十、醫院工作人員不得為藥品、醫療器械生產廠家及經銷部門推銷藥品、

器械，從中提取好處費，一經發現沒收全部非法所得，低聘專業技術職務一年，

扣發6-12個月的獎金。推銷偽劣產品者加重處罰并給予黨紀、政紀處分，造成

嚴重后果者由司法部門處理。

十一、醫院要加強對進修人員，見習生的教育管理，凡違反本規定的見習

生延期轉正，進修人員一律終止其進修學習，退回原單位處理。

十二、嚴禁我院在職工作人員（退休回聘人員也包括在內）未經院方允許，

在院外開展與本職工作有關的技術性服務，即“二職”（如在家或與他人合辦

門診、手術、檢查、按摩、維修等），原來開辦的必須立即停止。否則一經查

出，除責令其立即停止外，并要給予停職檢查、罰款、直至落聘下崗或限期調

離及給予行政處分。

十三、各級領導干部應以身作則，帶頭執行，凡違反上述規定的，加重處

罰。

說明：

一、落聘下崗者的處理：凡因違反上述有關規定給予落聘下崗處理者，由

院部組織下崗人員學習和培訓（醫德醫風、服務態度、業務技術等），經考核

合格后回原工作單位，如不合格降級使用或限期調離，落聘下崗期間停發獎金

和各種津貼，只發基本工作。限期調離如超過三個月未調走者將其人事關系轉

交人才交流中心。

二、對于嚴重違紀者在晉級、晉升、提干、入黨、入團、住房等方面實行

一票否決。在工作中嚴重違反勞動紀律，服務態度惡劣，收受病人“紅包”（包

括錢和物），吃回扣、用公時、公務謀私利，私轉病人收好處費，私開二職，

及各種原因被落聘下崗者，在今后職稱晉升、工資晉升、提干、入黨、入團、

申請住房，評先進及其他職工應享受的待遇等實行“一票否決”

本規定自公布之日起執行。

麻陽婦幼保健院勞動紀律管理規定

為了加強醫院管理，搞好兩個文明建設，增強工作的組織性、紀律性，嚴

明勞動紀律，做好各項醫療保健工作，更好的為病員服務，特作如下規定：

一、不能按時開診或提前收診，發現一次扣科室超額提成獎金總額的5%（以

下簡稱獎金）。

二、職工遲到或早退發現一次（30分鐘內）扣5元，兩次10元，三次20

元，三次以上按曠職處理，扣當月獎金，曠職一天加扣津貼效益工資5%,曠職兩

天按落聘下崗處理，同時扣科室管理5-20分。

三、脫崗半小時扣本人獎金10元，科室空崗造成影響的，十分鐘以內口全

科獎金5%，10-30分鐘扣10%，30分鐘以上扣50%，同時扣科室管理分5-20分。

如屬科室安排不當造成的空崗，要追查科室負責人責任。

科內遲到早退每月累計人次超過應出勤人數的10%，扣科室獎金10%，并扣

發科主任、護士長獎金30元、班組長獎金20元，全年科內有3人次脫崗，每

年有三個月遲到早退超過應出勤人數的10%的，不能評為先進科室，職工個人全

年脫崗一次或遲到早退超過兩次，不能評為先進個人（由院總支、院長辦公會

審查）。

檢查方法采取院科兩級多種形式不定期檢查。

四、上班時扎堆聊天干私活、看小說、打毛衣、吃東西、出科游逛、上班

洗澡、打撲克、下棋、打麻將等與本職工作無關的活動，每發現一次扣當事人

獎金50元，科室累計超過5人次，扣科室獎金10%。

檢查方法采取院科兩級不定期隨時檢查。

五、事假需提前24小時向科室領導請示，經批準后方可休假原則上不準電

話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。批準權限：各科主任、護士

長、負責人向主管院長請假：職工向本科室負責人請假，超過三天向主管院長

請假。

急診看病應有住家附近醫院的急診證明、處方、病歷手冊（由科負責人審

查）.

