職場小說分析

職場小說分析

摘要：近年職場小說風行，職場小說的目標讀者群是準職場人和職場中人，主角多是職場新

人，寫作目的以傳授職場經驗為主，職場白領的逐年增多又提供了廣闊的市場，同時為職場

人面臨工作壓力和裁員危機提供指導，成為新的時代背景下白領的競爭指南。職場小說作為

網絡文學近年的一種重要樣式，其文本有其獨特性質，值得我們關注。

關鍵詞：新背景 網絡文學 文化格局

從2006 年王強的《圈子圈套》(1)受到網絡讀者熱烈追捧起，先后出現了杜拉拉系列(四

部) 、《浮沉》(三部) 、《丁約翰的打拼》、《奪標》、《做單》、《一個外企白領的日

記》、《不認輸》、《無以言退》、《大貓兒的IT 奮斗史》、《乙方》、《楊小楊求職記》、

《縱橫》、《辦公室風聲》、《秘書》、《裁員的日子》、《白領突擊》、《我的IT 五年

———一位女經理人從銷售到管理的成長手記》等近百部職場小說。[1]

時至 2012年，職場小說依然是文學界和網絡界的熱門詞匯, 甚至拓展到了影視界。小

說《杜拉拉升職記》改編成電視劇、電影以及話劇走俏熒屏，大受廣大觀眾青睞。除上述作

品以外，還有一些家喻戶曉的經典職場小說：柴志強《丁約翰打拼記》、《赫連娜職場蛻變計》、

高德拉特《目標》、唐駿和胡騰《我的成功可以復制》、張玎《職場菜鳥升職記》、工作室《白

骨精列傳》。職場小說的關注范疇不盡相同，有的職場小說關注職場生存，如：崔曼莉《浮

沉》；有的演繹升值加薪歷程，如：李可《杜拉拉升職記》；有的揭露職場圈套，如：王強《圈

子圈套》；還有的側重職場情愛，如：工作室《白骨精列傳》。

那么，職場小說的概念應該怎樣界定呢？

職場小說，是二十一世紀初流行的一種特有的文學樣式，是類型文學的一種。職場小說

以職場白領的求職、工作、競爭、加薪、升職為敘述對象，側重于職場專業技能以及職場人

際關系的描述的一類小說的總稱。由于他們圍繞職場而行文，具有相同的敘述對象、敘事結

構以及敘事模式，故而得名。職場小說的文學性不強，但是具有很強的實用性和指導性，同

時又是忙碌之余的一種娛樂媒介，由于它迎合了大眾閱讀口味，特別是職場新人的學習需求，

從而得以盛行，職場白領欲罷不能。

一、我們來探究一下職場小說的出現背景

（一）新的企業背景

職場小說的產生有其特定的企業背景。中國進入二十一世紀之后，經濟迅猛發展。國有

經濟、私營企業、外資企業等多種經濟方式并存。全新的公司體制和企業文化帶來新的挑戰

和生存環境。特別是企業勞動力的流動性加重，專業性要求提高，職場人面臨一種革新。在

這種經濟基礎的影響下，上層建筑也隨之發生變化，新型職場模式出現：新時代人的職業生

涯規劃更為新穎，他們紛紛進入企業，成為白領。于是，與這種新型職場相對應的文學形式

——職場小說也就有了發展的沃土。

金融危機也加速了職場小說的傳播。裁員的盛行使得求職就業進入寒冬時期，這種能夠

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指導人們走出困境、度過寒冬的職場小說也自然更為暢銷。一些職場小說打出了這樣的封面

語，《杜拉拉升職記》說：職場白領過冬最佳讀本，＜一個外企女白領的日記》說：身處破 產、

失業、恐慌的全球金融危機大時代．我們如何準備才能度過職 場的寒冬？[2]可以說職場小

說正是這一契機下的產物。

（二）迎合一定的大眾閱讀需求。

只有依照讀者需求制作出來的圖書才能獲得讀者的青睞，并進而培養讀者的忠誠度。[3]

