帶薪休假什么意思

更新時間:2023-04-19 01:07:38 閱讀：評論：0

秋分詩句-消逝的時光

2023年4月19日發(作者：脈脈含情的意思)員工帶薪年休假制度
第一條為了貫徹執行國務院第514號文件《帶薪年休假制度》的規定，同時為了維
護和保障公司全體員工休息休假的權利,特根據本公司實際情況制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體在編員工。
第三條凡連續工作1年以上的在編員工，享受帶薪年休假待遇。員工在休年假期間
享受與正常工作期間相同的工資收入。
第四條員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假：
（一）凡員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；
（二）凡累計工作時間滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的；
（三）凡累計工作時間滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）凡累計工作時間滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
第五條員工按如下標準享受帶薪年休假待遇：
（一）累計工作時間滿1年不滿10年的年休假標準
1. 標準工時工作制的員工休年假天數為5天。
2. 綜合計算工時工作制的員工休年假3個班次，另外按照0.5個日工資收入的
300%支付年休假工資報酬。
（二）累計工作時間已滿10年不滿20年的年休假標準
1. 標準工時工作制的員工休年假天數為10天。
2. 綜合計算工時工作制的員工休年假6個班次，另外按照1個日工詩經兩首資收入的300％
支付年休假工資報酬.
（三）累計工作時間已滿20年的年休假標準
1. 標準工時工作制的員工休年假天數為1戀愛中 5天。
2. 綜合計算工時工作制的員工休年假10個班次。
第六條人力資源部負責帶薪年休假的資格審核和相關數據的匯總工作。每月需于公
司聯席例會期間公布上一月度各部門帶薪年休假的具體情況，其中包括已休情況、未休情況、
違規操作及其他情況等內容。
第七條員工休年假期間，國家法定休假日、休息日不計入年假假期。
第八條帶薪年休假的審批流程和實施流程規定如下：
（一）各部門、站主管需根據本部、站工作的具體情況,在考慮員工本人意愿的情況
下，提前以年度或半年度為單位統籌紅姑娘皮安排部屬員工休年假，同時做出相應的書面帶薪年休假
計劃安排，并于休假當年的1月份報人力資源部備案（如制定年休假計劃安排為半年度的或
有更進一步變動的,還需于當年6月份再行申報備案）。
（二）各部門、站主管在安排部屬員工年休假之前，需填寫月度《帶薪年休假計劃審

批表》，并于休假前一個月的20日之前報公司人誰是兇手力資源部審批。
（三）人力資源部于收到《帶薪年休假計劃審批表》2個工作日內對休假資格進行審
核并報呈公司領導簽章批復，然后轉交申請部門、站主管。
（四）各部門、站主管根據批復后的《帶薪年休假計劃審批表》安排員工休年假.
（五）各部門、站主管于月度結束，將批復后的《帶薪年休假計劃審批表》隨考勤報
公司人力資源部備案。
（六）如年度內出現因特殊工作原因確實無法安排年休假的情況，各部門、站主管需
于11月1日之前填報《未執行貸款政策帶薪年休假情況說明書》（報告必須有員工和主管的確認簽字），
報呈公司領導調查批復后另行做出安排.
（七帥用英語怎么說）如年度內出現應休未休情況的，各部門、站于每年12月20日至30日期間紅樓夢有哪些人物填
報《年休假工資支付審批表》,同批復后的《未執行帶薪年休假情況說明書》一并報人力資
源部核準并經公司領導審批后支付員工年休假工資。
（八）凡未履行如上流程但未造成嚴重后果的，公司將根據實際情況予以扣除部門或
站主管10%至50%的績效工資處罰；如造成嚴重后果的，公司還將予以更加嚴厲的經濟處
罰，同時還可根據公司《獎懲制度》中的相關規定予以處分.
第九條如各部門、站因工作需要無法在年度內集中安排部屬員工年休假的，也可分
段安排。年休假標準為第五條第一款之規定的，原則上不得分段安排;年休假標準為第五條
第二、三款之規定的，原則上分段安排不得超過2次.
第十條各部門、站主管不得擅自取消員工休年休假待遇或以支付年休假工資的形式
沖抵年休假。凡違反此條規定的，公司將對主管責任人予以行政處罰。
第十一條員工要服從各部門、站主管的統一休假安排.凡員工在未經部門、站主管
審批的情況下擅自休年休假的,按曠工論處；凡員工拒不依照部門、站主管安排休年休假且
繼續工作的,視為正常工作，并不得依照本制度第十三條之規定享受300％年休假工資報酬的
待遇。
第十二條如處于節假日交通流量旺季或其他工作繁忙特殊期廣發證券是國企嗎間的，全體員工需服從
公司的統一工作安排。如違反此條規定，出現私自或擅自休年休假行為的，視為嚴重違紀。
第十三條休假年度內,各部門、站確因工作需要等原因致使員工未能享受休年假待
遇且征得公司領導批準的，準予于下一度安排補休，或于年度終了,對員工應休未休的年休
假天數,按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（其中包含公司支付員工正常工
作期間的工資收入）。公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假
的，公司將只支付正常工作期間的工資收入.
第十四條凡年度內已享受年休假待遇但之后出現本制度第四條規定情形之一的，該
年度已享受的年休假天數或班次需沖抵以后年度的年休假天數。
第十五條本制度自2009年3月1日起施行。

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