上海病假工資規定2022_病假工資規定2022

上海病假工資規定2022_病假工資規定2022

病假工資規定2022

一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎么算

1.病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的系數：

1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，

期限越長，工齡越短，系數越小;

2)現行規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病

假工資的系數為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6

年病假工資的系數為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;

5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為

本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大

于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。

3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標

準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上

年度月平均工資計發。

二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資某70%÷21.75)某應扣工資基數某病假天數

+(基本工資某30%÷21.75)某病假天數

當月所得工資=基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000某70%÷21.75)某應扣工資基數某病假天數

+(1000某30%÷21.75)某病假天數

當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.75某病假天數)-應扣病

假工資〕

2.全月病假，

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資某70%)某應扣工資基數+基本工資某30%

當月所得工資=基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000某70%)某應扣工資基數+1000某30%

當月所得工資=1000–應扣病假工資

若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工

資的80%支付。

三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計

算

1.《北京市工資支付規定》第21條規定：

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動

或集體的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市標準的

80%。

2.《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準

支付疾病休假工資：

1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;

4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟

費：

1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應

補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于

本市上年度職工月平均工資。

5)企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工標準的80%，應補足

到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定：

職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六

個月的，企業按下列標準支付病傷假期工資：

1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;

3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第52條規定：

職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低于該

企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發

給，但不得高于本人工資。