六、國家規定節假日按有關規定執行，其他的各種休假均不享受效益工資，

各項補貼及獎金，按日計算后扣除，所扣各種款項由科內處理（但不能向院方

要人，如向院方要人，所扣款項歸院方）。

病事假的基本工資部分按國家有關規定執行。

七、自行車一律不準停放樓內、室內、發現一次扣罰本人20元。

八、科主任、護士長及各級職工傳達各種會議精神，無本科會議記錄，每

次扣罰科室所有科領導每人50元，當于兌現。

九、要在全院提倡互學互尊、團結協作、正確處理同行、同事之間的關系。

對于不能搞好科室之間、之間的團結，不能認錯吉他譜 相互協作、亂傳閑話、吵架者

扣罰50元-200元/次，打架者扣罰60-100元/次，情節嚴重者同時停止其工作，

按落聘下崗處理。

十、醫務人員應衣帽整齊，實行配卡上崗，在崗位上未戴胸卡者，發現一

次扣罰10元，衣帽不整者扣罰10元。

十一、上班時間一律不準戴首飾(耳環、戒指等)，發現一次扣罰10元。

十二、所有職工必須服從院部及科室領導的管理，不服從者按落聘下崗處

理。

麻陽婦幼保健院關于科室行業作風的考核標準

行業作風建設是社會主義精神文明建設的重要內容，我院的行業作風建設

—即醫德醫風建設，是建設物質文明和精神文明的需要，是培養醫風正、醫德

高、技術強、深受患者信賴的醫務工作隊伍必不可少的工作，醫德醫風關系到

醫院的生存和發展，直接關系到醫院在社會上的形象。為此，特制訂我院關于

對科室行業作風的考核標準，考核結果與科室獎金掛鉤，每獎或懲1分相當于

10元。各支部安排一名委員主管科室行業作風建設的檢查匯報及日常工作。

檢查辦法：此案去平時抽查與定期普查相結合，院查與科查相結合，院查

每季一次，科每月抽查一次。

考核標準如下：

一、檢查內容

1、醫院工作人員不準用患者的處方（病歷）給自己或他人開搭車藥，扣發

1-3個月獎金，扣科室管理分5-10分。

2、制定并實施行之有效的便民措施，實行首診負責制，不準推諉病人。

1）沒有具體便民措施的扣5分；

2）有便民措施不落實的扣5分；

3）對急診病人搶救治療不及時、準確，有拖延誤診者加倍處罰。

3、端正服務態度、發揚救死扶傷的高度負責精神。

1）對患者冷、硬、推、頂者每例扣5-10分;

