工作中自我定位怎么寫（精選范文）
尊敬的公司領導：
通過我在公司一個月的工作經歷對自己的長期發展進行了個人定位，下面針對自己在溝通能力，管理能力，適應能力，專業能力方面的優缺點及采取的相應措施進行總結。
一、個人定位：
1.溝通能力：
優點：和領導同事人際關系上相處十分融恰，同事之間工作交流比較暢通。
缺點：與領導、外部社交在工作方面溝通還有待加強。
措施：多與領導談論些工作方面的事情，讓領導給自己提工作上的建議或意見。
2.管理能力：
優點：工作態度認真負責。
缺點：工作變通還有待加強，管理模式較僵硬。
措施：跟領導學習經驗，從書本中找經驗，從實踐中找經驗。
3.適應能力：
優點：歸屬感、責任感、適應性強。
缺點：工作分析中缺乏總體把握的思想。
措施：以后多注意從一個總體大局上出發，思考各個環節的有機聯系。
4.專業能力：
優點：理論知識強，學習能力強，綜合素質強。
缺點：實踐經驗不足，尤其對一些工程上的流程、工藝不太懂，對材料、綠化、樹種、花草等不熟悉。
措施：多向領導及同事學習，從圖集中查詢，從實踐中學習，尤其常到工地觀察。
總體評價：自己對自己的知識和學習能力還是比較肯定的，目前階段自己缺乏實踐經驗，相信自己通過以后的學習能力在實踐中很快積累起來。
二、目標規劃：
1.先加強溝通能力和專業能力。多與領導、同事交流工作經驗，多到施工現場觀察學習，盡快讓自己在實踐經驗培養出來，使自己成為對公司有用的人才，給到公司一些合理的建議。
2.加強培養自己的分析能力、管理能力、統籌能力，爭取使自己能承擔公司更多具體業務工作。
三、下步工作重點：
1.盡快完善公司的管理體系和工作制度(包含梳理公司組織架構、部門及崗位職責、人事制度、、檔案管理、行政制度、考勤制度、獎罰制度、企業文化建立管理、安全制度、車輛管理制度。會議制度、費用報銷制度、保密制度等)，做到人人明義務，人人盡其職。只有完善的管理體制才能有效的管理公司。才能保證從領導層的管理到基層的實施做到有條
不絮。完善的工作制度不僅是公司成員有明確的工作方向，提高員工的工作效率。
2.在公司領導引導下，全體員工不可閉門造車，要認真分析業態行情，做好行業調研，掌握行情動態，做好預測規劃，我們必須勤練內功，準確迅速的收集信息，加強自我學習。
職場中，根據每個人處理處理事務的態度，可以歸類為不知道怎么干的人、對著干的人、幫著干的人、跟著干的人，領著干得人。認清楚自己現在處于什么位置，才能對自己的將來最好規劃，與你的發張前景息息相關。
01
不知道干什么的人
不知道干什么的人，一般就是剛剛進入職場小白。不知道怎么干，又好高騖遠，還沒想好干什么。
其實，三百六十行，行行出狀元，需要確定自己的目標，規劃人生的道路。許多做出成就的人其實都是從點點滴滴的小事做起，兢兢業業完成每件工作，最后取得成功的。
正確定位好自己的角色，找到自己的興趣改好，讓工作成為修行自我的道場。
02
跟著干的人
此類人在職場中基本找到方向，可以大步往前走!
此時的你，已經能融入團隊，成為團隊中的一員。但要清楚的明白，職業和事業的不同。明白我為誰工作，為老板工作損失的是你自己的青春。此時的你要積極主動的學習，鍛煉自己的思考力、執行力、洞察力等等，不斷地提升自己能力，
不斷提升自我能力，在實踐中精通每項技能。千萬做一天和尚，撞一天鐘的混日子，那只會浪費你自己的寶貴時間。
03
幫著干的人
此類人在跟著干的基礎上，又前進了一步!
你的強烈的責任心，各方面素質也過硬。但是不能原地踏步，不求進步，否則會被淘汰的，想要突破自己，就必須時刻保持奮發向上的心態。
不斷的告訴自己，只需向前跨出一步你就成功了，如何向前邁進，需要不斷的進取!
04
領著干的人
此類人已明白自生價值，平衡職業與事業的不同之處，成為公司的核心和靈魂，有一顆強烈的事業心態。
隨時為公司發展謀劃正確的方向，時刻帶領這個團隊向公司交出滿意的答卷!
你的未來是屬于你!
05
對著干的人
工作中對著干的人，總是有自己的想法。能體現出自己個性的一面。他總認為我的想法是對你，都要跟著我的思路走。
古人云：和氣生財。在一個團隊中，充分的表達自己的想法和看問題的太對是對的，但需要尊重群體決策的意見，跟著團隊的目前前進。
學會以理服人，用正能量影響每一個人，讓每一個人認可你的價值。