這是文學的發展規律。現代社會中的人在職場中打拼而得以生存，生存的壓力迫使人與人之

間互相傾軋，進而導致職場生存環境惡劣、職場人困惑迷茫，由此職場小說應運而生，成為

作家寫作的切入點和職場人的關注點。職場小說是描述職場生活或經歷的故事，常涉及職場

生境況、競爭升職、職場圈套以及職場情愛，同時也是由職場影射整個社會以及人生，并且

是對現代人生存環境的剖析。全新的工作環境和人際模式使職場新人措手不及，白領人群渴

望通過閱讀來掌握設計職業生涯的路徑, 他們急需一種能夠指導自己的寶典。因而職場小說

很是興盛。

（三）出現一些成功白領，成為作者的主要來源。

職場小說作者多為資深白領，他們的作品大多是寫自己的親身經歷，借以傳授自己的經

驗。例如《圈子圈套》的作者王強在清華大學畢業后，曾擔任過兩個國際知名軟件廠商的中

國區總經理；《浮 沉》的作者崔曼莉現為某高科技公司執行總裁；而《職商》的作者肖映雪

做技術出身，后改行管理，在企業打拼十幾載；《杜拉拉升職記》的作者李可，是歐美５０

０強企業的職業經理人。李可在接受采訪時曾說：“杜拉拉系列的主要寫作意圖是分享職場

經驗，關注現實問題，并提供解決問題的專業工具和思路。這是一個理想的結局，杜拉拉獲

得她要 的生活，并且對他人有所貢獻。”本著這樣的目的用意，成功白領開始寫作，成為熱

銷小說的作者。

（四）娛樂形式多樣性的必然結果。

現代人主張在工作之余放松身心，消除疲憊。讀書是一種娛樂，閱讀職場小說也是一種

娛樂，同時又可以獲得工作相關知識，達到工作和娛樂的兼顧，是一種更為適合的娛樂方式，

符合現代人娛樂形式多樣性的要求，這也是職場小說盛行的原因之一。 如《職場菜鳥升職

記》 語言歡快明朗，充分體現了其娛樂取向。

二、職場小說的情節特點。

（一）情節結構圍繞辦公和工作，以工作為中心展開延伸。

顧名思義，職場小說所陳述的必然是職場中的故事，離開辦公和工作，也就偏離了“職

場”二字。寫職場人在工作的過程中摸爬滾打，也是符合讀者閱讀期待的。這是職場小說的

第一要義。無論是寫情愛、圈套還是生存，都是以辦公室工作為中心的。

（二）由于涉及到人與人的傾軋，文本中出現較多懸念。

小說中的故事不是平白坦露的，而是要經過仔細琢磨的，簡單的表征下是復雜的人際關

系，復雜的人物催生出曲折的情節，文本也就懸念叢生，引人反思。《潛伏在辦公室》中林

叢利用王小峰等人成功出售醫療器材并獨攬功勞，林叢的這個策略并不是在相應章節一開始

便展示給讀者，而是在事情一步步有所進展之后才道破玄機、柳暗花明，懸念恰當且使文章

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更為別致，這是職場小說經常運用的手法，起到了吸引讀者的作用。

（三）情節曲折而結局多為符合讀者期待。

小說中故事跌宕起伏，根據現實實際和讀者期待以及作者的內心傾向，結局多是皆大歡

喜的，這也會提升閱讀者對職場生存的自信心。貓貓的成長和奮斗歷程正是這一特征的反映。

（四）主人公在IQ的全面運用和EQ的逐步提升中走出工作迷途。

職場如戰場，職場小說就是教會職場人在撲朔迷離的職場困境中快速練就尋求柳暗花明

通途的策略。小說中的人物在面臨復雜處境時，運用自己的智商分析情況，同時在一次次地

挑戰中發展了自己的處事情商。作者也是在小說中經常強調IQ、EQ的重要，對于這兩方面

策略的傳授是小說的重要意圖。作品中主人公的境況也是隨著解決問題能力的提升而得到改

善。

（五）情節類似，模式大致一致。

本雅明認為，隨著現代科技和生產力的進步，藝術生產 也進入了機械復制時代。[4]