2)服務態度不好造成嚴重后果者扣10-30分，扣當事人50-100元；

3）滿意度應達到90%，每降低10%扣5分；

4）語言、行為不文明者一次扣5-10分，扣當事人50-100元；

5）嚴禁在工作崗位吸煙，發現一例扣5-100分。當事人扣50-200元。

4、盡量杜絕批評信和批評意見。

一般門診預約檢查，治療等不得超過3天，病房預約住院不得超過5天，保證

急診搶救、治療和住院。CT、化驗、多普勒、微循環等另作規定。

1）每收到一封批評信，核實情況后扣5-10分；

2）患者告狀一次，核實情況后扣5-10分，扣當事人5愛麗絲漫游奇境讀后感 0-200元；

3）連續反映服務態度不好者，加倍扣分；

4）每季度沒有采取不同形式征求群眾意見扣5分（看記錄）

5、方便病人就醫，提高服務質量。

1）無故停關收費、取藥、掛號窗口，發現一次扣10分；

2）交費排隊人數不得超過10人，否則扣5分；

3）取藥人數不得超過10人，否則扣5分。

6、對職工認真進行法制教育，做到有法必依。

1）法制教育不力，職工中出現違法犯罪行為，除依法追究個人責任外，

據

情節對科室實行處罰。

2）禁止在工作時間及其它場合進行賭博活動，一經查出，沒收賭具，并對

當事人進行處罰，并扣科室10-20分。

3）違反上、下崗、交接班制度的一次扣5-10分。

4）遲到或早退一次扣5分，影響治療搶救的加重處罰。

5）脫崗一次扣5分，影響治療搶救的加重處罰。

6）在崗干私活的，除對個人按院內規定處罰外扣科室5分。

7、上班期間著裝、儀表方面

1）著裝不整者，發現一次扣5分。

2）不佩戴胸牌的一次扣5分。

3）濃妝艷抹、佩戴耳環等扣5分。

二、獎勵辦法

（一）服務態度：

1、門診、急診、收費處、住院處、掛號室、藥房等科每半年沒與患者發生

任何口角，也無醫德醫風、服務態度、文明行醫等方面的反映信、口頭信訪，

以科室為單位獎勵人均20元。

2、收到一封有突出事例的感謝信，獎勵10元。

3、登市級報紙受表揚的獎勵50元。

4、受到區電視臺、廣播電臺表揚的獎勵30元

5、受到市電視臺、廣播電臺表揚的獎勵50元

（二）醫德醫風方面：

1、特別典型的好事例，在全院表揚后，酌情獎勵5-50元。

2、拒收紅包者，每人次獎勵據收款的10%。

（三）搞好年度評選先進集體和先進工作者工作，并通過總結表彰大會給

以獎勵。

（四）醫院將對所受獎懲情況及時記入個人醫德檔案，作為個人晉升、考

核、調資的依據之一，并對先進事例、好人好事及時給予宣傳報道。

麻陽婦幼保健院精神文明檢查及考核辦法

基本要求:熱情接待,耐心解釋,服務周到

項

目

序

號

考核內容

分

值

評分標準扣分原因

實

際

得

分

任

務

完

成

情

況

1

及時、全面地傳達落實

處黨支部的決議和處領

導的工作部署，堅持政

治學習制度，積極參加

養管處組織的各項政治

活動

5

缺記錄扣1

分，記錄不詳

扣0.5分，任

務沒完成不得

分，完不成不

好扣0.5－3

分

優

質

服

務

方

面

1

認真執行道路巡查制

度，無不查、、漏查、

錯查、開小差情況。

10

每發現一次扣

0.5分，經查

實每次扣3－

5分

2

服務態度好，不講服務

忌語、禁語、損害養管

處聲譽的話，接電話熱

情周到、耐心細致。

5

發現一次扣1

－2分，被投

訴經查實該項

不得分

3

著裝整潔，舉止端莊。

工作區內無吸煙現象，

無機動車、自行車亂停

亂放現象。室內整潔衛

生，物品擺放整齊。

5

著裝不整潔1

人扣0.2分亂

停、亂放環境

不衛生扣0.5

－1分

4

班前不飲酒，不做與工

作無關的私事，嚴格遵

守勞動紀律，不遲到、

早退、串崗、脫崗。

5

發現違反一次

按規定處理，

另扣科室1－

3分

5

科室之間相互合作，相

互依賴，相互幫助，遵

守并模范執行處內等有

關規章制度。

5

經查實確屬科

室責任扣2分

道

德

風

尚

方

面

1

嚴格遵守道德規范，廉

