綠色文化

低碳經濟下的企業綠色文化淺析

作者：婁全偉

來源：《科技資訊》2012年第6期

婁全偉

(長春市水務集團第一凈水廠長春130022)

摘要:本文基于低碳經濟背景探討了企業構建綠色文化優勢功能,低碳理念下的科學構建途

徑策略,對順應低碳經濟促進企業可持續發展,創設豐富的社會效益與經濟效益有重要的實踐意

義。

關鍵詞:低碳經濟綠色文化企業

中圖分類號:F239文獻標識碼:A文章編號:1672-

3791(2012)02(c)-0142-01

1低碳經濟與企業綠色文化

1.1低碳經濟內涵

低碳經濟理念最早產生于英國并逐步得到了世界各國的充分肯定,世界氣候大會的成功召開

充分印證低碳經濟發展成為全世界經濟建設的必然趨勢。低碳經濟是低二年級上冊語文書 碳生活、低碳技術與低

碳發展經濟形態統稱,其基本特征在于低排放、低消耗與低污染,進而有效抑制碳基能源產生的

氣候變暖影響,最終令可持續經濟社會發展目標得以科學實現。低碳經濟實質便是對清潔發展區

域的推行、促進高效利用能源,并保護低碳產品開發與全球生態的平衡發展。為科學促進低碳經

濟發展,各國均不同程度設立了長期、中期低碳排放發展目標,并采取有效的方式途徑確保該目

標得以實現。英國采取的主體措施為設立專項碳基金、對氣候變化實施稅務征收并簽訂相關協

議構建排放貿易相關機制;德國主要措施為保護氣候的高技術戰略實施、切實提升使用能源效率、

推進可再生能源發展建設等。我國在爭取權利發展與減排義務履行中主體采用了政策法律的大

力支持、補貼企業主體利用開發可再生能源、進行各類新能源或能源價格制定機制的完善,提升

調整產業結構步伐等。中國筷子 當然在實踐進程中我國低碳經濟發展則體現為較依賴于政府行為,宏觀政

府政策制定針對企業因素的掌握分析不夠全面,企業運營發展策劃制定出發點以自身利益為主,

沒有對政府相關低碳運營政策進行透徹的操作與解讀等,這樣一來便在一定層面形成了企業缺乏

創造性、主動性低碳成長的不良局面。經濟社會中企業作為碳排放主體因素,應將低碳經濟、綠

色文化合理融為一體,在組織、個體與經濟社會互動進程中努力探尋和諧發展策略,進而科學實

現低碳經濟下的鐵板日本豆腐 綠色成長與發展。

1.2企業綠色文化成長

企業綠色文化是低碳經濟環境下,企業與員工在實踐生產經營中循序漸進構建的全員認可的、

自覺遵循并富于企業特色,能夠在企業發展成長中發揮重要影響的保護環境、節喝酒能吃海帶嗎 約資源及持續發

展的綠色認識與理念匯總。企業綠色文化表現形式豐富多樣,包含企業精神、哲學、企業發展目

標、形象、道德、企業素質、價值觀與行為規范等內容,并以價值觀作為核心要素。其對外表現

為企業綠色形象的樹立,同時對內體現為實施各項行之有效的綠色體制規章。企業綠色文化在其

低碳經濟發展管理中發揮著重要的凝聚功能、導向功能與約束功能,可有效將企業員工團結集中、

粘合為一體,令其明確目標、步調一致。同時導致陽痿的原因 企業綠色文化的成長依賴于科學低碳綠色管理策略

的完善制定,因此我們只有充分激發綠色功能內涵的行為導向與價值導向功能,展開綠色產品開

發設計,樹立永恒綠色價值觀,才能真正令企業綠起來。文化訴諸精神,因此我們應充分激發企業

綠色文化軟約束效能,強化員工精神素養令其科學提升自我約束力、積極性、自覺性,明確工作

方法與現實意義,樹立使命感與責任感,進而主動承擔低碳經濟發展、綠色環保的社會責任,最終

令企業獲取社會、社區與公眾的良好認同,全面提升企業形象。

2低碳經濟下企業綠色文化發展策略

2.1由精神層面入手開展企業綠色文化建設

低碳經濟下幼稚的反義詞 企業員工、領導層應共同守信于綠色理念、職業道德、價值標準與精神風貌,有

效由精神層面入手構建企業基礎制度層與物質層,構筑企業靈魂,形成企業特有的標志性綠色文