職場小說也呈現出這樣的狀態。職場故事本就存在一定的相似性，加之作者基本上遵從自身

實際經歷，較少的虛構成分，于是出現了情節模式的大致相同。

三、職場小說的要素：

（一）愛情。

許多職場小說都呈現出了“職場+言情”模式。枯燥的辦公描寫不僅不符合讀者閱讀的

娛樂目的，而且也造成文本的單一性，有礙生動性的實現。狹窄的內容也使小說的涵蓋面降

低，與小說的內容豐富性背道而馳。“職場+言情”也增加了作品的寫實效果。模式職場小說

中的愛情多是辦公室戀情的形式，但是戀情的結果多以失敗告終。職場白領交際圈主要局限

于同事以及上下級，職場外愛情存在比率小，辦公室愛情卻較為普遍，較多的接觸機會使得

職場男女容易出現相互傾慕跡象，但是職場愛情的成功率很低，一則，許多企業不接受辦公

室戀情，這一方面影響員工的工作注意力，同時員工間過于親密的關系不利于公司機密的保

護；二則，這是職場環境的復雜性和虛假性造成的。職場白領在工作競爭中并不完全表露出

真實的自己，戀情也處于朦朧恍惚之中，加之工作上的競爭或是沖突，最終導致辦公室戀情

的破裂。正如陳衛萍所說：“職場小說中的情愛敘事在虛妄中放逐,為此還需警惕其危害,不

斷提升其內涵。”[5]在職場+愛情小說中，側重點依然是職場。而不會是愛情，愛情是白領

職業生涯中的變奏曲，但是無言之中愛情也充滿了小說的重要情節。拉拉與王偉的愛情就是

在工作關系基礎上發生的，兩人處于同一公司是不敢公布，結局的復合也是發生在在王偉離

開DB公司之后的，因為脫離了職場，這種愛情得以發展。

（二）升值加薪。

“往高處走”，是人成長中不變的追求。白領進入職場后，由于對自己工資以及地位的

不滿足，為盡快達到自己的事業理想，就必定付諸行動解決升職加薪問題。職場小說常以主

人公的升值加薪為線索，描述其成長歷程，通過其成長達到作者寫作意圖。也只有在升值加

薪的過程中才實現了小說的跌宕起伏和懸念迭起，增強吸引力。 杜拉拉從一個民營企業小

職員做到美資公司的HR，從最初來到DB的月薪四千到升值之后的月薪過萬，印證了白領的

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上升軌跡。

（三）競爭。

這是職場小說中對情節發展起主導作用的因素。唯有競爭，文本才妙趣橫生；唯有競爭，

才使職場小說獨具個性。有關職場競爭的相關情節是職場小說區別于懸疑、穿越、言情等其

他類型文學的主要特征。在小說中我們看到，有人忠厚誠實從而最后擁有優勢，有人鉆營詭

詐最終謀得利益，同時也有笨鳥先飛搶占先機的有心人，要想在工作中如魚得水，就要有競

爭意識和競爭力。怎樣才可以具有競爭力呢？工作中要注重溝通、珍惜時間分秒必爭、注意

細節，同時也要學會在領導面前表現自己，做到建議專業化、言行職業化。從《潛伏在辦公

室》 中我們就領會到了競爭的妙處。

（四）人際關系。

職場小說把人際關系放到很重要的地位。職場人際關系多變，主要有同事關系、上下級

關系、客戶關系。處理職場人際關系與做好本職工作同等重要，雙方共同推進。《丁約翰打

拼記》就是處理職場人際關系的典型。

四、職場小說的特點：

作為一種在網絡上新型的樣式，職場小說兼有網絡文學的共性和特性。主要有以下特征。

（一）多為中長篇，以長篇為主；記敘語言與議論語言比例，夾雜說明。

由于職場小說意在傳授一定的職場知識，并且所傳授的知識是多方面多層次的，同時也

是作者多年的經驗，簡短的內容并不能滿足陳述需要，所以幾乎沒有短篇的形式，作者通過

大篇幅的敘事傳達自己要教給人們的內容。

在職場小說中，在記敘語言之外，常有一些議論語言作為點睛之筆，為讀者點出迷津，

揭露職場規律。由于讀者對職場環境模式可能不太了解，所以又常有說明性語言夾雜其中，

只有這樣讀者才能真正讀懂其中真意。這些議論和說明性文字給尚未走入職場或是涉世尚淺

的職場新人來說，提供了較大的閱讀幫助，也可成為文章的點睛之筆。

(二)一些作品是自傳性小說，敘寫自己親身經歷；并且以章節為單位，一個章節敘述一

個處事哲學。。

職場小說的真實和生動不能說是源于作者較強的寫作技能，而是因為這些非作家作者能

夠把自己的親身經歷中的點滴以小說的形式表現出來，這是職場小說的能夠成功的重要因

素。小說因此而真實、生動、更具生命力。這是職場小說不同于其他類型小說的主要特點，

懸疑小說、穿越小說等均以虛構為主，而由于職場小說作者是職場中人，職場小說的相關情

節又是工作中俯拾即是的經歷，所以構成了區別于其他類型文學類型的主要特點。

職場小說所要闡述的道理較多，作家主要集中某一個或幾個章節來說明一個道理，作者

把相關的情節聚合起來，就增加了文本的說服力，同時更加生動深刻，留給人更為清晰的認

識。如《潛伏在辦公室》中的第四章《小心駛得萬年船》、第十三章《傻瓜最容易生存》等

等。

（三）以女性為中心。

從女性學的文化意蘊來看,職場小說凸顯了中國當代女性獨立意識的理性覺醒與現實對

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策。[6]具體體現為職場小說的作者多是女性，或是小說主人公以女性為主。杜拉拉升職記

