談新兵的管理
談新兵的管理
學員十一隊 靳劍飛
部隊是個大家庭，它是由無數個具有不同個性的人組成的，成份呈現多元化。人是構成部隊戰斗力的決定力量，而新兵作為部隊建設的新鮮力量，對部隊的建設有著舉足輕重的作用。隨著改革開放的和市場經濟的進一步深化，社會大環境發生了重大的變化，人們的思想觀念，價值取取向都發生了深刻的變化。新兵從這種環境中走來，無不在行為和思想上打上時代的烙印，因此新兵在除了自己獨特的個性外更多的是新兵的共性。
一、新兵的特點。
（一）動機不同
剛入伍的新兵，思想都比較單純，追求進步的欲望非常強烈，學習熱情高、訓練刻苦、自
尊心、虛榮心和榮譽感都較強。但年紀輕，獨立思考能力差，認識問題的水平有限，思想情緒容易波動。絕大多數是帶著理想和抱負參軍，對國家和個人前途充滿了美好的憧憬和追求，希望能圓了自己的當兵夢希望自己得到鍛煉，不是有一句話：當了兵會后悔一時，不當兵會后悔一世。但入伍前經歷復雜，許多新兵在參軍前許多經過商、打過工，尤其是從城市來的士兵，有些還是帶著薪水來的。由于他們生長的家庭環境，地區發展環境不同，實際的文化程度也有很大的差距，因而有些士兵入伍動機不端正，有的是為了追逐名利，有的是因為無所事事或是為了躲避災禍。
（二）適應性差
士兵中獨生子女越來越來越多，他們的入伍前又缺乏艱苦鍛煉，獨立生活能力差、意志比較薄弱、感情比較脆弱、奉獻觀念淡薄、個人主義突出、承受打擊的能力比較弱。在生活艱苦、工作緊張、身體不適、節假日時，容易傷感和想家。再加上家庭的影響作用不同，有些家長希望自己的孩子在部隊得到鍛煉，成為有用的人才積極主持和配合部隊工作；而有的是為了就業或是為了將子女送到部隊來“鍍金”，不能夠自覺的配合部隊工作而且總給部隊出難題造成了士兵的管理困難。
（三）自我意識強、吃苦精神差
隨著文化程度的提高，士兵的分析觀察能力明顯提高，他們喜歡獨立的思考，不愿盲目服從，遇事感想、敢說、敢問、敢干，有較強的民主意識和自尊心理。對別人說的話和作的事習慣問個“為什么”。凡事總想有個想法，尋個依據。他們身處被管理者的地位，但強烈的希望管理者給予足夠的尊重，能采納自己對各項工作提出的建議和意見。對管理者的要求提高，對自己不滿意的領導會出難題或找麻煩，不能正確的處理民主與集中；自由和紀律間的關系，組織紀律觀念淡薄，自我控制能力差，容易產生松懈麻痹思想，導致紀律松懈和作分松散，對部隊嚴格的紀律表現出厭倦和逆反心理。但是由于長期過著衣來伸手飯來張口的生活，沒有受過過多的艱苦磨練，吃苦精神、自理能力差，身心的承受力都比較脆弱。
