領導愛聽的十句話

2023年12月2日發(作者：傭金代理)

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一：

1、好的馬上去做，之后再向您匯報。

2、您放心交給我吧。

3、下次絕對不會了。

4、有個問題想要請教您。

5、交給我你放心。

6、請領導指示。

7、收到，堅決落實。

8、謝謝領導的關心。

9、這是領導的功勞。

10、我會盡全力的。

二：

1、這事包在我身上，我立即去辦。

冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。

2、我似乎碰到一些麻煩了。

一筆業務出現麻煩，或市場出現危機，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責罵，成為出氣筒。

正確的方式是你可以從容不迫地解決，千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步。

3、我也覺得XX的主意真不錯！

XX的創意或設計得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設計而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力范圍內夸夸XX：XX的主意真不錯。在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認為你本性善良，并富有團隊精神，從而給你更多的信任。

4、著問題讓我再好好地想一想，再給您答復。

上司問了你某個與業務有關的問題，你不知道如何作答，千萬不要說“不知道”。而“讓我再認真地想一想，再給您答復好嗎？”不僅暫時讓你解圍，也讓上司認為你不輕率行事，而是個三思而后行的人。

5、我需要他，這個策劃有他幫忙更好！

有個策劃，你一個人搞不定，得找個比較內行的人幫忙，怎么開口呢？你可以誠懇地說：這個策劃沒有你真不行啊！同事為了不負自己內行的形象，通常是不會拒絕的。

6、敏感話題這種話不適合在辦公室講哦！

同事們有時喜歡說些黃段子或者背后詆毀別人的一些壞話，并且不大注意場合。如果有男同事對你開“黃腔”，讓你無法忍受，這句話可以讓他們識趣地閉嘴。就算被領導聽到也覺得你情商高，社交能力不錯，會偷偷跟你印象能力加分。

7、這件事很重要，我看下手頭的工作，按重要性安排。

首先，強調你了解這項工作的重要性，然后請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。 8、這過失是我一時疏忽，不過讓我解決就行。

犯錯誤在所難免，所以勇于承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話可以轉移別人的注意力，淡化你的過失。

9、我想知道您對這件事的看法。

當你與上司相處時，有時不得不找點話題，以打破冷場。不過，這正是你贏得上司青睞的好機會，最恰當的話題就是談一些與公司有關、上司很關心又熟悉的話題。當上司滔滔不絕地發表看法時，也會對你這樣一個謙虛的聽眾欣賞有加。

10、謝謝你告訴我，我會認真考慮下你的建議。

面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接收到他的信息，不卑不亢讓你看起來又自信又穩重，更值得敬重。

三：

1、請領導指示

在職場，大家都有跟領導匯報工作的經歷，其實，在向領導匯報工作的過程中也大有學問。在這方面，高情商的人深諳此道，他們在向領導匯報自己的工作后，都會習慣性地對領導說：就下一步工作開展，請指示。

千萬別小看這句話的力量，這樣一說，領導是會對你刮目相看。因為這句話代表了你對領導的尊重，同時也是向領導虛心請教問題的一個工作態度。

看起來一句不起眼的話語，卻能引起領導的愛才之心，如果你匯報的工作有一些地方需要改進，領導自然會對你交待清楚。如果你能根據領導的最新指示，再進行調整，那么你的工作自然會比別的同事做的更加優秀，領導自然會喜歡你。

2、收到，堅決落實

領導交辦下來的工作，由于各種原因，并不能及時完成。但上邊在催，領導希望你們能按期完成。高情商的人就算再難也不會推辭，他們會很高興的接下任務，并對領導說，不管再難，我會想辦法的，請領導放心。

沒有辦法，我們可以想辦法，在態度上遵從領導的指令，而且在行動上堅決執行，不管事情結局如何，但在領導心中，對你留下了深刻的印象，他覺得你是塊好料，在工作中很出色。而有些職場人，面對領導安排的難事，便會推三阻四，甚至對領導說，這個事情有點難度，對成功沒有勝算，并且還列舉一大堆理由。 換作你是領導，面對這種人，你心里能舒服嗎？工作難度大，那是明擺的事實，有壓力才有動力。領導希望大家爭取一下，結果你一句話就把事情拒絕了，領導要你何用？

3、謝謝領導的關心

領導關心下屬在工作中遇到的困難，在下屬生病的時候送去一份問候，在下屬家庭遇到困難時，送去一份小小的幫助。這樣的好領導，無不讓人感動。

聰明的下屬記住領導對他們的好，懷著感恩的心對領導說“謝謝領導的關心”。領導聽了心里別提多舒服，因為領導覺得，自己給下屬一點好，下屬就記在心里，這樣的下屬不忘恩，宜栽培。而個別職場人，通常面對領導的關心無動于衷。好似這些幫助都是領導天經地義、應該做的，持這種態度的人能不讓領導心寒嗎？

4、這是領導的功勞

在職場，你是下屬，是工作的具體執行者。有時候，工作干出成績了，你是居功自傲？還是把功勞歸到領導身上？情商高的人，在面對功績時，往往會把功勞推給領導。畢竟，每位領導坐在管理者的位置，都要作出相應的成績，這樣才能被下屬擁戴、被上級領導喜歡，他們在擁功這一點上有需要、有追求。

