人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)

在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的

明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。崗位職責(zé)到底怎么

制定才合適呢？下面是店鋪為大家整理的人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)，希

望能夠幫助到大家。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1

崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的

草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃、人才發(fā)展計(jì)

劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則；

3、根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，

并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作；

4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招

聘工作，保證員工的儲(chǔ)備；

5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)傳遞企

業(yè)文化，指導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實(shí)施管理工

作；

6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升

組織氛圍，促文化建設(shè)落地。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為

重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于

提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，

制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；

4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才

發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展的

需求，各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才

發(fā)展、企業(yè)文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jī)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；

7、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合

理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值；

8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員

工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及

活動(dòng)規(guī)劃等；

9、及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提

供人力資源管理政策依據(jù)；

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

6、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人

力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作；

7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不

同的工作團(tuán)隊(duì)。

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職責(zé)：

1、市場(chǎng)渠道開發(fā)：根據(jù)公司的計(jì)劃和項(xiàng)目，幫公司快速拓展合格

的供應(yīng)商，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)中介門店跟公司友好合作

2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計(jì)劃，幫公司快速的開發(fā)

合格的門店加盟商，擴(kuò)大公司規(guī)模、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)率

入職要求：

1、年齡24—35周歲。大專以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，

行業(yè)處于上升期

2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)公司渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，良好的人才

配置，人才培養(yǎng)能力

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崗位職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參

與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)

估；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟

悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能

力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

1、全面統(tǒng)籌人力資源部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和

落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進(jìn)好的人力資源管理模式

（包含提高招聘效果、加強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)化績(jī)效制度、薪酬，及促進(jìn)員工

發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度；

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，提高公

司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、根據(jù)公司發(fā)展，建設(shè)好人員梯隊(duì)，降本增效；

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時(shí)

處理解決管理過(guò)程中的相關(guān)人力資源問(wèn)題。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，35歲以下，3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

2、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國(guó)家相關(guān)

政策、法律法規(guī)；

3、具備較高的領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，邏輯能力強(qiáng)，條理清晰；

4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行性及承受能力，事業(yè)心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)

較高。

5、文筆較強(qiáng)，負(fù)責(zé)擬定內(nèi)外部行政發(fā)言。

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崗位職責(zé)：

1.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事

關(guān)系轉(zhuǎn)移。

2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，制作保險(xiǎn)繳

4.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1.教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會(huì)保

險(xiǎn)與保障專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家人事政策、法律和

法規(guī),熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

3.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，細(xì)心，有責(zé)任心。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)6

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計(jì)劃;

2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施;

3、組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)計(jì)劃并組織實(shí)施;

5、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，并

反饋給相關(guān)部門;

6、負(fù)責(zé)組織員工的績(jī)效考核，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效面談工作;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

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崗位職責(zé)：

1.了解并熟悉事業(yè)部的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)

人力資源支持促進(jìn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成；

2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源工作在事業(yè)部的具體

開展；

3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)事業(yè)部?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；

4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，

確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉招聘、培訓(xùn)等人力資源工作模塊，能夠適應(yīng)事業(yè)部快速發(fā)

展階段的人力資源工作需求；

3.熱愛人力資源工作，樂(lè)于服務(wù)和幫助他人，主動(dòng)性、責(zé)任感和

團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，有一定的抗壓能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)8

1、根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃

2、擬定院內(nèi)組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、

人員及其職責(zé)

3、完善員工守則和績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施

4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR

5、編制院內(nèi)員工培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施

6、制定公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施

7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的規(guī)范管理，建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)

系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系

8、負(fù)責(zé)人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退

9、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門

10、及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的'其他工作事項(xiàng)

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)9

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃，并在獲

得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后

實(shí)施。

3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)。績(jī)效。薪資等制度和流程，

并在批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。

5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。

6、建立完善公司績(jī)效管理制度，并負(fù)責(zé)考核。

7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部

執(zhí)行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。

工作規(guī)范：

1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問(wèn)題。

4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識(shí)。

5、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實(shí)。

6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)10

1、根據(jù)集團(tuán)及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計(jì)劃，

指導(dǎo)完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù)；

2、根據(jù)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定

人才培養(yǎng)計(jì)劃，輸送人才；

3、定期分析、盤點(diǎn)本中心人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改

善計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施；

4、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)中

心各部門績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績(jī)效

管理工作提出優(yōu)化建議；

職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)

施；

5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

7、完成總監(jiān)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

崗位要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個(gè)模

塊（偏人力規(guī)劃、組織、績(jī)效、薪酬）工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過(guò)相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行、邏

輯思維能力；

4、熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)12

嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制

度，辦理員工的錄用、退工工作;

負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲(chǔ)備生的招聘工作;

負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;

負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);

負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;

負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作;

負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公

司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;

作;

協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)的組織與安排工作;

承擔(dān)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助

(CXTD樓盤)

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件，辦公用品的訂購(gòu)，行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)報(bào)銷。

4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)14

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲(chǔ)備計(jì)

劃，完成招聘目標(biāo)，并對(duì)各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；

2、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作；

3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

4、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核

過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。

5、召開公司各類會(huì)議，會(huì)議中問(wèn)題解決，會(huì)議后跟進(jìn)落實(shí)。

6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)15

1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源

規(guī)劃，編制并控制部門年度人力成本預(yù)算，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的

達(dá)成;

2、主導(dǎo)全公司績(jī)效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成

對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及

時(shí)收集各部門及各崗位與績(jī)效考核有關(guān)的年、季、報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及

時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理思路統(tǒng)一;

5、嚴(yán)格把控分公司的薪資、福利制度，并根據(jù)實(shí)際情況提出完善

建議;

6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，

合理調(diào)配公司的人力資源;

7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并督促實(shí)施各類人員的招幕工作;

8、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)

構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

9、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修

訂，使員工的管理有章可循;

10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);11協(xié)助、

督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理

規(guī)定;

【人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)】