應(yīng)對(duì)老板畫大餅的三條建議
應(yīng)對(duì)老板畫大餅的三條建議：
員工只需要聽著就好，并不需要過分當(dāng)真。
對(duì)于那些職場(chǎng)老油條來說，很多人根本不會(huì)把老板的畫大餅當(dāng)回事，老員工們一般都知道公司的情況如何，同時(shí)也知道如何權(quán)衡公司和個(gè)人的關(guān)系。然而對(duì)于那些職場(chǎng)新人來講，職場(chǎng)新人特別容易受到老板的忽悠，并不是所有的公司都會(huì)為員工的個(gè)人發(fā)展考慮，特別是那些中小型公司，老板能顧得上自己就已經(jīng)非常不錯(cuò)了。我建議這場(chǎng)新人最好多留一個(gè)心眼，不要被這樣的老板所欺騙。
一、員工只需要聽一下就好了。
這個(gè)道理其實(shí)非常簡(jiǎn)單，當(dāng)員工意識(shí)得到老板在畫大餅的時(shí)候，員工最好不要直接頂撞老板，因?yàn)檫@樣會(huì)讓老板有一種被拆穿的感覺，老板也會(huì)給自己穿小鞋。但如果員工輕信了老板的承諾，員工很有可能會(huì)被老板或公司欺騙，白白浪費(fèi)自己的青春。
二、員工需要找到自己的定位。
這個(gè)定位可以是職場(chǎng)的定位，也可以是生活的定位。但不管怎么樣，員工至少需要知道自己應(yīng)該怎么做。我建議員工有自己的職業(yè)規(guī)劃，你完全可以在自己的這些規(guī)劃內(nèi)做事，不需要糾結(jié)于所謂的畫餅和老板的承諾。當(dāng)你的工作能力得到一定的鍛煉的時(shí)候，你所能帶來的價(jià)值自然會(huì)越來越高，你的待遇也會(huì)越來越好。
三、員工需要把更多的注意力放到自己身上。
對(duì)于員工來講，員工最主要的事情是提供工作價(jià)值。不管你在哪里工作，只要你的工作能力足夠強(qiáng)，你就可以獲得相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)和升職機(jī)會(huì)。正因如此，我建議員工把更多的注意力放到自己身上，沒有必要被這些身外的事情消耗注意力。與此同時(shí)，你需要不斷提高自己，讓自己變得越來越強(qiáng)。