而，領導往往是比較忙的，他們沒有多余的時間去干一些歌功頌德的事情，他們更多是把大方向、領而導之。因此，雖然在平時工作中，你做出了一些成績，那就要及時滿足領導的那點需求。把功勞歸功于領導，表示“這是在某某領導帶領下才完成的，某某領導的英明決策造就了今天的成就”等。這樣，領導自然就知道你對他的忠心，在今后工作中也會更加偏向于你。 5、我會盡全力的

職場上聰明的人，領導安排任務時，他們很樂急地對領導說：請領導放心，這件事我會盡快辦好的。

作為領導，聽到下屬這樣的話，心中自然高興。重點是“我盡快”這些字代表說話認真負責的態度，說明下屬會在最短的時間內辦好這件事，說明下屬把領導交辦的事情當成頭等大事在辦，這樣的表達正合領導的意愿，領導自然會對你另眼相看。

而有些不會說話的就不討領導喜歡，他們通常說的一個“嗯”學，或者一個“好”字。試問，這么輕描淡寫的一個嗯字，你就能表達對一個領導者的尊重嗎，就能表達對工作的積極主動嗎？這種人總有點感覺對領導欠尊重，對工作欠上進，單位就是有機會都不會讓你馬上晉升。這就是聰明人和普通人在職場說話最大的區別。

6、這個問題，我做了三套方案

職場上，我們常要跟領導匯報工作，常要被問到對某項工作的看法。有的人，閉口不言，一問三不知，抓不住中心與重點；有的人，卻總能給領導滿意的答復，諸如“我前面思考了很久”“我這里有幾套方案”等等。

后者，給人的感覺就是有條有理、對工作認真負責。這樣的下屬，領導心中自然喜歡。因為這樣的表現，足以證明這個下屬把單位的工作放在心里，能夠積極想事干事謀事，是肯定能給自己加分的。前者，會讓領導覺得他辦事敷衍、不認真，自然在領導心目中占不了分量。所以，面對類似情況，要說領導喜歡聽的話，說到他心坎里去。

7、保證下次不會再這樣了

職場上，誰沒有過錯？當工作出現失誤時，是掩飾還是回避？正確的做法是擺正自身態度，及時承認錯誤。

比如，由于你的過失造成工作出現錯誤，你可以主動跟領導說“不好意思，是我考慮不周，下次保證不會了”“我認識到了自己存在從不足”等。這樣的話語，領導喜歡聽，也看到了你改過自信的決心與態度。

并且，你勇于承擔錯誤，說明你是個有擔當、有責任感的人；你說你下次不會再這樣了，說明你工作態度是極其認真誠懇的。這樣的話，領導自然喜歡聽；這樣的下屬，領導自然是喜歡的。

8、您氣場太大了

職場上，有人向領導“拍馬屁”，說一些贊美的話，而領導聽了之后十分高興。對這種“拍馬屁”行為，很多人都不齒，甚至反感。其實，適當的拍馬屁是很有必要的。領導也是人，也喜歡聽贊美、奉承的話。職場聰明的人，就喜歡時不時說好聽的話給領導。

比如，跟領導談話時，突然來一句：領導我估計是您的氣場太大了，跟您聊天我感覺自己瑟瑟發抖……。這樣，把自己內心的害怕、焦慮說出來了，還把領導夸贊了一番，讓領導高興了，自然對你印象好了，何樂而不為？ 當然，在職場，領導喜歡聽的話遠不止上面幾句。但萬變不離其宗，都是圍繞領導的利益訴求、立場來說的。只要你想方設法來與領導處理好關系，讓領導喜歡你，說一些領導想聽、你正好想到的話，那么在平時工作中，領導聽多了這些話，跟你的關系自然就近了，你的職場之路自然更順了。

9、下次絕對不會了

責任心，也是領導評價員工的一個重要方面。在工作中，誰不會犯錯誤呢？每個人或多或少都會犯錯。犯錯了，最忌諱的就是回避，一味逃避責任。

這時候，承認錯誤的態度是十分重要的。一個聰明的職場人，會主動地跟領導承認錯誤，承擔責任。快速地承認并且承諾改正，會讓領導感受你的誠懇態度，認為你是一個勇于承擔責任，是個做大事的人。這樣的員工，領導自然是欣賞的。

10、這個問題想請教一下

有些員工覺得不應該向領導請教問題，覺得這會讓領導覺得自己能力不行。其實不然，如果有問題不請教，只會越堆越多，到時候終會爆發出來，這對職場發展是不利的。

很多時候領導是希望去和員工多交流的，但是找不到合適的時機。如果你能夠主動去向領導請教一些問題，既可以表現自己的尊重，體現領導的存在感，同時又可以和領導多交流，這是和領導建立關系的一種很好的方式。 所以，當你在做一件事情的時候，當你不知道下一步應該怎么做的時候，你可以去請教你的領導。好的領導，會結合他們自身的經驗為你指明下一步繼續做下去的方向。必要的時候，他們還會親自教你解決一些棘手的問題和困難。

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