優秀會議簡訊范文(精選6篇)

優秀會議簡訊范文（精選6篇）

優秀會議簡訊范文（精選6篇）

優秀會議簡訊范文 篇1

上周四就開了會議，但是始終都在拖著，懶著動筆，

能拖就拖吧，不到最終肯定沒有記錄的危機感，明天就要交

稿，可我會議記錄本卻是一片空白，今晚得抓緊時間完成了，

不管寫出的質量怎樣，先見稿再說今日在省公司幫忙，抄了

一天的會議記錄，沒有什么含金量的勞動，但看到寧姐寫的

會議記錄，知道了主要把握了肯定的規律，記錄不是一件困

難的事情。短短的一天，我知道了，只要你專心對待，終歸

會有收獲。言歸正傳，思維也得回到正軌，精力集中，想盡

方法完成每一件事。

12月15日，電力學校、教育培訓中心工會20xx年年

終總結會在凱景酒店進行。教育培訓中心工會主席、紀委書

記陳永波、黨群工作部主任陳俊輝出席，工會委員、女工委

員、經審委員等18人參與了會議。會議由政工科科長劉寧

委主持。

會議中，先是工會副主席陳俊輝做電力學校、教育培

訓中心工會20xx年工作總結，指出了工會工會工作在大家

的協作下一年以來取得的成果，但也指出了工會工作存在的

問題，盼望工會干部在工作中加以改進，推動工會工作上新

臺階。

大會中各工會工會干部暢所欲言，對工會的組織建設，

民主管理，文體活動和離退休、女工方面工作取得的成果的

認可，對做得不夠好的地方獻言獻策，提出切實可行的建議。

工會在今年的工作成果驕人，工作方式有了很好的轉變，一

是工作規范，流程清楚，工作的效率高，扎實有效地開展各

項工作，維護職工的四職能。組織健全，機構完善，今年5

月份召開了一屆一次工代會，產生了工會主席、工會委員、

女工委員、經審委員等18人，人員配備齊全。二是加強職

工的參加職能，維護他們參政議政的權利，3月份召開職代

會，收到職工代表的24份提案，準時組織職能部門賜予落

實。三是文體活動形式多樣化，平民化。春節團拜會舉辦了

文藝表演、三八節的服裝展現大賽、參與廣東電網公司其次

屆職工運動會、其次xx屆田徑運動會、籃球競賽等活動，

大大加強了職工的參加性。四是工會的人文關懷性濃。給每

位生日的職工發放蛋糕券，并送上黨政領導簽名的賀卡。關

的身心健康水平。

政工科劉寧委科長對如何做好工會工作，對工會干部

提出了三點建議：一是轉變教職工參與活動的觀念，活動的

本身不是物質的嘉獎，而是團隊的和諧合作。二是調動職工

參加民主管理，準時將職代會提案的落實狀況反饋給職工，

提高廣闊教職工參政議政的樂觀性。三是工會小組可以在內

部開展活動，充分調動小組成員的樂觀性，增加分散力。

最終，教育培訓中心工會主席、紀委書記陳永波做總

結性的講話。對工會干部提出的若干問題賜予解答，并對今

后做好工會工作提四點建議：一是想做好工會工作，必需發

揮工會干部橋梁的作用，需加強工會干部的培訓，提高業務

水平，加強兩個單位的合作，有效利用資源和信息，提高工

作效率。二是工會工作肯定要抓緊，準時對工作進行梳理和

查漏補缺，與省公司工會保持親密的聯系，查找差距并不斷

改進。三是抓責任，樹形象。工會工作要細化、量化，工會

小組長、工會委員要不斷發揮工會干部的作用，給職工樹立

榜樣。四是注意點，促中心工作。確保工會的工作緊緊圍繞

企業中心的工作，在開展技能競賽方面有新的突破。

20xx年工會總結會在輕松愉悅的氛圍中結束了，工會

干部將建議落實到工作當中。

優秀會議簡訊范文 篇2

了東校區全體師生進行了防火應急疏散演練。這次演練是該

校首次進行的大規模防火疏散演練。演練從報警開頭，然后

指揮部發出演練動員令，信號員快速發出信號，各班在任課

老師組織下按要求快速撤離。整個演練過程，全校師生都能

嚴格執行演練方案，做到了路線明確鎮靜有序，組織疏導得

法，每個人都把演練當成了真正火情發生來對待。他們備好

潤濕毛巾，捂住口鼻，以班為單位組成一隊，冷靜嚴厲 、

低姿跑動撤離。全校23個教學班級，加上老師1800余人，

僅用了3分3秒鐘就完成了全部疏散任務。

本次疏散演練的勝利源于學校領導的高度重視;源于

學校安全部門組織得法;源于班主任老師全力協作。此次勝

