高校合同制老師勞務派遣方案

###職業技術學院

合同制老師勞務派遣

可

行

性

方

案

編制單位：廣西柳工教育投資有限公司

目錄

一、國有企事業單位的用人困境分析 ................................................................................... 3

二、勞務派遣含義................................................................................................................... 4

三、勞務派遣用工形式的優勢 ............................................................................................... 4

1、讓單位用人在使用和管理上相分離 ......................................................................... 5

2、幫助用人單位理順勞動關系 ..................................................................................... 5

3、提供彈性用人機制 ..................................................................................................... 5

4、為單位降低了成本 ..................................................................................................... 5

5、為用人單位規避風險 ................................................................................................. 6

四、勞務派遣優勢對派遣員工來說 ....................................................................................... 6

1、更好地維護勞動者的合法權益 ................................................................................. 6

2、勞動者的工齡可以連續計算 ..................................................................................... 7

3、得到更為全面、周到的服務 ..................................................................................... 7

4、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾 ............................................................. 7

5、更有利于保護個人合法權益 ..................................................................................... 7

6、彈性的工作機會 ......................................................................................................... 7

7、多樣化的工作機會 ..................................................................................................... 8

8、長期工作的橋梁 ......................................................................................................... 8

五、勞務派遣分類................................................................................................................... 8

完全派遣 ........................................................................................................................... 8

轉移派遣 ........................................................................................................................... 8

減員派遣 ........................................................................................................................... 9

試用派遣 ........................................................................................................................... 9

短期派遣 ........................................................................................................................... 9

項目派遣 ........................................................................................................................... 9

六、勞務派遣圖..................................................................................................................... 10

七、廣西柳工教育投資有限公司簡介 ................................................................................. 10

八、合作共贏......................................................................................................................... 11

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一、 國有企事業單位的用人困境分析

1、隨著我國經濟社會的發展，國家政治經濟體制的改革與發展，法

制的不斷健全，國有企事業單位的用人制度正在經歷著深度變革。一

方面，由于國有企事業單位的效益不斷增強，業務不斷擴展，對人才

的需求急切；另一方面，由于國家政策的因素，國家財政編制無法滿

足國有企事業單位的用人需求。為解決這一矛盾，許多國家機關及國

有企事業單位為保證工作及業務的開展，招錄相當數量的合同制員工

為單位服務。

2、合同制員工的存在，是社會發展的產物，是單位業務快速發展的

必然需求。但是，隨著新《勞動法》的頒布與實施，單位在使用合同

制員工的過程中，存在巨大的用工風險。舉例如下：《勞動法》第十

四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定

終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有

下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動

者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂

立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年

齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三

十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

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