殘聯(lián)領導班子剖析材料

殘聯(lián)領導班子剖析材料

按照旗大學習大討論辦公室文件要求，為進一步做好大學習大討論活動查擺剖析階段的

各項工作，機關領導班子通過深入基層、深入群眾、深入實際和開展談心活動，在廣泛征求

意見的基礎上，對機關領導班子一年來在思想和工作方面存在的突出問題進行了認真的剖析

總結。機關領導班子總體狀況是好的，是有戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力的班子，能夠團結帶領

全體職工干部，從實際出發(fā)，克服困難，扎實工作，有力地推進了全旗殘疾人事業(yè)的健康發(fā)

展。但通過召開班子會議，認真對照檢查，還存在著一些問題。

一、存在的問題與表現(xiàn)

（一）在宗旨意識、群眾觀點和群眾路線方面。始終把殘疾人群眾的利益放在首位，堅

持以全心全意為殘疾人服務作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，堅持以“三個有利于”作為檢

驗工作的標準。班子成員從整體上講，深入群眾、深入實際調查研究的少，掌握的實際情況

不夠。了解群眾呼聲的少。在服務殘疾人方面，在對人民群眾關心的熱點、難點問題的解決

服務方面做的不夠。在工作中存在著執(zhí)法監(jiān)督不嚴，力度不夠的現(xiàn)象。特別是對待個別殘疾

人工作落后的單位，只有檢查，沒有真正按照《殘疾人保障法》賦予的執(zhí)法監(jiān)督權力進行依

法行政，工作中存在著個人感情問題和官官僚主義。工作效果與群眾的要求存在一定的差距，

與群眾聯(lián)系不夠緊密。

民主生活會質量不高。能夠堅持各項民主生活會制度，黨的組織性、紀律性、政治性比

較強，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)是：一是民主生活會上談工作多，談成績多，揭露問題

少，沒有很好地開展批評與自我批評。二是個別重大決策缺乏民主。會前征求意見少，調查

研究不夠，民主不廣泛，集中不全面，決策不夠科學，沒有很好地發(fā)揮班子其他成員的參謀

助手作用，使部分決策落實效果不好。

（二）在思想政治方面。一直以來，機關領導班子始終注重加強班子自身建設和干部隊

伍政治思想素質教育，全體干部職工在思想上始終與黨中央保持高度一致，政治立場堅定。

但隨著改革的不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展，出現(xiàn)了許多新問題、新情況、

新矛盾，班子成員大多數(shù)時間忙于處理具體事物，放松了學習，導致對一些重大的理論問題

研究的不透，促進全旗經(jīng)濟社會發(fā)展的力量不足。主要表現(xiàn)在：一是集中學習在一定程度上

流于形式，班子每月能夠堅持學習，制度堅持的較好，但在學習內(nèi)容、深度和質量上存在一

些差距。二是班子成員自學習慣保持的不好。不能堅持經(jīng)常、全面、深入、系統(tǒng)的進行學習

研究。三是集中學習面窄。學習內(nèi)容局限于上級要求的方面或當前形式的內(nèi)容，缺乏全面性

和超前性。四是集中學習方法上單一。多數(shù)是一人念大家聽，集體討論的少，鉆研的深度不

夠。五是理論學習與實際工作結合的不夠。對一些發(fā)展經(jīng)濟方面的重大問題研究的不夠，指

導實踐的效果不明顯。

（三）在發(fā)展殘疾人事業(yè)，服務殘疾人方面。對照旗委、政府就加快經(jīng)濟社會發(fā)展做出

的規(guī)劃，機關領導班子成員對會議精神進行了認真的學習研究，牢固掌握會議精神實質并堅

決擁護旗委的戰(zhàn)略部署。但在發(fā)展殘疾人事業(yè)，服務殘疾人方面等工作上缺乏思路，局限于

殘聯(lián)部門的專業(yè)性質。主動開發(fā)殘疾人工作信息資源，拓展服務領域，多方尋找殘疾人工作

與經(jīng)濟發(fā)展的結合點、解決發(fā)展中遇到的新問題方面做的少。究其根源是殘疾人事業(yè)雖然服

務于全旗的經(jīng)濟建設，但始終處于基礎和后臺的環(huán)節(jié)，不是直接的涉農(nóng)、涉經(jīng)部門，對農(nóng)村

經(jīng)濟發(fā)展沒有技術和資金的支持，解決農(nóng)民尤其是農(nóng)村殘疾人實際困難的能力弱，思想上存

在無從下手和畏難情緒。深入農(nóng)村調查研究的少，對發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入的工作措