利演練為以后的演練工作奠定了基礎，也為各校組織預案演

練總結珍貴閱歷。

優秀會議簡訊范文 篇3

為增加服務企業、服務群眾意識，提高行政效率和服

務水平，改善優化投資服務環境，促進經濟社會又快又好進

展，x街依據市區糾風辦要求，結合街道特點，實行了四項

措施，保證民主評議政風行風工作效果。

1、領導重視，明確責任。民主評議政風行風工作做

了三件事：一是成立街道民主評議政風行風和轄區"科、隊、

站、所'面對面評議兩個領導小組;二是制定了民主評議政風

行風街道和"科、隊、站、所'兩個工作方案;三是召開了工

委、機關、科隊站所、社區企業4個會議。

2、自我加壓，全面推動。20xx年民主評議政風行風

工作重點對象是"6+8'所屬的"科、隊、站、所'，為了公開、

公正、公正全民推動，街黨工委辦事處自我加壓，經過討論

把全街對外服務的城市管理、經濟進展、社會事務、方案生

育科、社會服務中心、清潔環衛所全部列入了被評對象，這

一舉措得到了轄區科隊站所以及企業、居民的好評。

3、不走過場，形式多樣。為了把民主評議政風行風

工作落到實處，取得實效，我街在前段工作的基礎上先后進

行了問卷調查、入戶上門、集中座談、公開測評等方式，征

求了社區、企業群眾、30個單位看法，共征集看法建議31

條，經過逐一梳理后以書面形式準時反饋到被評部門，督促

整改建章建制。

4、客觀公正、力求實效。我街是區民主評議政風行

風面對面活動試點之一，為了使這次活動組織好、落實好、

效果好，體現實事求是、客觀公正、公開公正的原則，真正

為企業、群眾辦好事做實事，提高行政效能，增加兩個服務

意識。8月7日上午，街道6個科室、10個科隊站所、4個

委辦局、行政投訴中心、行評代表現場與企業群眾開展了面

對面活動。現場會接受投訴60條，征集看法建議50條，詢

問10條，近百名群眾現場對上述部門進行了測評，滿足、

基本滿足率達96%以上，樹立了政風行風工作在人民群眾中

的形象，增加了居民對行政、行業的滿足度,取得階段性效

果。

優秀會議簡訊范文 篇4

這次全市組織工作會議特別重要。今日，我想就進一

步做好組織工作問題講三點看法。

一、認清形勢任務，增加做好組織工作的政治責任感

和歷史使命感

組織路線是為政治路線服務的。正確地熟悉黨所面臨

的形勢任務，是統一思想行動，做好組織工作的重要依據。

要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進

行全面分析和精確 把握。正確熟悉我們所面臨的

形勢，要從四個方面來分析。 3、要充分熟悉我們新的進展

對組織工作提出的新任務。現在全市上下政通人和、蓄勢待

發。各項目標任務已經明確，而目標的實現歸根結底要靠各

級黨組織、各級干部帶領全市人民共同奮斗。如何為推動新

的進展潮既供應精神動力又供應頑強的組織保證，是我們組

織工作面臨的新的任務。我們的產業結構、產品結構、全部

制結構還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應不了我市大項

目、高科技項目建設和經濟高速進展的需要。仔細解決好這

些問題，是組織工作服務中心工作，為掀起我市新的進展潮

供應組織保證的必定要求。

新課題。今年，我市(市、區)兩級班子要進行換屆。我們必

需根據中央和省委的要求，扎扎實實做好換屆的有關預備工

作。村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務。

所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。另

外，隨著新形勢的進展，在實踐當中提出了許多重大理論問

題和實際問題，如何作出科學說明和理論回答，組織戰線也

肩負重要責任。如如何汲取社會新階層新經濟組織中的"6種

人'加入黨的組織;如何保持工人階級先鋒隊的性質，又成為

中華民族的先鋒隊;怎樣處理好基層特殊是農村基層黨支部

和村委會"兩委會'的關系;怎樣在基層發揮黨組織的政治核

心作用;怎樣在新經濟組織中進展黨員和建立黨的基層組織;

