人事總監

人事總監崗位職責

職責一

負責制定集團公司人力資源規劃。

工作任務：根據公司發展雅思口語怎么練 戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大

人事決策。不定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,

為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議.

職責二

督促公司人力資碑林 源戰略的執行。

工作任務:根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核

制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織

實施。對公司組織結構設計提出改進方案。

職責三

負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

工作任務：負紅眼病治療方法 責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見

和想法。積極聽取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給

相關部門.《十萬個為什么》讀后感 受理員工投訴，調查后落實相關部門解決.充分發揮員工的積極性和創

造性。

職責四

全面負責集團人力資源部門的工作。

工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃.組織人員招聘過程,通過

多種渠道為公司尋求合明媚的憂傷 適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加

培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責五

職責表述：其它工作。

工作任務：負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他

單位對部門溝通、協調.

職責六

職責表述：內部組織管理。

工作任務：負責評價考核下屬員工工作完成狀況.控制部門預算的使用情況.

1）組織調研公司現階段及中長期人力結婚講話 資源需求及外部供給情況，制定

人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。

2）參與公司研發規劃及產品立項評審，確保研發項目獲得有效人力資源支持.

3）組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系，

并推動實施。

4）跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資

源成本。

5）制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心

價值觀的一致性。創業的電視劇

6）培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。