崗位說(shuō)明

一、崗位說(shuō)明書模版

XXX崗位說(shuō)明書

崗位名稱

調(diào)度

所在部門

施工管理部

所在班組

調(diào)度中心

崗位定員直接上級(jí)直接下級(jí)

所轄人員

崗位概述：臨時(shí)水電及全廠道路的協(xié)調(diào)工作

職責(zé)一：

職責(zé)表述:臨時(shí)水電

工作

任務(wù)

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)臨時(shí)用電的審批及日常管理工作。

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)臨時(shí)用水的審批及日常管理工作。

職責(zé)二:

職責(zé)表述：現(xiàn)場(chǎng)道路

工作

任務(wù)

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)道路占道、斷路、封路的審批及協(xié)調(diào)工作.

職責(zé)三：

職責(zé)表述:

工作

任務(wù)

職責(zé)四：

職責(zé)表述：

工作

任務(wù)

權(quán)力：

1.

2。

3.

4。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

外部協(xié)調(diào)關(guān)系

任職資格：

教育水平

專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)

能力要求

個(gè)性特征

生理特征

所需培訓(xùn)

工作特點(diǎn)：

工作場(chǎng)所

工作方式

工作時(shí)間特征

工作環(huán)境

備注：

二、崗位說(shuō)明書編制說(shuō)明

1、職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述。在此處填寫工作職責(zé)，即本崗位要做什么.詳盡標(biāo)準(zhǔn)以未從事過(guò)

本崗位工作的人員可正確理解本崗位全部工作內(nèi)容為準(zhǔn)。

職責(zé)表述分為工作行為描述與工作目的描述。在此，職責(zé)描述的規(guī)范格式為

“動(dòng)詞+賓語(yǔ)+具體工作特征+行為目的”.

（1）職責(zé)動(dòng)詞按:領(lǐng)導(dǎo)（組織、主持）、負(fù)責(zé)、參與、協(xié)助與等歸納；

（2）職責(zé)賓語(yǔ)按工作內(nèi)容、作業(yè)過(guò)程、工作對(duì)象歸納；

（3）歸納為3至10條,如果10條還不能說(shuō)清也可以再多填，表格不足可自

行加頁(yè);

（4）對(duì)于一項(xiàng)職責(zé)或任務(wù)的表述，必須用以下詞語(yǔ)：

?領(lǐng)導(dǎo)/主持/組織（表示該崗位的人在該項(xiàng)職責(zé)中扮演的是領(lǐng)導(dǎo)角

色，而不直接完成）;

?負(fù)責(zé)（表示該職責(zé)由該崗位直接完成或主要完成）；

?參與（表示該職責(zé)由該崗位及其他崗位的多人共同承擔(dān)完成）;

?協(xié)助（表示該職責(zé)由該崗位的人協(xié)助完成）。

（5刎頸之交 ）職責(zé)書寫順序:按工作的重要性、所花時(shí)間多少順序編寫。工作越重要、

所花時(shí)間越多的越寫在前面。

工作任務(wù)。履行每一項(xiàng)職責(zé),需要進(jìn)行一系列的任務(wù)。即說(shuō)明如何做.寫明時(shí)間、

流程、方式方法。

2、權(quán)力

包括目前已具備的權(quán)力和目前還沒(méi)有具備但是您認(rèn)為工作職責(zé)需要具備的

權(quán)力.在后續(xù)空格內(nèi)填寫每項(xiàng)職責(zé)對(duì)應(yīng)該的權(quán)力,權(quán)力歸納方法如下：

權(quán)力對(duì)象：

?人：聘用解聘權(quán)、指揮權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)、晉升權(quán)、工資調(diào)

整權(quán)；

?財(cái)：批準(zhǔn)權(quán)、審核權(quán);

?物:使用權(quán)(操作權(quán)）、維護(hù)權(quán)、處置權(quán);

?信息：收集權(quán)、發(fā)布權(quán)、核對(duì)權(quán);

?制度：紅色英雄手抄報(bào) 審批權(quán)、審核權(quán)、擬定權(quán)；

?工作任務(wù)（流程）：控制權(quán)、監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)等.

權(quán)力范圍：

?本指揮部、本部門、其他部門、本崗位、本任務(wù)等.

權(quán)力等級(jí):

?決定權(quán)、建議權(quán)等.

3、工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:填寫有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的指揮部各部門或者下屬分子指揮

部；

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：填寫指揮部外部協(xié)調(diào)單位，如：工商局、稅務(wù)局、建委、規(guī)

委、社會(huì)團(tuán)體、指揮部、個(gè)人等;

4、任職資格

任職資格指能勝任該崗位工作的最低資格。

教育水平：填寫可滿足本崗位工作要求的最低學(xué)歷要求，如：技校、中專、

職業(yè)高中、高中、大專、本科、碩士、博士等；

專業(yè)：填寫可滿足本崗位工作要求所需學(xué)習(xí)的專業(yè)，如：人力資源、化工、

機(jī)械、電子、經(jīng)濟(jì)、管理、營(yíng)銷、無(wú)特別要求等；

工作經(jīng)驗(yàn):填寫可滿足本崗位工作要求所需工作經(jīng)驗(yàn),如:幾年工作經(jīng)驗(yàn)、幾年

相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、幾年管理工作經(jīng)驗(yàn)、無(wú)特別要求等；

能力要求：填寫可滿足本崗位工作要求所需的專業(yè)技能和各種綜合能力;

常見(jiàn)的能力要求：

?高層：決策能力、戰(zhàn)略管理能力、溝通能力、影響力、公共關(guān)系能力、

分析能力，掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建

設(shè)能力、創(chuàng)新能力等;

?中層：管理能力、組織能力、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)建

設(shè)能力、學(xué)習(xí)能力、現(xiàn)代技術(shù)的應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力等；

?一般員工:執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、操作能力、專業(yè)工具的應(yīng)用能力、

學(xué)習(xí)能力、理解能力、解決問(wèn)題的能力等；

根據(jù)各崗位的具體要求可以表達(dá)為很強(qiáng)，較強(qiáng)的＊＊＊能力.根據(jù)各崗位所

在層級(jí)及實(shí)際情況,選擇適當(dāng)?shù)哪芰σ螅瑢?shí)事求是進(jìn)行填寫.