潔工作，無因收受“紅

包”、回扣、開單提成、

吃請等而引起投訴現

象。無因個人或科室原

因而引起媒體曝光事件

發生。

10

經查實確屬個

人或科室責任

該項不得分

2

不弄虛作假，不開人情

方、人情假，不亂收費，

科室不得私自收取現

金

5

發現一次，當

事人按規定處

理，另扣科室

1－5分，投訴

經查實扣5－

10分

3

不得私自外出行醫，外

轉病人

10

發現一次，當

事人按規定處

理，另扣科室

5分

4

各級各類檢查、問卷調

查中門診和住院病人

滿意度達≥98%

20

每下降1%扣

0.2分，80%以

下不得分

5

堅持醫德教育和醫德

考評制度，及時簽定

《醫患協議書》，不得

代簽。每月按時如開工

休座談會，有落實改進

措施。有政治學習記錄

5

缺一項扣0.5

分，記錄不全

扣0.2分

文

化

建

設

方

面

1

規章制度和診療操作

規程健全，并懸掛醒目

位置，科室人員知曉并

能熟練掌握

5

違反一次扣1

分

2

科室具有團隊精神，具

有共同的、具體的和可

衡量的目標，并且為科

室人員知曉理解，人員

之間相互尊重，密切配

合，關系融洽，團結協

作

5

沒有目標扣1

分，人員不團

結扣2分

3

科室積極努力，具有專

科特色和優勢，人員具

有開拓創新精神，刻苦

鉆研業務，努力提高醫

護質量和服務水平

5

沒有特色優勢

扣1分

加

分

1、被評為院以上先進集體加

1分

減

分

1、受黨紀、政紀處分每人次減1－3

分

2、被評為院以上先進個人每

人次加0.5分

2、發生技術責任事故、醫療糾紛、每

人次減0.5－1分。計劃生育一票否決。

3、受表揚經核實每次加0.2

分

3、受院和病人批評每次減0.5分

4、積極參加醫院組織的各種

活動每次加0.1分

4、無故不參加醫院組織的各種活動每

次減0.2分

關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施

辦法

加強黨風廉政建設是全黨的一項重要工作。為了貫徹落實黨中央關于黨風

廉政建設的正確決策，按照衛生局決策，按照衛生局黨委的工作部署，特制定

本辦法：

一、關于醫院黨風廉政建設的基本要求

1、要求院級黨組織及行政領導班子成員堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小

平理論的學習，并以此為自己的行為指南。要在黨的民主集中制原則基礎上，

發揚黨的民主，保障黨的民主生活，在重大事情和大項經濟開支中堅持集體討

論；任何個人對組織或集體決議（決定）有不同意見，可直接或越級反映，不

準高自由主義和無政府主義以及資產階級自由化。政治上必須同黨中央保持一

致。不潤徐對黨的路線、方針、政策任意散布不信任、不滿和反復意見。要無

條件地宣傳黨的主張。

2、要求黨的領導干部和行政領導班子成員，在經濟活動中清正、廉潔，不

搞歪門邪道，不準許搞你有政策，我有對策，要求黨員及干部做到令行禁止。

對組織的決議、行政的決定等不搞陽奉陰偽。要做遵守黨的紀律、國家法律、

法規的模范。要同違反的紀律，破壞國家法律的行為斗爭。

3、要求黨的領導干部及行政領導班子成員，加強基本理論學習。黨員要時

刻以《黨內政治生活若干準則》高標準要求自己，克服一些埋頭具體事物，

對政治動態不夠關心，對思想工作不夠重視，對行業作風抓得不緊的消極狀況帥氣簡潔的英文名男生 。

4、要求黨的干部、行政領導干部堅持辦事公開、公正、公平的原則，以廉

政勤政的模范行動影響廣大職工，促進行為作風全面好轉，促進醫院內部改革

向著優質、低耗、高效工作目標轉化。

5、進一步制定并完善醫院黨支部關于黨員和干部必須遵守的紀律規定。

6、堅持院內審計人的例會制度（半年一次）。通過院內審計人的積極工作，

及時溝通黨內外、上下級關系。建立一種政治上的聯系。定期召開會議，聽取

他們對黨風廉政建設的意見、建議及要求。