等等。組織工作肯定要聽從和服務于這個大局，為推動我市

新的進展潮，供應頑強的組織保證。

二、加大組織工作創新力度，提高開展組織工作的水

平

創新是永不衰竭的生命力所在。所謂創新就是要自覺

地把思想熟悉從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出

來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從

主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。對組織工作來講，

創新也顯得尤為重要。組織工作創新，必需以與時俱進的態

度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧

小平理論和"三個代表'重要思想為指導，使組織工作不斷適

應進展變化的客觀要求。應當確定，近年來，我市組織工作

創新取得了較大進展。比如在干部工作方面，實行干部在崗

熬煉與脫產進修培訓相結合，國內培訓與選送到國外境外培

訓相結合，課堂授課與專題調研相結合;樂觀推行公開選拔、

競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、

考察預報制等制度;實行干部任期經濟審計、溝通輪崗、談

話誡免等制度。在基層組織建設方面，堅持抓好農村基層組

織建設"五個好'、國有企業黨建"四個有'、街道黨建"五個

一'，制造了"千干扶千戶'、"結親戚、察民情、心連心'、

農村"黨員聯系村務工作責任制'以及在外商投資企業、私營

企業、個體工商戶中開展黨建工作等閱歷，受到社會各屆的

歡迎，得到省和中央有關部門的充分確定。當前，我們在觀

念和方法上仍存在與新形勢新任務要求不相適應的地方。要

進一步解放思想，與時俱進，不斷加大組織工作創新力度。

一是要堅持在解放思想中統一思想，以思想觀念的與

時俱進推動組織工作的與時俱進。思想是行動的先導，觀念

創新的實質是使主觀熟悉符合不斷進展變化著的客觀實際，

符合時代進展的要求。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，

敢于推陳出新，才能永葆勃勃生氣，才能為改革開放供應頑

強的組織保證。要連續破除在長期方案經濟條件下形成的思

維定勢和陳舊觀念，無論是干部隊伍建設、黨員隊伍建設或

是基層黨組織建設，都要用新思想、新觀念、新方法去熟悉

新問題、解決新沖突，努力提高開展黨的工作的水平。當前

思想觀念創新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新

的用人觀念。要破除破除片面強調照看平衡的觀念，樹立公

正競爭的思想，實現干部人才資源的優勝劣汰。要破除論資

排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。要破除求

全責怪的觀念。對干部要看本質、看主流、看實績、看進展，

擅長用人所長，避其所短。要破除片面求穩的觀念。既要建

立用人失察追究制，又要樹立"用錯人是過，該用的沒有用，

埋沒人才也是過'的觀念，強化選賢任能的責任意識。

二是要進一步深化干部人事制度改革，推動干部工作

創新。建立公開、公平、競爭、擇優，使優秀人才能夠脫穎

而出的富有生氣與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設

對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經濟

體制改革和現代化建設事業向更深層次推動的迫切要求。搞

好干部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸

引、培育人才，促進大批優秀人才脫穎而出。我們要樹立高

度重視人才的觀念，特殊是要打破那種方案經濟體制下選人

高年限等改革的力度。

三是要用創新精神推動黨的基層組織建設，增加黨組

織的制造力、分散力和戰斗力。基層組織建設的好壞，取決

于領導班子建設的狀況。各級黨委要仔細抓好鎮、村領導班

子換屆選舉，選好配強鄉鎮領導班子，根據"五個好'的要求，

建設好村黨支部。要進一步理順村黨支部和村委會的關系，

根據《選舉方法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強

以黨支部為核心的村級組織建設，充分發揮村黨支部在農村

工作和基層組織中的領導核心作用。

三、嚴格執行《條例》，防止選人用人上的不正之風

和腐敗問題?