個(gè)性特征：填寫該崗位對(duì)員工的性格、品質(zhì)的要求。

生理特征：有些崗位對(duì)身體情況有特殊要求。如無(wú)，則填寫身體健康，滿足

工作需要，或無(wú)特殊要求即可。

所需培訓(xùn)：為更好工作所需要的各類崗位知識(shí)、技能及管理理念培訓(xùn)。

5、工作特點(diǎn)

工作場(chǎng)所：填寫您目前開(kāi)展工作的場(chǎng)所,包括:獨(dú)立辦公室、敞開(kāi)辦公室、作

業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、露天、流動(dòng)工作。

工作方式：辦公室文字工作、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)赤手工作、操縱工具或機(jī)器工作、作

業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查等。

工作時(shí)間特征：

1）是否需要出差：

不出差；

極少出差;

偶爾出差（平均每月出差不超過(guò)3個(gè)工作日)；

經(jīng)常出差(平均每月出差超過(guò)3個(gè)工作日)；

2）工作時(shí)間的規(guī)律：

正常工作時(shí)間，每天8小時(shí)；

偶爾有加班,每周不超過(guò)5個(gè)小時(shí)；

經(jīng)常加班,每周加班5小時(shí)以上。

3）輪班情況:

正常班8小時(shí)工作制；

早中夜班三班八小時(shí)工作制。

工作環(huán)境：照明良好與否、有無(wú)粉塵、噪聲大小、溫度濕度是否適中、通風(fēng)

是否良好、地面是否清潔,結(jié)論為舒適、一般、較差、危險(xiǎn)等。

三、崗位說(shuō)明書編制示例

人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書

崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)

所在部門人力資源部崗位定員1

直接上級(jí)黨委副書記工資等級(jí)

直接下級(jí)副部長(zhǎng)薪酬類型

所轄人員人力資源部各崗位人員崗位分析日期2013年11月

崗位概述:在集團(tuán)指揮部和指揮部政策規(guī)定指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)指揮部人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、薪酬、社

保管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和，保證指揮部人力資源供給和人力資源高效運(yùn)行。

職責(zé)與工作任務(wù)：

職

責(zé)

一

職責(zé)表述：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

工

作

任

務(wù)

組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮人員梯隊(duì)建設(shè)

參我的生日日記 與指揮部重大人事問(wèn)題的決策

定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為指揮部重大人事決策

提供信息網(wǎng)紅圖片頭像 支持

職

責(zé)

二

職責(zé)表述:負(fù)責(zé)指揮部人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

工

作

任

務(wù)

根據(jù)指揮部的情況，組織制訂指揮部用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔

案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織

實(shí)施

根據(jù)指揮部的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)指揮部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提

出改進(jìn)方案

職

責(zé)

三

職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)

工

作

任

務(wù)

負(fù)責(zé)指揮部?jī)?nèi)部人力資源調(diào)配

負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選

負(fù)責(zé)制定指揮部員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)

負(fù)責(zé)組織指揮部員工的職稱評(píng)定工作

組織指揮部薪酬管理工作,編制指揮部年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核指揮部員工每

月的工資偷英語(yǔ)

負(fù)責(zé)建立指揮部?jī)?nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)

職

責(zé)

四

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)

工

作

任

務(wù)

負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作

負(fù)責(zé)指揮部員工勞動(dòng)合同簽訂的審核工作

負(fù)責(zé)受理員工與指揮部勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決

監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作

負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)事宜

代表指揮部與其他單位進(jìn)行溝通和交流

職

責(zé)

五

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理

工

作

任

務(wù)

負(fù)責(zé)指導(dǎo)良知 屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行

負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員

負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員

負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,降低費(fèi)用成本

職責(zé)六職責(zé)表述:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

權(quán)力:

對(duì)指揮部人事工作由審核權(quán)

對(duì)指揮部員工出勤的監(jiān)督權(quán)

對(duì)指揮部員工手冊(cè)有解釋權(quán)

有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)

有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)

系

指揮部各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)

系

集團(tuán)公司人力資源部、培訓(xùn)中心、高等院校、人才交流中心

任職資格：

教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷

專業(yè)人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷國(guó)家勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、人力資源管理和社會(huì)保障等知識(shí)培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門副職崗位上工作1年以上

知識(shí)精通人力資源管理知識(shí),掌握行政管理、法律等知識(shí)

技能技巧

熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力

個(gè)人素質(zhì)

具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能

力

其它：

使用工具/設(shè)

備

計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、波蘭電影 打印機(jī))

工作環(huán)境辦公場(chǎng)所

工作時(shí)間特

征

正常工作時(shí)間，偶爾加班

所需記錄文

檔

通知、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、指揮部文件

備注