設計師

設計師等級劃分

設計師等級劃分詳解一、設計師基本工資分為五個等級：1、五級設

計師的基本工資為700元；2、四級設計師的基本工資為800元；3、三級

設計師的基本工資為900元；4、二級設計師的基本工資為1100元；5、

一級設描寫星星的作文 計師的基本工資為1400元；二、設計師等級詳解：1、設計師等級

應逐級晉升，但能力特別突出者，可以考慮跨級晉升。2、設計師等級介

紹：(1)、五級設計師：新進公司的設計師均為五級設計師。是最初級的

設計師。每月工作量最少，均為4套。(2)、四級設計師：四級設計師是

設計師晉升的第一階段，每月工作量比五級設計師的工作量多一套，均為

5套。(3)、三級設計師：三級設計師是設計師晉升的第二階段，每月工

作量比四級設計師的工作量多一套，均為6套。三級設計毛尖的沖泡方法 師應為公司設計

師應該達到的等級。(4)、二級設計師：二級設計師是設計師晉升的第三

階段，每月工作量比三級設計師多二套，均為8套。(5)、一級設計師：

一級設計師是設計師晉升的最高階段，每月工作量比二級歐元英語 設計師什么讓生活更美好作文500字 多兩套，

均為10套。一級設計師應為公司技術的核心力量，對能力突出者，可以

培養發展為公司技術的管理人員。3、設計師晉升程序如下：(1)、設計師

本人向行政部門提出書面申請；行政部門相軍旗玩法 關人員應在接到申請兩個工作

日內，通知設計室負責人對提出申請人員進行考核。(2)、設計室負責人

對提出申請的設計師進行為期三個月的考核三晉指哪三晉 。(3打保齡球 )、提出申請的設計師在

考察期間應主動把自己當月完成的方案，交由行政部進行歸檔記錄，作為

考察結果的憑證。(4)羊肉燉白菜 、通過三個月的考核之后，公司總負責人組織一次

設計師技能測試。(5)、通過技能測試，則可以晉升一級。(6)、被認定可

以晉升的人員的名單，提交行政部進行人事備案，并公示一個星期。4、

設計室負責人對提出申請設計師的考核方法：(1)、設計室負責人在接到

晉級申請設計師名單之后，開始對名單上的設計師進行考核。(2)、設計

室負責人在為期三個月的考核中，應對每位晉級申請設計師做出詳細的考

核報告、填寫真實、客觀的考核意見。(3)、在考核期間，設計師的工作

量定為申請晉級等級的工作量，若在考核期間，設計師能夠全部完成每月

的工作任務，則記為通過考核；若在考核期間，設計師不能全部完成每月

工作任務，則記為未通過考核，在此期間，設計師的工作任務應以原有等

級計算，對超出的工作任務，計入提成。(4)、在完成為期三個月的考核

之后，設計室負責人應對申請名單上的全部人員，進行評價，給出合理意

見，并將考核報告、考核意見在兩個工作日內上報到行政部門。5、技能

測試(1)、技能測試：技能考試是對通過設計室考核的人員進行的一次技

能上的測試。每次考試不設固定內容，每為人員考試內容均不一致。(2)、

技能測試過程：行政部計劃出技能測試時間→上交公司總負責人審核→審

核通過后→以書面形式在公告欄進行通知→在測試時間前5分鐘，公司總

負責人（或交由指定人員）與須進行測試人員，到達指定地點→進行測試

→測試結果及晉級與否在兩個工作日內以書面形式通知本人。(3)、參加

技能測試條件A、在公司滿3個月及以上(新進員工可以進行申請，通過

考核后，方能參加技能測試)。B、通過設計室考核的人員，方可參加技能

測試；未通過者，不得參與測試。(4)、技能測試基本內容技能測試主要

是測試設計師對CAD、PS等軟件的運用能力。由公司總負責人（或指定人

員）為考官，參加測試的設計師應根據考官的指示做出相應的操作?？加坐B 官

根據設計師的操作，進行評分。評分分為1分、2分、3分、4分、5分。

1分為操作能力較差，2分為操作能力差，3分為操作能力一般，4分為操

作能力優秀，5分為操作能力較優秀。4分及4分以上為測試通過者，允

許其晉級。6、進行備案及公示(1)、測試結果應在測試完成之后，隨即通

知行政部門，行政部門應在一個工作日內對晉級人員進行備案，并做出公

示名單。(2)、公示時間為一星期，在公示時間內，所有員工均可以對公

示名單上人員提供其不能晉級的證據，或對公示名單提出質疑。公示期滿，

則名單上所有人都晉升一級。