施力度不夠。

（四）在思想作風和工作作風方面。幾年來，殘聯(lián)機關在轉變思想和工作作風上做許多

工作，較圓滿地完成了上級部門和旗委、政府交辦的工作任務，連續(xù)幾年工作成績受到國家、

自治區(qū)、市級業(yè)務部門的表彰獎勵。但距新形勢、新任務的要求還有一定的差距，主要問題

是：少數(shù)干部精神狀態(tài)不佳，進取心不強，以完成本職工作為主，缺乏敢闖、敢試、敢冒精

神，穩(wěn)妥有余，開拓不足。這些問題反映出領導班子在管理方面不嚴，監(jiān)督考核力度不大，

存在工作作風不實，工作不深入的問題。

（五）在精神文明和民主法制建設方面。幾年來，機關領導班子重視加強精神文明和民

主法制建設工作，積極開展各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動，全體干部職工有較強的愛國主義和集體主義

感，無違法違紀現(xiàn)象。存在的問題主要是：抓精神文明和民主法制建設工作有滿足現(xiàn)象，有

穩(wěn)坐中流的心里。工作的輻射面小，范圍局限于本單位內(nèi)部，對干部家屬及周圍環(huán)境影響不

大。抓包扶村的黨建工作、精神文明和法制建設工作不到位，宣傳和指導的力度不夠。

（六）在廉潔自律方面。按照廉潔自律方面的有關法規(guī)和條例的要求，機關領導班子自

身還存在一定差距。單位經(jīng)費始終緊張，來人有超標準招待、用單位電話辦私事、公車私用、

勤儉節(jié)約不夠等問題。產(chǎn)生這些問題的主要原因：一是黨風黨紀教育不能經(jīng)常化、深入化。

二是監(jiān)督管理力度不夠。

二、解放思想，進一步明確了工作思路

機關全體干部職工通過大學習和大討論，對為呼倫貝爾市全力打造自治區(qū)新的經(jīng)濟增長

極建設有了深刻的認識，機關領導小組結合大學習大討論活動切實與我單位實際工作相結合

起來，充分調動全體干部職工的積極性，廣泛征求意見，對我單位下步及明年的工作從科學

發(fā)展的高度進行了認真的研究部署。

1、要樹立事業(yè)境無止、思進事無窮、不進則退的理念，少一些成就感，多一些緊迫感、

進取心。要理智清醒地意識到我旗殘疾人工作雖然獲得了全國全區(qū)先進旗的稱號，但并不代

表我們什么都做好了，我們還有很多的差距和不足，我們的事業(yè)任重而道遠，要進一步鼓足

干勁，永不停頓地奮斗、前進！

2、要緊密配合和服從于全旗中心工作的大局。以進一步解放思想、廣拓思路視野、力

謀新發(fā)展、敢出新舉措、再創(chuàng)新佳績?yōu)橹髦迹⒆阌谂闅埣踩宿k實事、辦好事、進一步

改善殘疾人的狀況，使全旗殘疾人更加廣泛、深入的受益，使全旗殘疾人事業(yè)再登新臺階。

3、要致力于進一步提升我旗殘疾人工作先進旗的建設品位。進一步采取社會化的工作

方式，積極爭取上下左右、全社會的廣泛支持，重點抓好惠及1000戶貧困殘疾人的民生項

目，為構建全旗和諧社會和打造新的經(jīng)濟增長極做出貢獻。

三、今后努力方向

（一）堅持以“三個代表”重要思想為指導，進一步加強理論學習，改進機關思想政治

工作。加強對機關思想政治工作的領導，堅持好各項思想政治工作制度，加大監(jiān)督檢查的力

度。“一把手”負總責，帶頭做好思想政治工作。圍繞經(jīng)濟建設這個中心，結合本部門的實

際工作，改進方法，正確處理工學矛盾，抓好自學和集中學習，經(jīng)常開展理論學習討論，在

解決實際問題上下功夫。 （二）加強領導班子的建設。堅持好民主集中制原則，認真開展

批評與自我批評，經(jīng)常性地開展班成員談心活動，交流思想，促進工作，形成干好工作的巨

大合力。加強黨內(nèi)監(jiān)督，嚴肅黨的紀律，對照廉潔自律的有關規(guī)定，做到自重、自省、自警、

自勵，增強拒腐防變的能力，切實加強黨風廉政建設。領導干部要經(jīng)常深入基層、深入群眾、

深入實際，廣泛聽取群眾意見，不搞形式主義，求真務實，改變工作作風。建立目標責任制，

制定有效措施，狠抓工作的落實。

（三）加強干部隊伍建設。大力提高干部隊伍素質，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，有針對性

地解決干部中存在的思想問題。領導班子和干部隊伍要牢固樹立全心全意為人民服務的宗

旨，圍繞全旗經(jīng)濟發(fā)展這個中心，進一步解放思想、更新觀念，創(chuàng)造性地開展工作，在做好

殘疾人工作的基礎上，為實現(xiàn)全面建設小康社會的目標而努力奮斗。

殘疾人聯(lián)合會

年 月 日