7、進一步制訂并完善醫務人員及其他人員職業道德要求。堅持醫院聘請的

院外社會監督員的例會制度，定期聽取其意見、建議及要求（半年一次）。

8、搞好年度行風自查、自糾、自建工作。加強干部職工責任意識和廉潔自

律意見。進一步查找行業作風中存在的問題（如：經濟往來中的回扣問題，醫

療過程中的處方回扣問題，以及以職謀私的其他行業不正之風等問題，發現問

題及時研究解決，對違紀者，嚴肅處理并限期整改。）

二、責任范圍

1、黨總支及行政領導班子，對醫院負全面領導責任，黨政一把手是黨風廉

政建設的第一責任人。醫院黨組織和行政領帶班子，對上要對衛生局黨委及衛

生局領導負責，對下面對單位同級領導班子中副職負責。

2、醫院的副職領導干部，對上要對醫院的黨政一把手負責：對下要對分管

的基層支部或科室負責人有直接領導監督的責任。

3、總支部書記對全面黨風廉政建設負總責，對黨總支部副書記及黨員以及

各基層支部書記的黨風廉政建設負直接領導監督的責任；黨總支部書記和總支

委員對分管的支部、科室及中層的政治領導干部的黨風廉政建設負直接領導監

督的責任。

4、醫院行政領導班子對全院黨風廉政建設負全面領導責任。院長對全院黨

風廉政建設負總責，對院級行政領導班子成員以及下屬各科正職的黨風廉政建

設負直接領導監督責任；副院長對分管科室領導干部的黨風廉政建設負直接領

導監督的責任。

5、各科支部及中層行政班子的正職對本科的黨風廉政建設負總責；對本科

副職領導干部的黨風廉政建設負直接領導監督責任，各科副職對科室的黨風廉

政建設負直接領導監督責任。

三、領導干部在黨風廉政建設中承擔以下領導責任

1.總支書記的領導責任

每年至少召開兩次總支委員關于黨風廉政建設專題會議，及本院班子民主

生活會。研究分析黨風廉政狀況、明確工作思路，制定工作方案并組織實施（組

織有關工作的檢查，考核、督促黨風廉政建設及行業作風等各項規章制度的落

實。針對問題，督促整改）。管好班子，帶好隊伍，解決群眾反映的熱點、難

點問題；堅持黨的民主集中制原則，重大事情和決議必須由集體討論，并堅持

請示匯報制度；堅持談話制度，切實抓好教育工作。帶頭廉潔自律，教育、管

好自己家庭成員和身邊工作人員，防止違法違紀和不潔行為的發生。

2、院長領導責任

每年至少召開兩次院務會，研究廉政建設和分腐敗工作。明確工作思路，

制定工作方案，并組織實施（組織廉政建設的檢查、考核，監督黨風廉政建設

及行風等各項規章制度的落實）；管好班子，帶好隊伍；加強組織協調；解決

群眾反映的熱點、難點問題；堅持民主集中制原則，對建立健全財務審計制度。

帶頭廉潔自律，并教育、管好自己家庭和身邊工作人員，防止發生違法違紀和

不潔行為。

3、副書記和副院長領導責任。

協助書記、院長貫徹落實黨風廉政建設責任制。

（1）副書記對黨辦、人事科、工會、共青團及各基層黨支部的黨風廉政建

設，反腐敗工作，醫德醫風實施組織領導并監督。

（2）主管醫療、護理工作的副院長，對醫務科、護理部等職能科室及臨床

各科室的黨風廉政建設和反腐敗工作以及違反醫院規定的以醫謀私等行業不正

之風實施組織領導和監督。

（3）主管門診、醫技、藥政的副院長，對門診部、醫務科等及各門診、醫

技科室的黨風廉政建設及反腐敗工作以及違反醫院規定的以權謀私等行業不正

之風，實施組織領導和監督。

（4）行政后勤的副院長對行政辦、總務、財務、維修、采供等科室的黨風

廉政，反腐敗工作以及違反規定的行業不正之風等實施組織領導和監督。

四、責任追究

1、對責任范圍內發生明令禁止的不正之風，不制止，不查處，對上級交辦

的黨風廉政建設責任范圍內事項托拉、不辦理，或對嚴重違法違紀問題隱瞞不

報，壓制不查，給予負直接領導責任的主管人員黨內警告，嚴重警告處分，情

節嚴重的給以撤銷黨內職務處分。

2、責任范圍內發生重大案件，致國家、集體資財和人民生命財產遭受重大

損失并造成惡劣影響的給予負直接領導負責任的主管人員以辭職或免職。

3、由于管理混亂，致國家、集體財物被大量貪污，造成很壞的影響。對負

有主要領導責任者給予撤銷黨內職務、留黨察看處分；負有重要領導責任者給

予警告，嚴重警告或撤銷黨內職務處分。造成重大損失加重處分。