化,令企業精神、哲學、道德、風氣與服務宗旨等全面滲透綠色理念。同時企業領導層應科學發

揮其綠色理念倡導、決定作用,有效在企業綠色文化建設中凸顯企業家特色管理風格,令其身體

力行為員工起到模范帶頭作用,貫徹綠色文化于實際行動中,不僅僅追求企業先行最大化利益,而

應著眼長效,自覺引領企業員工有效、節約利用資源,引入改善與保護環境意識于企業管理經營

中進而構建良好的綠色管理環境。當然光靠企業領導層的引領遠遠不夠,我們應科學面向企業全

員開展綠色知識教育培訓,滲透清潔生產理念與持續發展知識理論,切實提升企業工作人員環保

意識、令其樹立綠色低碳經濟市場觀念。另外我們還應注重培養員工形成綠色產品、綠色消費

與珍愛生存環境科學意識及奉獻敬業精神,構建以改善環境、降低污染、清潔生產為核心的企業

綠色文化。信息化時代我們應充分利用現代化科技、網絡媒介平臺開展綠色宣傳活動,通過廣播、

演講、知識競賽等員工喜聞樂見形式令其真正接受綠色、實施綠色管理。

2.2基于制度層建設企業綠色文化

企業實踐管理中我們應明晰綠色規章體制,給員工創造有據可依的實踐發展環境,首先從領

導機制理順入手,構建企業綠色文化職能建設部門,企業領導層應予以高度重視,并依據企業自身

發展狀況合理投入物力、人力、財力與如何注冊支付寶 技術資源,充分認識到該項建設具有一定的長期性,切不

可操之過急,應面向未來、樹立戰略化目標。同時基于企業綠色文那一刻我長大了 化建設的系統工程屬性,需各

部門的統籌合作,因此相關負責部門應合理發揮協調溝通職能,為各部門提供相應的資金、時間、

必要的辦公條件、信息與人力資源,同時在綠色職能單位構建相應的檢察機構,提升管理權威性。

在規章制度設立前期我們應科學開展初始規劃環境評審,充分了解企業自身發展環境狀況,所在

地生態環境條件、污染程度、排污種類與處理途徑,對企業內部各項不合理使用能源、資源、引

發流失與浪費的現象全面把握。在企業環境質量評估調查之上我們應就其污染源、資源、污染

程度、消耗能源情況與標準展開分析比較并作出相應評價。對于企業管理綠色目標的制定我們

應依據國家、地方與行業相關規定進行具體量化,并科學制定戰略化管理措施、行動方案,對企

業經營業務范疇進行有步驟、有計劃的調整,進而在企業現有綠化業務基礎上令高能耗、高污染

業務逐步淘汰,首要發展綠色新興業務。

2.3企業物質層綠色文化的構建

物質層是企業綠色文化建設的表層,其是物質文化創造,構建企業制度與精神層的現實條件,

由物質層可有效折射企業管理哲學、經營理念、審美意識與工作作風。實踐進程中我們應打造

公開性企業關于校園的電視劇 環境信息平臺,令廣大員工做到心中有數,充分了解企業奮斗與環境發展狀況,同時令

廣大消費者、利益相關方、社會公眾、社區人員充分了解企業環境管理與資源建設狀況,明晰綠

色企業文化內涵,進而便于社會公眾進行反饋與監督并為企業提供合理化建議、嚴格批評,督促

企業向著綠色文化闊步邁進,樹立良好、高尚的企業形象。另外我們可科學引入CI系統展開企

業綠色形象識別,凸顯綠色主題構建企業綠色文化物質層,打造綠色企業標識、名稱、產品樣式、

特色、包裝與外觀,凸顯企業工藝技術設備綠色化特性,實現企業綠色文化的九尾圖片 網絡傳播,進而真正

走低碳經濟下的綠色企業的文化發展之路。

3結語

總之,企業綠色文化建設是適應低碳經濟的重要戰略內容,我們只有科學實施綠色管理、強

化企業綠色文化建設,從精神層面、物質層面、制度層面制定切實有效的實踐策略,才能真正營

造低碳經濟下企業綠色發展環境,令其在內核競爭力有效支持下實現可持續的全面發展。

參考文獻

[1]王仕軍.低碳經濟研究綜述[J].開放導報,2009(5).

[2]馬爾代夫:家園沉沒將不是科幻電影[J].中國改革,2009(11).