職場表達常見的四個誤區

職場表達常見的四個誤區

今天在信息時代，大部分人都坐在辦公室里朝九晚五地工作，

已經不需要那種體力上的辛苦了。但是大部分人卻仍是感嘆工

作的不易，除了工作累之外，很多人是心累——在辦公室里勾

心斗角、趨勢逐利，對上伺候老板不易，對下還受到新員工的

挑戰，一不留神就被新人搶了位置。更有不幸的人，踏入職場

的一些誤區，成為辦公室政治的犧牲品，于己不利，甚至對別

人也有害。

下面列出職業發展的四個誤區，供有心人參考。

第一個錯誤:分不清工作和職業的區別。

在英語里這兩個概念分別是Job和Profession。工作是大家

謀生的手段，一個單位給你一份工作，你完成任務，它付你工

資，就兩清了。職業是我們一輩子要從事的事業，比如我們當

一個醫生，提高自己的醫術，治病救人，成為名醫，這是職

但出于我們職業的考慮，在工作中要少受負面情緒的影響，

避免采用消極的手段來應對工作。當我們做事很專業的時候，

同事也只能很專業的和我們打交道，這樣即使有些人不喜歡

你，也要配合你做事。

第二個誤區：把自己僅僅當作一個單位的過客，而不是主人。

當代社會工作的流動性非常大，很多人平均三年左右會換工

作。剛畢業的人尤其會把前一兩家公司當跳板，期望有了經驗

方是語言暴力，我們要不為所動，一方面繼續我們的工作，另

一方面要讓施暴者有個交代。

有些人是無意中使用語言暴力的，那就直接給他們指出來，

讓他們知道自己做錯了。而一些玩政治的資深玩家是故意的，

所以要警惕他們。不要輕易還手，要化解。事情結束后，通過

正常渠道讓他知道你已經看穿了他的言語暴力，讓他以后做事

有所顧忌。下面我會提到更具體的處理方法。

第四個誤區：疏于溝通。

第二，要正確對待語言暴力等不公。這里我指的是那些故意

傷害你的人。

三個操作的步驟，首先是反省一下自己，是否自己有過失，是

否自己把情況想歪了，把別人想壞了。然后，在確認不是你的

問題，而是對方不公平地對待你之后，要把你的同事分為三種

人，第一種是和這件事情無關的，他們在人數上占大多數；其

次是會站在你這邊的；最后是對你施暴的人搞清楚最后一種人

那么做的目的，他們里面一些人可能只是為了自己的利益，你

可以先和這些人溝通，達成諒解和妥協。最后，要主動溝通和

發聲。