4、對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀，知情不管，責令其辭職或

對其免職；包庇、縱容的給予撤消黨內職務處分，情節嚴重者給予留黨察看或

開除黨籍處分。

具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相

應的行政處分，涉嫌犯罪的由司法機關追究刑事責任。

黨支部關于對中層干部違反黨風廉政建設責任制追

究的實施辦法

一、指導思想：為保證我院中層干部認真履行黨風廉政建設責任制，規范

和加強責任追究工作，依據我院《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制實施細則》

和有關規定，結合醫院實際，對各科室領導干部不履行或者不正確履行黨風廉

政建設責任制規定職責的，實施責任追究。

實施責任追究要堅持嚴治黨、從嚴治政的方針，堅持實事求是、懲前毖后、

治病救人的原則。追究的方式分為批平教育、責令期限改正、組織處理和紀律

處分?？梢詥为毷褂茫部梢院喜⑹褂谩８鶕刹抗芾頇嘞蕖⑻幏謱徟鷻嘞藜?/p>

有關程序辦理。

二、責任范圍：

1、科室領導干部以身作則，帶頭執行干部廉潔自律有關規定，對本科室黨

風廉政建設負主要責任。要把黨風廉政建設作為支部建設和科室建設的重要內

容，把精神文明建設和業務工作緊密結合。做到一起部署、一起落實、一起考

核。

2、帶頭督促檢查科室人員，認真執行醫院各項規章制度和技術操作規程，

不斷提高醫療、護理質量，杜絕醫療、護理事故，不出現嚴重醫療差錯。抓好

本科消防、交通安全和綜合治理工作。完成醫院交給的各項任務。

3、教育科室人員廉潔行醫，樹立良好的醫德醫風，杜絕一切不正之風的發

生。

三、責任追說唱歌曲排行榜 究：

1、對黨風廉政建設的有關政策、制度和規定不傳達貫徹；對上級和醫院明

確提出的應從源頭治理的不正之風無有效防范措施的，按照責任分工，對負直

接領導責任的主管人員給予批評教育，限期不改的，調整其職務。

2、各支部對黨風廉政建設和領導班子、領導干部廉潔從政情況不進行監督、

考核和檢查。對職工不進行道德、法規教育，不落實醫院各項規章制度，按照

職責分工對負直接領導責任的主管領導人員給予批評教育，對嚴重不履行黨風

廉政建設責任制，評定為不稱職的、調整其職務。

3、對人民群眾來信來訪不認真處理，對群眾反映的本單位黨風廉政建設的

突出問題應當解決問不解決的，對負直接領導責任的主管人員給予批評教育，

限期改正；限期不改的，調整其職務。由于工作不力、是矛盾激化，造成嚴重

后果的給予黨內嚴重警告處分或撤銷黨內職務處分。

4、對科室和分管的部門發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，對醫

院交辦的黨風廉政建設責任制范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問

題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警

告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

5、對科室和分管的部門發生重大案件，致使國家、醫院和人民群眾生命財

產遭受重大損失，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員辭職或免

職。

6、授意、指使、強令科室下屬人員違反財務或其他規定、弄虛作假的，對

負直接領導責任的主管人員給予黨內警告、嚴重警告處分，情節嚴重的，給予

撤銷黨內職務處分。情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

7、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件查處工

作，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，對負面直接領導責任的

