國開公共部門人力資源管理自檢自測四試題及答案
（一）不定項選擇題（每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）
試題 1
公共部門人力資源招募具有（ ）的功能。
正確答案是：獲取公共部門所需的人力資源, 提高公共部門組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少人員進出對公共部門日常工作節(jié)奏的影響, 降低公共部門管理成本, 提升公共部門運作效率
試題 2
一般來說, 彩蛋常常在組織所在地的勞動力市場上招募。
正確答案是：操作人員和辦事人員
試題 3
常見的內(nèi)部招募方式（ ）。
正確答案是：內(nèi)部提升, 內(nèi)部調(diào)用, 內(nèi)部公開招募
試題 4
（ ）是確保公共部門招募程序公平和結(jié)果公平的前提。
正確答案是：信息公開原則
試題 5
國家公務(wù)人員的考試錄用，除了必須按照編制、工作需要及德才兼?zhèn)涞臉藴蕘磉x拔人才，還必須遵循彩蛋 。
正確答案是：公開原則, 平等原則, 擇優(yōu)原則
（二）判斷題（對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）
試題 6
人崗匹配原則要求公共部門的招募工作以職位為出發(fā)點，要按照職位的實際需求來選擇人
才，避免給公共部門帶來機構(gòu)臃腫和效率低下的負面影響。（ ）
正確答案是“錯”。
試題 7
公職人員的“德”決定了其才能的發(fā)揮方向和目的，解決了為誰服務(wù)的問題；公職人員的“才”是德的基礎(chǔ)，使德具有現(xiàn)實意義，得到具體體現(xiàn)，其核心是能力的問題。（ ）
正確答案是“對”。
試題 8
評價中心是一種綜合、全面的測評方式，其實質(zhì)是一個運作概念，而不是空間概念。（ ）
正確答案是“對”。
試題 9
非結(jié)構(gòu)化面試是指面試人員依據(jù)自己興趣隨意向應(yīng)聘者提出問題。這種方式可以廣泛地發(fā)
掘應(yīng)聘者的興趣所在。（ ）
正確答案是“對”。
試題 10
廣告招募是公共部門外部招募的最好方式。（ ）
正確答案是“錯”。
（三）名詞解釋
試題 11
公共部門人力招募
答：是指吸引組織內(nèi)外求職者信息的一系列活動，包括制定招募計劃、確定招募途徑、發(fā)布招募信息、收集求職者信息等。
試題 12
公務(wù)員錄用
答：公務(wù)員錄用，是指國家機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采用公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動。 公務(wù)員錄用制度，就是關(guān)于公務(wù)員錄用的各種行為規(guī)范和準則的總稱。
試題 13
公務(wù)員錄用制度
答：公務(wù)員錄用制度是指國家行政機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標準和法定的程序，采用公開考試、嚴格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員錄用為公務(wù)員的制度。
（四）簡答題
試題 14
公共部門人力資源招募的目標是什么？
答：人力資源管理目標是指企業(yè)人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現(xiàn)，又要考慮員工個人的發(fā)展，強調(diào)在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)個人的全面發(fā)展。人力資源管理目標包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務(wù)與專門的人力資源部門的目標與任務(wù)。顯然兩者有所不同，屬于專業(yè)的人力資源部門的目標任務(wù)不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務(wù)，而屬于全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務(wù)，一般都是專業(yè)的人力資源部門應(yīng)該完成的目標任務(wù)。
試題 15
公共部門人力資源招募與選錄包括哪些評估？
答：1、成本效益的評估
單位直接招聘成本=招聘直接成本/錄用人數(shù) 總成本效應(yīng)=錄用人數(shù)/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果
2、對錄用人員質(zhì)量和數(shù)量的評估
錄用比率=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）×100%，該指標越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。
招聘完成比=（錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)）×100%，該指標反映了招聘計劃在數(shù)量上的完成情況。
應(yīng)聘比=（應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)）×100%，該指標越大，越說明企業(yè)所刊登招聘信息發(fā)布效果越好，企業(yè)的認可度越高；
錄用成功比率=（錄用成功人數(shù)/錄用人數(shù)）×100%，該指標越大，越說明招聘的成功率越高。
3、招聘所需時間評估 從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。該指標反映招聘滿足用人單位需求的能力。
試題 16
評價中心項目有哪些？
答：1、員工表現(xiàn)與能力；
2、團隊精神；
3、就業(yè)及錄用條件；
4、上崗主使用條件；
5、職業(yè)發(fā)展道路；
6、激勵和獎懲的實施；
7、達到目標的能力和信心’
（五）論述題