選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關黨

的事業興衰成敗和國家的前途命運。總的來說，我市目前干

部選拔任用工作主流是好的，絕大多數黨委和組織人事部門

能根據黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優

秀人才脫穎而出，走上領導崗位，為我市改革開放和現代化

建設事業供應了頑強的組織保證。但也不容否認，選人用人

上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴峻。主要表

現在：違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定，

些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把

手，發覺問題不敢提出改正看法，和稀泥當老好人;有的公

選不公，被公選上來的人崗位與專業不對口，試用期不滿又

被調離崗位;還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德

才素養欠缺的"關系戶'，甚至是領導的親屬卻得到重用，

有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入

了公務員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。

這些問題，不僅嚴峻干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，

而且簡單引發和助長干部隊伍中的其它不良作風和腐敗現

象，形成錯誤的用人導向。這些問題假如不從嚴整肅，必定

影響黨的形象，敗壞黨的作風。因此，必需嚴格執行《黨政

領導干部選拔任用工作暫行條例》，仔細落實六中全會《打

算》規定的選用干部"五堅持，五不準'，即堅持任人唯賢，

不準任人唯親;堅持五湖四海，不準搞團團伙伙;堅持公道正

派，不準拉關系、徇私情;堅持集體爭論打算，不準個人或

少數人說了算;堅持按程序辦事，不準臨時動議。這是黨中

央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應當嚴格遵循

的原則。

貫徹好《條例》，必需嚴厲 組織人事紀律。這是正

確執行《條例》的重要保證。用好的作風選人，既是對黨委

及領導干部的要求，也是對組織人事部門的要求。領導干部

和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣。考察

干部是干部任用工作的首要一關。考察工作要堅持實事求是、

客觀公正，不允許感情用事，更不允許"以人劃線'、"以情

劃線'。考察對象不能僅局限于進入組織部門視野的人或跟

領導和組織部門來往較多的人，而要特殊注意那些求真務實，

有政績而不事張揚，與領導或組織部門來往不多的人。對那

些特殊擅長與領導干部和組織部門聯絡感情而又不干實事

的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。領導干部

和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權謀私、權錢交易，

使跑官賣官者無機可乘。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄

者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究

刑事責任。組織部門的干部要敢于堅持原則，嚴格把關，敢

于反映真實狀況，敢于對違反《條例》的行為進行抵制。要

防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結。上級

機關和領導要旗幟鮮亮地為堅持原則、敢于負責的組工

干部主持公道、撐腰作主，鼓舞他們放心大膽地為黨和人民

把好選人用人關。要加強對落實《條例》的監督檢查，準時

發覺、訂正違反《條例》的行為。

優秀會議簡訊范文 篇5

學校成立禁毒教育宣揚工作領導組。組長，副組長，

成員為校委會成員。設禁毒教育宣揚辦公室，由兼任辦公室

主任。負責這次宣揚教育活動的資料收集上報工作。

一、宣揚目標

通過各種宣揚途徑，讓同學人人懂得毒品的危害，從

而個個當禁毒"小宣揚員'，告誡回家過年、探親的親友"珍

愛生命，遠離毒品'。

二、時間支配

x年x月x日---x年x月x日

三、工作支配

1、學校制定一幅禁毒教育宣揚布標懸掛在校門上方;

2、開展一次全校師生參與的禁毒宣揚專題教育課;

3、學校和各班利用墻報、板報辦一期禁毒教育為主

要內容的專題宣揚專欄;

4、各班利用班隊課上一次禁毒學問宣揚專題課;

5、在校門口懸掛一周時間的禁毒教育宣揚專題圖片;

6、向全校同學家長發一封以禁毒教育宣揚為主要內

容的《告家長信》;

7、要求每個同學利用春節走親訪友向親友們宣揚禁

毒學問教育10人次以上;

8、辦公室負責收集宣揚禁毒教育活動開展狀況并準

時做好宣揚報道工作;

9、活動結束后，準時將禁毒宣揚教育活動開展總結

上報相關部門。

優秀會議簡訊范文 篇6

牡丹江市政府辦公室高度重視政府網站普查工作，經

辦領導同意，于20xx年5月4日下午召開了全市政府網站

普查工作培訓會議，傳達省政府網站普查培訓會議精神，支

配部署下一步工作任務。會議由市政府辦公室劉志學副主任

主持，4個城區和59個政府部門以及參照公務員管理的事業

單位負責人和工作人員參與了會議。

副主任在會議上傳達了省政府網站普查培訓會議精

神，強調了政府網站普查工作的重要性，并對其次階段檢查

整改工作進行部署，要求各部門賜予高度重視，回去后要向

一把手進行匯報，落實主體責任，切實將本次政府網站普查

工作落到實處。

市電子政務辦負責人根據《第一次全國政府網站普查

指標體系》要求，對政府網站普查指標細則及檢查整改階段

工作任務，結合多媒體文稿進行了具體講解。

最終，副主任對到會狀況進行了總結，進一步強調了

網站普查工作的重要性，要求各單位嚴格根據網站普查工作

倒序表中的時間節點，全力以赴做好全國政府網站普查工作，

把我市政府網站建設水平整體推動到一個新的高度。