主管人員給予黨內嚴重警告或給予撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨

察看或者開除黨籍處分。

凡有上述情形二手車買賣合同協議書 之一的，需要追究政紀責任的，給予相應的行政處分；涉嫌

犯罪，移交司法機關追究刑事責任。

四、有下列情節之一的，可以從輕、減輕處分或者免于處理：1、發生問題

后能主動如實向組織檢查，改正錯誤的；

2、主動采取有效措施減少損失，挽回影響的；

3、針對存在問題能夠認真總結，吸取教訓，積極進行整改，效果明顯的。

五、有下列情節之一的，應當從重或者加重處理：

1、干擾案件的處理，情節嚴重影響惡劣的。

2、明智錯誤，仍不采取措施，或者受到批評，仍不糾正處理，致使危害結

果擴大。

3、因未盡職責，致使責任范圍內多次發生重大案件或嚴重為題的。

六、責任追究的實施基波和諧波 ：

1、院黨總支負責對中層領導班子和領導干部違反黨風廉政建設責任制行為

實施責任追究改正金星統一領導。

2、對需要實施責任追究的處理工作，由黨總支責成審計組織、院辦、按規

定程序辦理。對需要給予行政處理的，由醫院責成審計、人事科按規定程序辦

理。

七、附則：1、本實施細則所稱“批評教育、限期改正”應采取誠勉談話、

行政告誡或通告批評的方式進行“組織處理”應按照《中共北京市委組織部關

于不勝任現職領導干部的認定標準與調整辦法（試行）》等有關規定進行。

2、本實施細則適用于我院各職能科室、臨床醫技科室、以及后勤、開發辦

等部門的中層干部。

3、本實施細則自發布之日起試行。

黨支部委員會“三重一大”的有關規定

根據衛生局黨委和局紀檢2000年工作要點的指示，結合我院具體情況，現

制定“三重一大”的具體內容。

一、重大事項決策

1、醫院年度計劃、總結、長遠規劃及年度財政收支。

2、重大改革措施的出臺及變動。

3、重要科研項目和重點學科的建設。

4、科室學科帶頭人和專業技術人才的引進和調出。

5、醫療儀器的年度計劃和預算方案。

二、重要項目的審批

1、對外合作項目的實施

2、基建項目的確定

三、重要干部的任免及管理

1、嚴格按干部任免的程序。

2、干部的管理。

四、大額獎金的使用

1、醫療儀器和大型醫療設備屬于年度預算計劃內的按院辦會決定執行。對

臨時購置的醫療儀器設備，所需資金按領導批準權限辦理。

2、年度預算外的單項購置五百元以上五千元以下，修繕工程千元以上萬元

以下，由主管院長批準。

3、年度預算外的單項購置五千元以上二萬元以下、修繕工程一萬元以上五

萬元以下由院長批準。

4、年度預算外的單項購置二萬元以上、修繕工程五萬元以上，預算內超額

二萬元以上要由有關科室申請，上報主管院長審核，交院辦公會決定，院長簽

批后方能執行。

注：具體制度附后

麻陽婦幼保健院重大事項決策制度

一、全年年度計劃、總結、長遠規劃，經院辦公和黨委會討論后，提請職

工代表大會審議。

二、重大改革措施的出臺，涉及廣大群眾利益的，要堅持從群眾中來，到

群眾中去，對制定的改革條例、措施和辦法要在各級領導、職代會中討論，充

分醞釀、認真研究，在此基礎上交院辦公會討論決定。

三、重要科研項目，由科室提出課程方案，醫務科審核后，經專家評審批

準立，由院辦公會通過后方可實施。

四、新學科建制、重點學科建設和發展規劃以及人才培養等重大問題由主

管部門做出調研分析報告，提交院辦公會討論決定。

五、主治醫師以上（含相應職稱）專業技術人員的調出調入，由人事科初

審后上報主管院長并提交院辦公會決定。人事獎懲，由職能科室會商提出具體

意見，報院辦公會討論通過。專業技術職稱由相應的職稱評委會討論決定。

六、全院性的醫、教、研、防工作及有關中心任務、重大改革措施及變動、

上級主管部門布置安排的重要工作、重大建設項目（含擴建、大型改建、修繕

等）、年度財務預算、大型設備購置以及其它重大事項均要提交院辦公會討論

決定。

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