剛剛出版時曾作為女性小說推入市場，后來發現作為職場小說有更大的市場。雖然職場小說

最終以“職場”二字為賣點，但從其最初定位上可以看出，它是符合女性小說的基本特征的，

作品也是以女性為中心的。我們不妨來回想幾部代表性職場作品：《杜拉拉升職記》作者李

可是女性，主人公杜拉拉是女性；《浮沉》作者崔曼莉是女性，主人公喬莉還是女性，等等。

在開篇提到的代表作品中，其人物也主要以女性為主，女性是職場的較大部分

（四）非作家寫作，屬于大眾俗文學。

這也是現今類型文學寫作的重要特點，由于屬于大眾化通俗作品，所以作者也多源于廣

大群眾，作者來源廣泛，大多是非專業作家，其中又有一部分是職場人敘寫自己的職場經驗。

這些作者的文學修養未必專業，但是由于親臨情境或專注于此而能得到頗多感悟，作品也能

有聲有色，豐富生動，引人入勝。非作家寫作也就決定了作品的隨意性、發泄性，同時也增

添了作品的真實色彩。所以，職場小說的文學性不強，只能屬于民間俗文學。無論是從寫作

技法、語言形式還是寫作內容看，都是實用且通俗的，其文學性無法與二十世紀文學類型想

媲美。但是俗文學的實用性又是其他文學不能與之抗衡的，所以人們對職場小說欲罷不能，

亟需從中開闊視野、尋求經驗，所以大為興盛。

五、關于職場小說的反思。

職場小說作為一種文化現象，有其產生的必然性，同時也必然產生重大的文化意義。

（一） 文學與生活現實的緊密聯系。

職場小說緊扣大眾生活，探討的也是職場大眾經常遇到的情境和問題。改變了以往靠虛

擬環境達到表達效果的狀況，可以認為是以個別人也就是職場小說作家過去的生活現實來指

導一些職場白領的現實生活的創作行為和方式，文學與生活達到了前所未有的切合，也是職

場小說在文化方面的重大意義。

（二） 豐富了類型文學，使文化格局呈現出多樣化傾向，并且推進網絡小說的繁盛。

在現今極為火熱的類型文學中，職場小說是濃墨重彩的一筆，擴大了類型文學的覆蓋范

圍和延伸領域，是類型文學的一個觸角，可以通過捕捉到更為生活化、真實化的生活瞬間。

也就間接地增加了文學的格局結構，并且把類型文學推廣成為最為流行的網絡小說乃至是最

為盛行的文學樣式。網絡小說的繁榮，有職場小說的作用。

（三） 文本的“機械復制時代”。

職場小說更為真實的向我們闡述了“機械復制”一詞，從中可以看見整個當代文學的縮

影，而最中心的含義，就是它詮釋了現代小說創作的模式特征。它迎來了真正的機械復制時

代，也演繹著復制的功效。也提出了我們關于“機械復制”的反思。這樣一種文本，注定將

陪伴我們讀者走過很長的休閑娛樂之路，引導我們對于文學進行更為深入具體的反思。職場

小說“亟待拓寬思路、深度開發，不應僅局限于為讀者提供職場生存寶典，同時要盡量規避

作品良莠不齊、盲目跟風等現象”。[7]

參考文獻：

[1] 陳熙涵：《說盡陷阱圈套職場小說缺失了什么》.《文匯報》2009 年5月7日

[2] 李可:杜拉拉升職記【Ｍ】．陜西師范大學出版社，2009.4．

5

[3] 張蓉：《“口紅效應”為職場類小說帶來新機遇》.《出版參考》2009年第12期

[4] 本雅明:《論文學〔Ｍ〕》.1969年版第43頁

[5] 陳衛萍:《消費狂歡中的虛妄情愛及其文化意義——中國當代職場小說中的情愛敘事研

究》.《當代文壇》2012年第一期

[6] 閆寒英：《中國當代職場小說的文化價值》.《求索》2010年第6期

[7] 楊雅蓮:《 職場小說亟待“精耕細作”》.中國新聞出版報2009年3月2日，第007版

WORKPLACE NOVELS ANALYSIS

Abstract:

In recent years, workplace novels popular career novels, the target

audience is the prospective employees and in the workplace, the protagonist is a new

job, writing purpo to impart workplace experiences, white-collar workplace is

increasing year by year and provided broad market, at the same time as the workplace

facing work pressure and layoffs crisis provides guidance, to become the new under

the background of competition guide collar. Network literature in recent years career

novels as an important style, the text has its unique nature, worthy of our attention.

Key words: new background; Internet literature; cultural pattern

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