1、目前您所接受公司或部門組織的培訓在數(shù)量上您認為怎么樣： |
2、您認為過去一年內(nèi)舉辦的培訓課程哪些地方有待改進： |
上圖表示員工對于通過2014年的培訓我們在團隊精神、員工技能、專業(yè)知識的提升是提升顯著的，內(nèi)部管理制度和內(nèi)部溝通較明顯，2015年應加強對企業(yè)文化、人際關系的培訓力度。 4、2014年培訓工作具體情況評分
上圖表示對于2014年的培訓評估的整體滿意度并不高，尤其是對于培訓日程安排及培訓內(nèi)容的滿意度非常低，在2015年的培訓中我們要對此進行更正，而滿意度最高的學員參與度也表示了員工對于培訓愿意參加的。 （二）培訓需求調(diào)查 1、您希望通過培訓達到什么目的？ 由圖可以看出，占比例29%的員工選擇提高個人能力和提高團隊協(xié)作能力是我們員工希望通過培訓可以提升的方向，公司在對個人和團隊的培訓上應加大力度； 2、您認為那種培訓方法最有效？ 由圖可計算出14%的員工選擇了組織參觀、而團隊解決問題和案例分析分別占了13%，12%的員工選擇了情景模擬，選擇的分差并不大，也可看出員工對于在培訓方法上更愿意采用多樣式培訓。 3、您認為，對于某一門課程來講，多長的時間比較好？ A 0.5小時（18%） B 1小時（62%） C 2小時（14%） D 4小時（4%） 從以上數(shù)據(jù)可以看出62%的員工一節(jié)培訓課時控制在1小時是最好的，由此可見，2015年在培訓安排上，培訓課時暫定在1小時之內(nèi)，特殊情況，可根據(jù)課程的需要安排。 4、您希望的培訓地點是？ 從以上數(shù)據(jù)，可以看出27%的員工表示對培訓的地點無所謂，34%的表示希望在室外活動場地，由此可見，員工對于培訓的場所并不挑剔，但是他們更希望組織室外的活動，公司可針對團隊協(xié)作和情景模擬的培訓采用室外的培訓。 5、您個人2015年培訓需求重點在于哪個方面： 由圖示可以計算出，57%的員工選擇了“崗位職業(yè)技能”38%的員工選擇了“個人自我管理技能”，平均30%的選擇了“人際溝通”和“職業(yè)道德素養(yǎng)”；由22%選擇了”通用基本技能“；平均13%的選擇了“企業(yè)文化”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”和行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息；由此可見，在2015年的培訓計劃中，我們應著重員工的崗位技能、個人自我管理技能方面的培訓，其次還應進行人際關系和職業(yè)道德素養(yǎng)及通用技能相關方面的適當培訓。 6、公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
由圖示可以看出員工更傾向于內(nèi)部的優(yōu)秀員工及企業(yè)家，在2015年的培訓安排中，可由公司的優(yōu)秀員工和實戰(zhàn)派的企業(yè)家進行培訓。 7、以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？ 圖示可以看出在授課方面員工更喜歡實戰(zhàn)性強、豐富的案例鋪助和語言風趣幽默，氣氛活躍的培訓環(huán)境，在培訓中，也應注意參與的互動性。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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