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            企業(yè)如何加強全面預算管理

            更新時間:2023-11-04 00:45:41 閱讀: 評論:0

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            企業(yè)如何加強全面預算管理
            2023年11月4日發(fā)(作者:tianshi)

            企業(yè)如何加強全面預算管理

            預算包括營業(yè)預算、資本預算、財務預算、籌資預算,各項預算的有

            機組合構成企業(yè)總預算,也就是通常所說的全面預算。預算管理可優(yōu)化企

            業(yè)的資源配置,全方位地調動企業(yè)各個層面員工的積極性,是會計將企業(yè)

            內部的管理靈活運用于預算管理的全過程,是促使企業(yè)效益最大化的堅實

            的基礎。

            一、加強全面預算管理的重要性和必要性

            一是提高管理水平的有力抓手。全面預算管理是對企業(yè)綜合的、全面

            的管理,顯現(xiàn)了預算管理對加強企業(yè)內部管理的抓手作用,真正體現(xiàn)了企

            1、認識不到位、理解有偏頗。煙草行業(yè)實行預算管理以來,重視程度

            越來越高,工作力度也越來越大,但仍然沒有完全擺脫預算管理就是財務

            預算的思維模式,甚至不少認為抓預算管理就是財務“摳門”。尤其

            是有些領導干部對預算工作不理解,有抵觸心理,認為預算管理對經營活

            動造成了影響和阻礙,從而利用職權影響力打壓了預算工作的有力開展,

            最后往往是重預算而輕管理,使預算管理流于形式,達不到預期效果。

            2、專業(yè)性太強,編制不科學。在以往預算編制中,財務部門將各類預

            算指標完全以會計科目為指標,照搬照套逐級下發(fā)到各企業(yè),導致絕大多

            數人員面對多張預算報表不知所措,于是只能在一知半解的情況下閉門造

            車,唯恐數字不大、金額不夠,結果是指標填寫混亂,預算編制寬余,從

            而導致預算執(zhí)行者利用信息不對稱,將預算的標準放松,使預算成了“數

            字游戲”。還有些單位為了避免這種現(xiàn)象,干脆還是由財務部門“大包大

            4、信息化手段滯后,預算工作效率不高。預算管理是一個包括預算編

            制、執(zhí)行、監(jiān)督、考核與激勵的可操作的管理控制系統(tǒng)。由于沒有先進的

            信息化手段支撐,不能實現(xiàn)對企業(yè)生產經營業(yè)務的實時監(jiān)控,手工狀態(tài)下

            開展全面預算管理存在很多局限性,如預算編制耗時長、成本高,預算編

            制難以實現(xiàn)各部門的有效參與和數據共享,預算執(zhí)行、控制與編制脫節(jié)等,

            導致預算工作效率不高。

            三、加強全面預算管理的對策

            1、務必高度重視。企業(yè)領導和各部門要高度重視全面預算管理工作。

            首先,企業(yè)領導應帶頭遵守預算管理制度,項目審批要嚴格履行預算審批

            程序,不能因預算具有不確定性而隨意增減預算外開支項目;其次,要配備

            專門分管預算管理工作的領導成員,有利于企業(yè)內部各部門之間的溝通協(xié)

            調,避免互不買賬的現(xiàn)象發(fā)生,為預算管理辦公室工作的順利開展提供強

            有力的組織保障。只有在企業(yè)領導和各部門高度重視的前提下,全面預算

            管理工作的各個環(huán)節(jié)才能順利完成。

            2力求精細規(guī)范。預算管理不能搞“概略瞄準”如果預留空間過多、

            彈性過大,在具體操作中就容易被“鉆空子。清晰明確的預算是實施預算

            管理的重要前提。一是要合理”翻譯“。將專業(yè)化的預算語言”翻譯“成

            人人都看得懂的通俗說法,各部門對號入座,遵循”統(tǒng)籌兼顧、量入為出

            細化可以提高工作效率,防止扯皮;費用的細化有利于進行成本分析,尋求

            降低成本的途徑;指標和定額的細化有助于預算執(zhí)行結果的考核和對員工的

            激勵。三是要劃分責任。改變以往財務包辦預算的狀況,采用”集中管控、

            分類歸口“的原則,充分發(fā)揮項目歸口管理部門的作用。企業(yè)在編制預算

            時,要將有關事權和財權通過制度和責任的劃分到各執(zhí)行單位,由執(zhí)行單

            位掌握,監(jiān)督權和處置權則集中于預算管理委員會。這樣,一方面可以提

            高預算管理委員會的工作效率,另一方面能激勵員工嚴格執(zhí)行預算,促進

            預算目標的實現(xiàn)。

            3、強化結合到位。把預算管理作為”精、細、實“管理的重要內容,

            一是與質量管理體系貫標相結合。在推行全面預算管理時,結合質量管理

            酬掛鉤,充分調動員工的積極性,推動企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。四是與信息化

            管理相結合。以信息化建設為支撐,建立由會計核算、資金管理、全面預

            算、網絡財務、財務分析等五個子系統(tǒng)組成的網絡監(jiān)控平臺,可以實現(xiàn)預

            算信息及時傳遞、共享,提高預算管理的質量和效率;實現(xiàn)財務對企業(yè)經營

            管理活動的實時監(jiān)控,提高財務信息的內涵;實現(xiàn)對預算數據的分析與挖掘,

            為企業(yè)預算包括營業(yè)預算、資本預算、財務預算、籌資預算,各項預算的

            有機組合。

            4、謹防監(jiān)督疲軟。預算的執(zhí)行與監(jiān)督是緊密聯(lián)系的,有力的監(jiān)督是有

            效執(zhí)行的重要保證。內部預算審計與監(jiān)督不應僅僅是對財務會計信息和企

            業(yè)經營業(yè)績真實性與合法性的審計與監(jiān)督,更重要的是對預算制度和預算

            貫徹執(zhí)行情況的審計與監(jiān)督。企業(yè)應制定內部預算審計實施辦法,將預算

            管理學理論-家長溝通

            企業(yè)如何加強全面預算管理

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