法律服務團隊建設方案

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法律服務團隊建設方案

1.進行背景調查

2.裁減人員方案

3.制定、審查裁員文件

4.人事結構方案

5.企業的員工手冊、規章制度等

6.直接參與裁員談判

7.直接參與裁員中與相關政府部門、工會部門等的溝通

交流

8.參加仲裁和訴訟程序

9.協助辦理有關行政手續

1.進行崗位調查和薪酬調查

2.根據崗位調查結果，進行崗位分析

3指導《崗位說明書》的填寫，并進行審核。

4.進行崗位評價

5.薪酬制度設計

6.工資結構結構調整與工資標準測算。

7.制定績效考核與績效管理辦法

1.社保政策解答。

2.社保實務操作。

3.社保專項稽核。

律師協助自審流程：

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1.社保稽核法律服務的需求。

2.律師了解企業基本情況

3.審核表單是否齊全，并協助完備

4.初步評審企業社會風險金額

5.根據員工身份及工資總額構成逐一分析梳理。

6.得出準確社保補繳金額

7.出具社保風險體系完善報告。

1.為改制單位設計改制方案并指導實施。

2.協助改制單位接續各種社會保險關系。

3.為改制單位設計薪酬方案。

4.為改制后單位重新聘用員工、簽訂新的勞動合同，提

供分類指導。

5.為改制后單位建立或完善規章制度。

6.代理改制單位進行產權方面的民事訴訟或仲裁。

1.參與企業談判或調解

2.代理申請不定時工時制或延期申請

3.辭退員工的方案設計

4.起草或審查文書，包括但不限于：

(1) 勞動關系(解除、終止)協議書、解除勞動合同通知

書、勞動合同續訂通知、勞動合同變更書、離職手續辦理通

知書、離職申請書、員工過失報告、離職交接登記表、離職

手續辦理表、離職證明、待崗協議書、待崗通知等。

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(2) 《勞動合同》、《保密協議》、《勞務協議》、《競業限

制》、培訓協議、各類承諾書、招聘錄用管理制度、試用期

管理制度、考勤管理制度、加班管理制度、休假管理制度、

社會福利制度、行政管理制度、公司獎懲制度、商業秘密管

理制度、培訓制度、留人及離職管理制度等

5. 代理勞動人事爭議仲裁與勞動爭議訴訟案件一審、

二審

6.起草或審查員工手冊

完善商事合同等法律文件顧問

就甲方提供的各類常規性的法律文件從法律專業角度進行

審查把關、或修改．將需要重復使用的法律文書規范化、標

準化和格式化．確保文件的合法性和有效性，便于甲方經營

業務的開展．維護甲方合法權益；

規范組織行為

根據甲方要求，規范健全公司各類規章制度、調和勞資關系，

參與完善甲方HR等團隊建設．由律所推薦實習律師或貴司

招聘由律所面試或復試，貴司任職的一名法務人員由律所協

助培養，根據企業需求可要求律師每周一次到貴司處理法律

事務．參與構建和完善甲方高管約束和激勵機制，為甲方梳

理股權結構提供常規咨詢、監督各部門依法運作，規范企業

組織和行為；

常規法律咨詢

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就甲方日常遇到的法律問題隨時提供口頭意見、或出具非正

式的書面意見：

重大決策咨詢

就甲方在經營過程中遇到的各類糾紛，及時提供口頭法律分

析意見，提出合理、可行的處理辦法．盡量降低甲方的經營

風險；

傳遞法律信息及政策依據

及時提供與甲方經營活動有關的政策、法規、信息，使甲方

的經營活動沿著法制軌道合法有序地進行；

危機公關、維護商譽形象

本合同有效期內，協助甲方開展媒體危機公關．并就甲方委

托的事項出具律師函 份，協助甲方在適當媒體發表公開聲

明，澄清事實、譴責侵權和要求停止侵權．確保甲方的公眾

形象、行業商譽、經濟利益不受損害：

非訴追訴法律服務

接受甲方委托，向特定對象發出商帳追收和索賠的《履約通

知》、《催款通知》，并通過無須外出的非訴訟方式與特定對

象商討欠款的追收，力圖用最低成本為甲方爭取最大利益，

盡量減少經濟損失和訴訟成本；

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勞動合同續訂通知、勞動合同變更書、離職手續辦理通知書、

離職申請書、員工過失報告、離職交接登記表、離職手續辦

理表、離職證明，待崗協議書、待崗通知等；

勞動人事制度擬定、審查

招聘錄用管理制度、試用期管理制度、考勤管理制度、加班

管理制度、休假管理制度、社會福利制度、行政管理制度、

公司獎懲制度、商業秘密管理制度、培訓制度、留任及離職

管理制度等；

免費參加培訓

每月至少舉辦三場關于各類法律事務的培訓及專題研究；

知識產權保護

我們將為甲方開發、利用企業自主知識產權，知識產權保護

提供法律支持。

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